In België werken veel mensen als zzp’er. Dit biedt een aantal voordelen. Zo kun je vaak meer verdienen en heb je meer zeggenschap over de klussen die je uitvoert. Resulteren deze voordelen in een toename van het aantal zzp’ers? In dit artikel neemt Jobdigger je mee in de arbeidsmarkt voor zzp’ers.
In de eerste drie kwartalen (januari t/m september) werden er ruim 25.000 vacatures aangeboden. Op onderstaande afbeelding is te zien dat het aantal vacatures in de eerste periode stijgt. Richting de zomer daalt het aantal vacatures. Door de zomervakantie kan het zijn dat werkgevers en bemiddelaars minder bezig zijn met het invullen van vacatures. Na de zomerperiode, in september, is namelijk weer een stijging in de aangeboden vacatures zichtbaar.
Bij welke functietitels is er de meeste vraag naar zzp’ers? Ontdek het in de top 10.
Bij bovenstaande vacatures worden vaak vaste contracten aangeboden. Is dit ook belangrijk voor de doelgroep? Jobdigger heeft de drie belangrijkste pullfactoren voor de top 3 functietitels voor je op een rij gezet. Je vindt ze hieronder.
Zoals verwacht staat een goed salaris bij alle drie de functies op plek 1. Ook de inhoud van het werk is geen verrassende pullfactor. Iemand gaat vaak als zzp’er aan de slag om zijn eigen klussen en inhoud van het werk te kunnen bepalen. Werkgevers en bemiddelaars kunnen hier tijdens het wervingsproces rekening mee houden.
Welke werkgevers en bemiddelaars zijn op zoek naar zzp’ers? Hieronder vind je de top 10 met werkgevers en bemiddelaars uit verschillende branches.
Hoe is de spreiding van aangeboden vacatures voor zzp’ers verdeeld over België?
Als we naar de kaart kijken, zien we dat het grootste gedeelte van België donker kleurt. Dit betekent dat er veel vacatures worden aangeboden. Hoe zit het dan met de provincies en gemeenten? Welke bieden de meeste vacatures aan? Je ontdekt het in de top 10.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in België, Nederland, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk aan. Deze data wordt continu geupdate en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina.
Onlangs werd bekend dat in Nederland het vaste contract aan een opmars bezig is. Sinds 2015 stijgt daar het aantal werknemers met een vast contract. Een oorzaak hiervan is de krapte op de arbeidsmarkt. Werknemers hebben hierdoor meer ruimte om te onderhandelen over een vast dienstverband. Ook in België is de arbeidsmarkt krap. Zien we hier dan ook een stijging in het aantal vaste contracten? In dit artikel lees je hoe de markt voor vaste dienstverbanden in België eruitziet.
We kijken eerst naar de trend van de aangeboden vacatures met een vast contract. Hier valt op dat er vanaf januari tot en met augustus 2024 geen grote stijging zichtbaar is. Gemiddeld neemt het aanbod juist iets af. Na juni is er zelfs een nog grotere daling zichtbaar. Ondanks de daling, blijft het aanbod aan vaste contracten nog steeds hoog.
Welke functies die aangeboden worden gaan vaak samen met een vast dienstverband? In de afbeelding hieronder vind je de top 10 functies waarbij een vast contract werd aangeboden. In de top 10 lijst staan functies uit allerlei branches, zoals de zorg en de techniekbranche. Dit zijn vaak branches die last hebben van de krapte op de arbeidsmarkt. Het aanbieden van een vast contract kan een extra stimulans zijn voor een potentiële werknemer om in dienst te treden.
De doelgroep vindt het dus belangrijk dat ze een vast contract aangeboden krijgen. Naast het vaste contract zien we ook een goed salaris, acceptabele reistijd en een goede werksfeer terug. Het is voor bemiddelaars en werkgevers slim om tijdens het werven van personeel hierop in te spelen en dit te vermelden in vacatureteksten. Je kan hiermee de aantrekkelijkheid van je vacature vergroten.
Welke directe werkgevers en bemiddelaars bieden het vaakste vaste contracten aan? Je ontdekt het in de top 10. Wat we zien is dat er meerdere directe werkgevers uit de zorgbranche tussen staan. Een branche die het in de huidige tijd moeilijk heeft. Werkgevers proberen hier met een vast contract op in te spelen. Het aanbod van bemiddelaars is heel divers, zij bieden vacatures met vaste contracten aan uit veel verschillende branches.
Vraag je je als bemiddelaar of recruiter wel eens af of de trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in het land waarin je actief bent hetzelfde zijn voor andere landen? Bijvoorbeeld omdat je misschien een nieuwe vestiging wil openen of juist omdat je op de hoogte wil zijn van bedreigingen zoals een dalende vraag? Bij Jobdigger verzamelen we arbeidsmarktdata in verschillende landen, waaronder Nederland, België en Duitsland. Kijk over de grens en ontdek de verschillen en overeenkomsten op de arbeidsmarkt tussen Nederland, België en Duitsland.
We beginnen met de top 10 meest gevraagde functies per land. Dit zijn de functies waarnaar de vraag sinds 1 augustus het grootst is. Voor Nederland is de top 10 gebaseerd op onze eigen JDCO-classificatie. Voor België en Duitsland is de top 10 gebaseerd op de algemeen bekende ISCO-classificatie.
Wat opvalt is dat werkgevers in zowel Nederland, België als Duitsland op zoek zijn naar personeel in de logistieke sector. In Nederland is de vraag naar magazijnmedewerkers en vrachtwagenchauffeurs hoog. In België zijn werkgevers ook op zoek naar vrachtwagenchauffeurs en laders en lossers. Ook in Duitsland zijn laders en lossers de meest gewilde mensen de afgelopen tijd. Bekijk hieronder de top 10 meest gevraagde functies voor Nederland, België en Duitsland.
Als we kijken naar de trendlijn van het aantal vacatures in Nederland, België en Duitsland, zien we dat het aantal vacatures in zowel Nederland als België sinds 1 januari redelijk gelijk is gebleven. In mei was er in Nederland een lichte piek te zien en in België in juni, maar de vraag blijft stabiel in deze landen.
In Duitsland schommelt de vraag aanzienlijk meer. Van januari tot en met mei nam de vraag in dit land iedere maand af. Vanaf mei was er een flinke piek te zien in het aantal vacatures, waarnaar de vraag vervolgens wisselend daalde en steeg. De vraag naar banen in Duitsland lijkt dus wisselvalliger te zijn dan in Nederland en België.
Zit je erover na te denken om bijvoorbeeld een nieuwe vestiging in een ander land te openen? Dan kan het handig zijn om te onderzoeken welke andere grote bemiddelaars daar actief zijn en waar zij zich op focussen. Zo kan jij je als nieuwkomer een onderscheidende positie creëren. Welke bemiddelaars plaatsen vanaf 1 augustus de meeste vacatures online? Hieronder vind je een overzicht van de top 10 grootste bemiddelaars per land.
Ben je benieuwd in welke steden de meeste vacatures worden uitgezet? In het overzicht hieronder vind je voor alle drie de landen de top 10 steden met de meeste werkgelegenheid.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
De zomervakantie wordt nog volop gevierd, maar het is ook een ideale tijd voor onder andere jongeren om wat geld bij te verdienen met een bijbaantje. Wat blijkt? Niet alleen in de zomer is hier behoefte aan, ook eerder in het jaar is de vraag naar bijbanen hoog. Maar hoe ziet deze vraag er precies uit? Jobdigger neemt je mee in de data van 2024 tot nu toe.
Als we kijken naar het aantal openstaande vacatures, zien we dat er tot en met juli bijna 9.500 vacatures voor bijbanen online stonden. Vanaf januari tot en met april stijgt het aantal al licht, naar zo’n 1.500 openstaande vacatures. Hier zien we dat de vraag naar bijbanen in 2024 al toeneemt. Het is waarschijnlijk dat met name jongeren deze vacatures invullen. Zij zijn vaak flexibel in hun werktijden en kunnen daarnaast de zomertijd goed gebruiken om een extra zakcentje bij te verdienen.
Richting juni stijgt het aantal openstaande vacatures flink. Dit heeft te maken met de start van de zomervakantie in juli. Bedrijven willen zich voorbereiden en nemen extra mensen aan om de bezetting rond te krijgen. De sterke daling in juli is hierdoor ook te verklaren. De meeste bedrijven hebben nu voldoende personeel en zijn klaar voor de zomer.
Naar welke bijbanen is dan de meeste vraag? We hebben de top 10 functietitels voor je op een rij gezet. Links zie je de vraag van januari tot en met april, rechts richten wij ons op de vraag vanaf mei. Dit doen we om te kijken of er verschil is tussen bijbanen buiten en in de zomerperiode.
Wat opvalt is dat in beide lijstjes dezelfde functietitels voorkomen. De volgorde van de functies verandert wel, maar er is geen verandering zichtbaar in het soort banen in de zomer. Dit toont aan dat bedrijven voor dezelfde functies behoefte hebben aan personeel.
Nieuwsmedium KW bracht onlangs dat van alle jongeren in België, de jongeren in West-Vlaanderen het vaakst werken. Uit onze data blijkt dat er in West-Vlaanderen van januari tot en met juli de meeste vacatures openstonden. Omdat bijbanen vaak populair zijn onder jongeren en vacatures regelmatig ingevuld worden, kun je stellen dat de jongeren uit West-Vlaanderen inderdaad het vaakst werken. Op de afbeelding zie je de top 5 provincies met de meeste openstaande vacatures.
Welke directe werkgevers hebben dan de meeste bijbanen beschikbaar? We stelden een top 10 op. Ook hier splitsen we de periode op in twee, van januari t/m april en mei t/m juli.
Wat opvalt, is dat Domino’s bij beide lijstjes bovenaan staat. Verder staan er bij beide perioden veel bedrijven in de lijst die je bij een bijbaan verwacht. Het gaat hier om bedrijven in de detailhandel, zoals supermarkten.
Jobdigger biedt niet alleen arbeidsmarktdata aan in België, maar ook in Nederland, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Hiermee vind je de nieuwste vacatures en kun je gebruik maken van markt-, bedrijfs-en doelgroepanalyses. Meer weten? Neem dan contact met ons op.
We zien ze de laatste jaren vaak voorbij komen: Engelstalige vacatureteksten. Met Engelstalige vacatureteksten trek je als werkgever veel makkelijker internationale professionals aan. Bij grote corporates is Engels al gebruikelijker als voertaal voor vacatureteksten, maar ook lokale bedrijven maken er steeds meer gebruik van. Toch neemt het aantal Engelstalige vacatures de laatste jaren af. Is het een aanhoudende trend? Bij welke functies wordt er vooral in het Engels geworven en door welke bedrijven? Lees het hier!
Als we kijken naar de trend voor Engelstalige vacatures in België in 2024, zien we dat het aantal Engelstalige vacatures vanaf februari flink begon te stijgen. In juni bereikte de trend zijn piek. In totaal vonden we tot en met juli meer dan 94.000 Engelstalige vacatures op het Belgische web. Dit komt neer op 6.4% van het totale aantal vacatures dat we in diezelfde periode vonden. In vergelijking met 2023 en 2022 zijn dat minder vacatures: in 2023 bestond 6.9% van het totale aantal uit Engelstalige vacatures en in 2022 ging dit om maar liefst 9.8%. Het lijkt dus of bedrijven de laatste jaren minder vaak een vacature in het Engels online plaatsen, alhoewel de daling in 2024 in vergelijking met 2023 maar licht is.
Voor welke beroepen wordt er het vaakst een Engelstalige vacaturetekst gebruikt? In de afbeelding hieronder vind je de top 10 beroepen terug. We zien allerlei soorten functies in verschillende branches terugkomen. Dat geeft aan dat er voor allerlei soorten branches mensen uit het buitenland worden geworven.
Benieuwd welke bemiddelaars veel vacatures in het Engels uitzetten? En welke directe werkgevers? Hieronder vind je een top 10 van de grootste bemiddelaars en directe werkgevers. Ook deze top 10 laat weer zien dat Engels in veel branches als taal voor vacatures wordt gebruikt.
Welk opleidingsniveau wordt er veel gevraagd in Engelstalige vacatureteksten? Voor bijna de helft (46%) van de Engelstalige vacatureteksten wordt een bachelor opleiding gevraagd. Ook vragen veel werkgevers naar een opleiding in het secundair onderwijs (39%). Engelstalige vacatures waar een master opleiding voor nodig is, komt minder vaak voor (15%).
Als werkgever is het goed om je af te vragen of het nodig is je vacaturetekst in het Engels te plaatsen. Uiteraard bereik je er meer potentiële kandidaten mee en vergroot je misschien de kans op meer sollicitanten. Maar als de voertaal op de bedrijfsvloer nog altijd Vlaams is, kun je je afvragen of dit als werkgever wel een verstandige zet is. Uit onze arbeidsmarktdata blijkt in ieder geval hoe breed er wordt geworven in het Engels, maar hoe zal de trend voor Engelstalige vacatureteksten zich de komende jaren voortzetten? Daalt deze verder zoals dit jaar te zien is?
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geupdate en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Alle werving- en selectiebureaus en recruitmentbureaus moeten per 2 mei hun vacatures sponsoren om deze te kunnen tonen aan werkzoekenden. Dat is de nieuwste update die Indeed heeft doorgevoerd in hun beleid om vacatures te mogen plaatsen. Dit betekent dat je als bemiddelaar of intermediair dus niet meer gratis vacatures op Indeed kan plaatsen.
Onze data-experts verwachten door deze ontwikkeling geen grote veranderingen in het aantal vacatures dat we via Indeed spideren. Toch zou het kunnen zijn dat door deze wijziging van Indeed de drempel voor intermediairs en bemiddelaars hoger wordt om vacatures te plaatsen en dat Indeed daardoor minder vaak als grote bron naar voren komt in onze arbeidsmarktdata. Mocht dit het geval zijn, dan is de kans in ieder geval groot dat het met bovenstaande wijziging te maken heeft. De aankomende tijd blijven we dat goed in de gaten houden.
Ieder kwartaal zetten we voor Nederland, België, Frankrijk en Duitsland een kwartaaloverzicht op onze website. Hierin delen we de belangrijkste trends en inzichten met je over de arbeidsmarkt van dat kwartaal. Maar welke trends en inzichten vallen er te delen als we de kwartaaloverzichten van alle vier de landen vergelijken met elkaar? Wat zijn de overeenkomsten en verschillen op de arbeidsmarkt tussen deze vier landen? Lees het hier!
De kwartaaloverzichten geven in één overzicht de arbeidsmarkt van dat kwartaal weer. Je leest er bijvoorbeeld in bij welke beroepen de vraag het hardst gestegen en gedaald is ten opzichte van het kwartaal ervoor. Ook delen we hoeveel unieke vacatures we hebben gevonden in dat kwartaal en welke directe werkgevers en bemiddelaars de meeste vacatures hadden uitgezet. Of wat de verhoudingen zijn tussen actieve werkzoekenden, latent werkzoekenden en niet-actieve werkzoekenden. Zo houden we jou op de hoogte van wat er speelt op de arbeidsmarkt en kun je die inzichten gebruiken voor de werving van kandidaten. Bekijk hier de kwartaaloverzichten van alle landen waar wij arbeidsmarktdata verzamelen:
Kwartaaloverzicht NederlandKwartaaloverzicht BelgiëKwartaaloverzicht FrankrijkKwartaaloverzicht Duitsland
Als we kijken naar bij welke beroepen de vraag naar personeel het hardst gestegen is ten opzichte van het kwartaal ervoor, zien we dat de vraag naar personeel in het onderwijs in veel landen is toegenomen. Dit geldt namelijk voor Duitsland, Nederland en België. In België staat de functie ‘onderwijsgevenden basisonderwijs’ zelfs op de eerste plaats in de top 5 grootste stijgers. Het is best logisch dat de vraag binnen deze beroepsgroep is toegenomen omdat waarschijnlijk veel scholen voor de zomervakantie hun bezetting op orde willen hebben.
Kijken we naar bij welke beroepen de vraag naar personeel het hardst gedaald is ten opzichte van het kwartaal ervoor, dan zien we in Frankrijk dat de vraag naar IT personeel is afgenomen. In Nederland en Duitsland zien we onder andere dat er minder vraag is naar personeel in de zorg het afgelopen kwartaal. Voor België zijn er minder overeenkomsten te vinden als het gaat om de afnemende vraag naar personeel. Daar is de vraag naar personeel in de bouwkunde vooral afgenomen ten opzichte van het kwartaal ervoor.
Welke overeenkomsten en verschillen op de arbeidsmarkt zien we als het gaat om actief werkzoekenden, latent werkzoekenden en mensen die niet op zoek zijn naar een baan? Met aanvullende data hebben we hier ook naar gekeken. In Nederland zien we dat bijna 60% van de werkende samenleving niet op zoek is naar een baan. Voor recruiters en bemiddelaars is het dus een extra grote uitdaging om kandidaten te plaatsen en geschikte mensen te vinden. Voor België, Duitsland en Frankrijk is het aandeel dat geen werk zoekt ongeveer even groot en ligt rond de 40%.
Verder valt het op dat in Frankrijk veruit de meeste mensen latent werkzoekend zijn. Het gaat hier om meer dan de helft van de werkende samenleving. Ook in België, Nederland en Duitsland is het aandeel latent werkzoekenden niet laag: in elk land ligt het aandeel latent werkzoekenden tussen de 30% en 42%.
Het aandeel dat actief op zoek is naar een nieuwe baan is in alle landen niet groot, maar nog in België nog het grootst met bijna 20%. Bekijk in de afbeelding hieronder de verhoudingen tussen actief werkzoekenden, latent werkzoekenden en niet-actieve werkzoekenden voor alle vier de landen.
Ook hebben we gekeken welke intermediairs veel vacatures uit hadden staan het afgelopen kwartaal. Zo is Randstad in Nederland, Frankrijk en Duitsland een van de grootste intermediairs het afgelopen kwartaal. Daarnaast heeft ook Manpower in Frankrijk en Duitsland veel vacatures uitgezet en was Adecco in België en Frankrijk zeer actief.
Bekijk dan uitgebreide kwartaalupdates van alle landen. Natuurlijk kun je ook contact met ons opnemen als je meer informatie wil of een specifieke vraag hebt.
De komst van het coronavirus zorgde voor veel veranderingen op de arbeidsmarkt in 2020. Enkele branches zijn hard getroffen, maar toch ontstonden ook nieuwe initiatieven en kansen. We zagen onder andere nieuwe functietitels terug in onze vacaturedata. Zo verschenen in 2020 een aantal nieuwe coronaberoepen op de Belgische arbeidsmarkt. We hebben ze voor je op een rijtje gezet: