Bij Jobdigger zien we de afgelopen jaren in onze arbeidsmarktdata steeds vaker dat er transparantie wordt geboden over het salaris. Zo staat de hoogte van het loon bijvoorbeeld steeds vaker in een vacaturetekst vermeld. Eerder schreven we al een artikel over de stijging van het aantal salarisvermeldingen in Nederland, België, Duitsland en Frankrijk. Maar inmiddels verzamelen we ook al een tijdje Oostenrijkse data over dit onderwerp. In dit artikel nemen we je daarom weer mee in de meest recente ontwikkelingen.
In het eerdere artikel schreven we al dat de toenemende transparantie kan worden toegeschreven aan verschillende factoren, waaronder de vraag vanuit kandidaten om transparantie en de krapte op de arbeidsmarkt. Door de behoefte van kandidaten aan duidelijke informatie over de arbeidsvoorwaarden, haken zij mogelijk eerder af als een vacature geen salaris(indicatie) bevat. Werkgevers en bemiddelaars kunnen zich dit minder goed permitteren in tijden van krapte ten opzichte van bedrijven en bemiddelaars die wel het salaris benoemen in vacatures.
Een andere reden voor de stijging van het aantal salarisvemeldingen kan de nieuwe Europese Richtlijn zijn. Vanaf 2026 worden Europese landen verplicht om meer transparantie rondom loon te bieden. De richtlijn is in het leven geroepen om de loonkloof te verkleinen en loondiscriminatie aan te pakken. Werkgevers en bemiddelaars kunnen meer transparantie onder andere bieden door de hoogte van het salaris in de vacaturetekst te vermelden.
In de afbeelding hieronder vind je de trendlijn van het aantal salarisvermeldingen in de verschillende landen. Het gaat hier om de periode vanaf 2024 tot en met april 2025.
We zien best wat verschillen over de landen. In Oostenrijk, Nederland, Duitsland en België zien we een stijging in het aantal salarisvermeldingen. Toch blijven Duitsland en België wel een stuk achter op Oostenrijk en Nederland. Bij Frankrijk ligt het aantal vermeldingen in 2024 elke maand rond de 30% of net iets hoger. Maar in 2025 ligt het percentage tot nu toe lager dan in 2024. Op Frankrijk na zet de stijging in het aantal salarisvermeldingen in 2025 door.
België loopt een stuk achter met het vermelden van het salaris in een vacaturetekst. Hoe zit dit bij de verschillende opleidingsniveaus? We bekijken hiervoor de meest gevraagde opleidingen in België. Hierbij gaat het om Bachelor, Master, Lager Onderwijs en het Secundair Onderwijs.
In de trendlijn zien we dat het salaris het vaakst wordt vermeld bij vacatures voor een bachelor- of masteropleiding. In de eerste paar maanden van 2024 lag het percentage hierbij net iets boven de 10%. Verderop in het jaar ligt het aantal vermeldingen veel meer rond de 15% of zelfs iets hoger. Bij vacatures voor het lager en secundair onderwijs ligt het aantal vermeldingen aanzienlijk lager. Deze vacatures zijn vaak ook bijbaantjes, waardoor er minder vaak een salaris wordt vermeld.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt- en bedrijfsanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina. Of meld je aan voor onze nieuwsbrief.
In België kampen verschillende branches met een personeelstekort. Zo ook de ICT-branche. Maar hoe ziet dit tekort er precies uit én hoe kan de sector meer kandidaten aantrekken? In dit artikel nemen we je mee in de ontwikkelingen van het afgelopen jaar.
We bekijken eerst het aantal openstaande vacatures van het afgelopen jaar. Daarin zien we dat tijdens de zomerperiode het aantal vacatures iets daalt. In deze periode zoeken werkgevers en bemiddelaars vaak minder actief naar personeel, omdat veel mensen op vakantie zijn. In de overige maanden van het jaar ligt het aantal vacatures een stuk hoger.
Welke functietitels werden het afgelopen jaar het meest gevraagd? We zien dat er vraag is naar verschillende functies. Wat opvalt, is dat er meerdere keren vraag is naar managers.
Welke werkgevers en bemiddelaars zijn op zoek naar nieuwe medewerkers? We zien dat er veel variatie is in het type werkgevers. Wel zien we vaak softwareontwikkelaars en IT-consultancybedrijven voorbijkomen.
Heeft heel België last van een personeelstekort in de ICT-sector? Of springen sommige provincies en gemeenten eruit? We zien dat er in Oost-Vlaanderen en Antwerpen het afgelopen jaar rond de 30.000 openstaande vacatures waren. West-Vlaanderen telt ruim 26.000 vacatures. Bij de andere provincies neemt het aantal openstaande vacatures af, nummer vijf, Brussels Hoofdstedelijk Gewest, telt rond de 20.000 vacatures. Als we dit bekijken voor de verschillende gemeenten, zien we dat de helft van de gemeenten onder de top 3 provincies valt. Daarbij horen Gent, Kortrijk, Roeselare, Antwerpen en Mechelen.
Wat voor opleidingsniveau wordt er door werkgevers en bemiddelaars verwacht van nieuwe medewerkers? In de meeste gevallen wordt een bachelordiploma gevraagd, gevolgd door een diploma secundair onderwijs.
Welke type contract is gebruikelijk in de ICT-sector? Het afgelopen jaar zijn er veel vaste contracten aangeboden aan nieuwe medewerkers. Dit kan een slimme zet zijn. Het biedt medewerkers meer zekerheid dan een tijdelijk contract. Daardoor blijven zij mogelijk langer bij een organisatie, wat kan bijdragen aan het verkleinen van het personeelstekort.
In tijden van personeelstekorten willen werkgevers en bemiddelaars graag zo snel mogelijk personeel werven. Het is daarom belangrijk om te zorgen dat je vacaturetekst goed in elkaar zit. Door skills toe te voegen weet een nieuwe potentiële medewerker beter wat er van hem of haar verwacht wordt. Dit vergroot de kans op een snellere en betere match. Ontdek de belangrijkste skills voor de top 3 meest gevraagde functietitels.
Jobdigger biedt naast arbeidsmarktdata in België ook data in Nederland, Frankrijk, Duitsland en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt- en bedrijfsanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Goed nieuws! Vanaf vandaag gaat Jobdigger de samenwerking aan met Main Capital Partners. Deze samenwerking biedt ons de kans om door te groeien op verschillende vlakken als onafhankelijk platform. In dit nieuwsbericht vertellen wij er meer over.
Main Capital Partners is een toonaangevende software-investeerder die private-equity-fondsen beheert in de Benelux, DACH, Frankrijk, Nordics en de Verenigde Staten. Main heeft meer dan twintig jaar ervaring in het uitbouwen van softwarebedrijven, en werkt nauw samen met managementteams in haar portfolio als strategisch partner om winstgevende groei en grotere softwaregroepen te realiseren. Main heeft meer dan 85 medewerkers die opereren vanuit kantoren in Den Haag, Düsseldorf, Stockholm, Antwerpen, Parijs en een gelieerd kantoor in Boston. Ze onderhouden een actieve portefeuille van circa vijftig softwarebedrijven. In de onderliggende portefeuille werken meer dan 15.000 medewerkers.
Main zal Jobdigger de komende jaren als investment partner ondersteunen bij zowel organische als externe groei. Dit doen ze door de organische groei te ondersteunen met haar market intelligence team en een actieve buy-and-build-strategie met ons samen uit te rollen. Op dit moment hebben wij als Jobdigger een sterke positie op de Nederlandse markt en groeit onze aanwezigheid in Europa, met meerdere klanten in België, Frankrijk, Duitsland en Oostenrijk. Door de steun van Main breekt er een nieuwe groeifase aan. We zijn nu goed gepositioneerd om onze uitbreiding naar West-Europa en daarbuiten te versnellen. In samenwerking met Main versterken we ons productaanbod, verbreden we de internationale aanwezigheid en blijven we als onafhankelijke partij professionals ondersteunen met slimme, datagedreven oplossingen voor de arbeidsmarkt.
Een mooie mijlpaal voor de ontwikkeling van Jobdigger, dat beaamt ook onze CEO, Adelbert Smal. “De samenwerking met Main Capital Partners is een belangrijke mijlpaal voor Jobdigger. Hun bewezen staat van dienst in het opschalen van softwarebedrijven en hun diepgaande kennis van onze markt maken hen de ideale partner om onze reikwijdte te vergroten en onze oplossingen verder te innoveren voor klanten in heel Europa.’’
Ook Sjoerd Aarts, Managing Partner bij Main Capital Partners, kijkt positief naar de samenwerking. “Jobdigger beschikt over een sterk managementteam, heeft duurzame terugkerende inkomsten en laat een solide commerciële groei zien. Dit wordt mede gedreven door de toenemende vraag naar realtime data over wervingen en door AI-gedreven recruitmenttools. We kijken ernaar uit om samen met het team voort te bouwen op dit succes en de groei in zowel bestaande als nieuwe markten te versnellen.’’
Wil je meer weten over de samenwerking met Main Capital Partners? Neem dan contact met ons op. Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg ons dan op LinkedIn.
Eerder dit jaar werd bekend dat het aantal huisartsen de grootste stijging in tien jaar tijd kent. Maar dat betekent niet dat de tekorten daarmee zijn opgelost. Hoe vertaalt het huisartsentekort zich naar de huidige arbeidsmarkt? In dit artikel lees je er meer over.
In 2023 zijn er 288 actieve huisartsen bijgekomen. Dat is dubbel zoveel als in de voorbije tien jaar. Volgens professor huisartsengeneeskunde Dirk Devroey van de Vrije Universiteit Brussel moeten er nog 400 à 500 huisartsen bijkomen om het tekort op te vangen. Om hieraan te voldoen, moeten er de komende tijd veel vacatures online komen. Als we kijken naar de eerste maanden van 2025, zien we dat er elke maand ongeveer tussen de 250 en 280 vacatures online stonden. Werkgevers en bemiddelaars zijn al druk bezig om het tekort op te lossen. Ook de maanden daarvoor stonden er al veel vacatures open. Dit toont de urgentie van het tekort aan.
Uit onze data blijkt dat veel openstaande vacatures voor huisartsen zijn, maar dat er ook vaak naar een vervangarts wordt gezocht. Maar welke werkgevers en bemiddelaars zijn het vaakst op zoek naar nieuw personeel?
Kampt heel België met een tekort aan huisartsen? Of hebben vooral bepaalde provincies hiermee te maken? We zien dat de meeste openstaande vacatures in Oost-Vlaanderen, Antwerpen en Vlaams-Brabant stonden.
Werkgevers en bemiddelaars zijn druk bezig met het werven van nieuwe huisartsen om hun team te versterken. Maar hoelang zijn ze hier gemiddeld mee bezig? Voor de functietitel huisarts staat een vacature bij een werkgever gemiddeld 12,51 weken (ongeveer 88 dagen) open. Bij een bemiddelaar is dat 2 weken (14 dagen). Met een algemeen gemiddelde van 8,38 weken (59 dagen).
Hierboven zagen we dat een vacature bij een werkgever veel langer openstaat dan bij een bemiddelaar. Het kan daarom handig zijn om skill-based te werven. Hiermee zorg je ervoor dat een vacaturetekst goed in elkaar zit, waardoor een nieuwe potentiële medewerker beter weet wat er van hem of haar verwacht wordt. We nemen je mee in de meest gevraagde typische skills voor een huisarts, dit zijn opvallende vaardigheden voor de functie. Ook kijken we naar de soft skills, dit zijn eigenschappen, zoals flexibel en stressbestendig, die de werknemer nodig heeft.
Jobdigger biedt naast arbeidsmarktdata in België, Nederland, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt- en bedrijfsanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.