In België kampen verschillende branches met een personeelstekort. Zo ook de ICT-branche. Maar hoe ziet dit tekort er precies uit én hoe kan de sector meer kandidaten aantrekken? In dit artikel nemen we je mee in de ontwikkelingen van het afgelopen jaar.
We bekijken eerst het aantal openstaande vacatures van het afgelopen jaar. Daarin zien we dat tijdens de zomerperiode het aantal vacatures iets daalt. In deze periode zoeken werkgevers en bemiddelaars vaak minder actief naar personeel, omdat veel mensen op vakantie zijn. In de overige maanden van het jaar ligt het aantal vacatures een stuk hoger.
Welke functietitels werden het afgelopen jaar het meest gevraagd? We zien dat er vraag is naar verschillende functies. Wat opvalt, is dat er meerdere keren vraag is naar managers.
Welke werkgevers en bemiddelaars zijn op zoek naar nieuwe medewerkers? We zien dat er veel variatie is in het type werkgevers. Wel zien we vaak softwareontwikkelaars en IT-consultancybedrijven voorbijkomen.
Heeft heel België last van een personeelstekort in de ICT-sector? Of springen sommige provincies en gemeenten eruit? We zien dat er in Oost-Vlaanderen en Antwerpen het afgelopen jaar rond de 30.000 openstaande vacatures waren. West-Vlaanderen telt ruim 26.000 vacatures. Bij de andere provincies neemt het aantal openstaande vacatures af, nummer vijf, Brussels Hoofdstedelijk Gewest, telt rond de 20.000 vacatures. Als we dit bekijken voor de verschillende gemeenten, zien we dat de helft van de gemeenten onder de top 3 provincies valt. Daarbij horen Gent, Kortrijk, Roeselare, Antwerpen en Mechelen.
Wat voor opleidingsniveau wordt er door werkgevers en bemiddelaars verwacht van nieuwe medewerkers? In de meeste gevallen wordt een bachelordiploma gevraagd, gevolgd door een diploma secundair onderwijs.
Welke type contract is gebruikelijk in de ICT-sector? Het afgelopen jaar zijn er veel vaste contracten aangeboden aan nieuwe medewerkers. Dit kan een slimme zet zijn. Het biedt medewerkers meer zekerheid dan een tijdelijk contract. Daardoor blijven zij mogelijk langer bij een organisatie, wat kan bijdragen aan het verkleinen van het personeelstekort.
In tijden van personeelstekorten willen werkgevers en bemiddelaars graag zo snel mogelijk personeel werven. Het is daarom belangrijk om te zorgen dat je vacaturetekst goed in elkaar zit. Door skills toe te voegen weet een nieuwe potentiële medewerker beter wat er van hem of haar verwacht wordt. Dit vergroot de kans op een snellere en betere match. Ontdek de belangrijkste skills voor de top 3 meest gevraagde functietitels.
Jobdigger biedt naast arbeidsmarktdata in België ook data in Nederland, Frankrijk, Duitsland en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt- en bedrijfsanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina. Of meld je aan voor onze nieuwsbrief.
De krapte op de huidige arbeidsmarkt blijft voor veel bedrijven een uitdaging in 2022. Ook voor de IT-branche. Maar wat zijn de laatste ontwikkelingen van de IT-branche op de Belgische arbeidsmarkt? Hoe groot is het tekort en naar welke functies is veel vraag? Tijd om deze branche weer eens onder de loep te nemen. In dit artikel lees je er alles over.
Als we kijken naar onze arbeidsmarktdata vonden we vanaf 1 september 2022 tot en met nu bijna 42.000 vacatures. Ten opzichte van 2021 daalde de vraag licht: toen vonden we in diezelfde periode meer dan 43.000 vacatures. Ondanks een lichte daling blijft het tekort erg hoog. Maar naar welke functietitels is de laatste tijd veel vraag? Dat lees je hieronder in onze top 10 meest gevonden functietitels vanaf september 2021 en 2022.
In de twee top 10 lijstjes zien we geen hele grote verschillen. De vraag naar specialisten binnen de IT bleef dus ongeveer gelijk. De productieplanner is dit jaar een opvallende nieuwkomer. De functietitels Developer, Devops Engineer en Data Engineer, die in 2021 rond deze periode in de top 10 te vinden waren, zijn dit jaar uit de top 10 verdwenen.
In onderstaande afbeelding is een heatmap weergegeven van de gevonden vacatures verspreid over België op ISCO-niveau. Hierin zien we dat er vooral veel IT-vacatures gevonden worden In het Noorden en midden van België, zoals bij Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt en Luik.
De bemiddelaars die de meeste IT-vacatures uit hadden staan de afgelopen tijd waren Select, Adecco en Accent. Bij Select vonden we meer dan 650 vacatures, bij Adecco meer dan 600 vacatures en bij Accent vonden we bijna 480 vacatures. De bedrijven (directe werkgevers) die eind dit jaar het hardst op zoek waren naar IT-personeel zijn Smals, Ordina en Hnm Solutions.
Het is goed mogelijk dat je als bemiddelaar moeite hebt met het werven van IT-personeel vanwege de krappe arbeidsmarkt. Een doelgroepanalyse uit Jobdigger Insights laat zien dat bijvoorbeeld de Business Analisten zeer moeilijk zijn om te werven. 47% van deze doelgroep is latent werkzoekend. Dit vraagt dus om een andere manier van werven dan IT’ers die actief op zoek zijn naar een andere baan. De grootste pullfactoren voor Business Analisten zijn een goed salaris (65%), een vast contract (41%) en de inhoud van het werk (39%). Tip: benadruk deze pullfactoren dus extra goed in je arbeidsmarktcommunicatie!
We nemen nog een andere functietitel onder de loep: de Software Engineer. Ook bij deze doelgroep laat Jobdigger Insights zien dat deze mensen zeer moeilijk te werven zijn. 50% van de doelgroep is latent op zoek naar een andere baan. De grootste pullfactoren voor Software Engineers zijn wederom een goed salaris (69%), dicht bij huis / een acceptabele reistijd (43%) en een vast contract (42%).
Wil jij na het lezen van dit artikel ook meer inzicht in de arbeidsmarkt en ben je benieuwd wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op!
De IT-branche bestaat uit een door Jobdigger gemaakte selectie ISCO’s.