Eerder dit jaar werd bekend dat het aantal huisartsen de grootste stijging in tien jaar tijd kent. Maar dat betekent niet dat de tekorten daarmee zijn opgelost. Hoe vertaalt het huisartsentekort zich naar de huidige arbeidsmarkt? In dit artikel lees je er meer over.
In 2023 zijn er 288 actieve huisartsen bijgekomen. Dat is dubbel zoveel als in de voorbije tien jaar. Volgens professor huisartsengeneeskunde Dirk Devroey van de Vrije Universiteit Brussel moeten er nog 400 à 500 huisartsen bijkomen om het tekort op te vangen. Om hieraan te voldoen, moeten er de komende tijd veel vacatures online komen. Als we kijken naar de eerste maanden van 2025, zien we dat er elke maand ongeveer tussen de 250 en 280 vacatures online stonden. Werkgevers en bemiddelaars zijn al druk bezig om het tekort op te lossen. Ook de maanden daarvoor stonden er al veel vacatures open. Dit toont de urgentie van het tekort aan.
Uit onze data blijkt dat veel openstaande vacatures voor huisartsen zijn, maar dat er ook vaak naar een vervangarts wordt gezocht. Maar welke werkgevers en bemiddelaars zijn het vaakst op zoek naar nieuw personeel?
Kampt heel België met een tekort aan huisartsen? Of hebben vooral bepaalde provincies hiermee te maken? We zien dat de meeste openstaande vacatures in Oost-Vlaanderen, Antwerpen en Vlaams-Brabant stonden.
Werkgevers en bemiddelaars zijn druk bezig met het werven van nieuwe huisartsen om hun team te versterken. Maar hoelang zijn ze hier gemiddeld mee bezig? Voor de functietitel huisarts staat een vacature bij een werkgever gemiddeld 12,51 weken (ongeveer 88 dagen) open. Bij een bemiddelaar is dat 2 weken (14 dagen). Met een algemeen gemiddelde van 8,38 weken (59 dagen).
Hierboven zagen we dat een vacature bij een werkgever veel langer openstaat dan bij een bemiddelaar. Het kan daarom handig zijn om skill-based te werven. Hiermee zorg je ervoor dat een vacaturetekst goed in elkaar zit, waardoor een nieuwe potentiële medewerker beter weet wat er van hem of haar verwacht wordt. We nemen je mee in de meest gevraagde typische skills voor een huisarts, dit zijn opvallende vaardigheden voor de functie. Ook kijken we naar de soft skills, dit zijn eigenschappen, zoals flexibel en stressbestendig, die de werknemer nodig heeft.
Jobdigger biedt naast arbeidsmarktdata in België, Nederland, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt- en bedrijfsanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina. Of meld je aan voor onze nieuwsbrief.