De arbeidsmarkt in de financiële sector: ontdek de laatste vacaturetrends en wervingsuitdagingen

Bij Jobdigger delen we vaak arbeidsmarktdata over opvallende trends en ontwikkelingen van een specifieke branche, bijvoorbeeld de zorg, de IT-branche of het onderwijs. Zo houden we jou als bemiddelaar of recruiter up to date over je vakgebied. Dit keer nemen we je mee in de arbeidsmarkt van de financiële sector. Is de vraag toe- of afgenomen in het afgelopen jaar? Bij welke organisaties is de vraag het grootst? En naar welke functies zijn bedrijven momenteel op zoek? Lees het hier!

Vraag naar personeel nam afgelopen jaar af

In de afbeelding hieronder zie je de trend van het aantal vacatures dat we bij Jobdigger online vinden vanaf mei 2023. Daarin zie je dat de vraag in mei vorig jaar hoger lag dan nu. De vraag nam echter vorig jaar in de zomer al af en trok in januari 2024 weer wat aan. Sindsdien is de vraag naar personeel in de financiële sector redelijk stabiel gebleven.

Top 10 functietitels

Naar welke functies was de vraag het hoogst? Hieronder vind je de top 10 functies terug waar bedrijven het afgelopen jaar vooral vraag naar hadden.

Maar hoe moeilijk is het nu precies om te werven voor deze functies? Is het personeel schaars voor deze functies? In onze arbeidsmarktdata zien we terug dat bijna alle functies uit de top 10 redelijk moeilijk tot zeer moeilijk zijn om te werven. Daarom is het extra belangrijk om als bemiddelaar of werkgever jouw vacature zo goed mogelijk aan te laten sluiten op de doelgroep en in te spelen op de belangrijkste pullfactoren. Hieronder lees je verder hoe je dat doet.

Belangrijkste pullfactoren voor schaarse functies

Door meer inzicht in je doelgroep, kan je een gerichtere wervingsstrategie inzetten. De pullfactoren van je doelgroep zijn daarin erg belangrijk. Als we kijken naar de functies ‘Accountant’ en ‘Boekhouder’ en ‘GL Accountant’, dan zijn de belangrijkste pullfactoren voor deze functies een vast contract, een goed salaris en een acceptabele reistijd naar het werk. Ben je als werkgever op zoek naar mensen voor deze functies? Dan is het belangrijk om open te zijn over het salaris dat je biedt en je vacature wat lokaler onder de aandacht te brengen in plaats van landelijk. Ook is het belangrijk om een inkijkje te geven in de sfeer op kantoor.

arbeidsmarkt financiële sector

Top 10 directe werkgevers en bemiddelaars

Welke directe werkgevers zijn vooral op zoek naar mensen in de financiële sector? En welke bemiddelaars zetten veel vacatures uit? Hieronder vind je de top 10 grootste directe werkgevers en bemiddelaars van dit moment. Dit zijn dus mogelijke prospects voor bemiddelaars in deze branche én hun mogelijke concurrenten. Met de informatie die Jobdigger biedt, kun je je als bemiddelaar opstellen als kennisexpert in de branche. Dit kan bijvoorbeeld weer helpen in een salesgesprek.

arbeidsmarkt financiële sector
arbeidsmarkt financiële sector

Benieuwd hoe arbeidsmarktdata jou verder kan helpen? 

Hopelijk weet je door dit artikel beter hoe de vraag naar personeel er in de financiële sector uitziet op dit moment. Heb je een specifieke data-vraag of ben je benieuwd hoe arbeidsmarktdata jou verder kan helpen in het wervingsproces? Neem gerust contact met ons op!

Waar we de data op hebben gebaseerd
We hebben onze data gebaseerd op Jobdigger arbeidsmarktdata en een aantal isco-beroepen uit de financiële sector. Zo proberen we een breed beeld te schetsen van de arbeidsmarkt van deze sector. De isco-beroepen waarop we onze data hebben gebaseerd zijn: vakspecialisten boekhouding, administratief personeel statistiek, financiën en verzekeringen, leidinggevende functies op financieel gebied, financieel en beleggingsadviseurs, financieel analisten, boekhoudkundige medewerkers, filiaalhouders op het gebied van financiële en verzekeringsdiensten.

De zomer komt eraan: hoe ziet de arbeidsmarkt eruit voor bijbanen en vakantiewerk?

De zomerperiode breekt aan. Sommige bedrijven zetten het werk op een lager pitje omdat veel medewerkers op vakantie zijn. Maar veel organisaties kunnen in deze tijd van het jaar ook versterking gebruiken om het werk door te laten gaan en bieden (vooral jongeren) bijbanen en vakantiewerk aan. Hoe ziet de arbeidsmarkt voor bijbanen en vakantiewerk er momenteel uit? Lees het hier!

Vraag naar bijbanen

Als we kijken naar het aantal geplaatste vacatures voor bijbanen*, zien we in onderstaande grafiek dat de vraag vanaf februari begon toe te nemen en tot en met mei niet meer is gedaald. Deze stijging kan mogelijk verklaard worden doordat bedrijven hun bezetting op orde willen hebben voor de zomermaanden. Ook vinden we in onze data van 1 tot en met 21 juni weer veel vacatures voor bijbanen. We verwachten dat de stijging die vanaf februari te zien is ook in juni zal doorzetten.

Als we de vraag van dit jaar vergelijken met dezelfde periode in 2022, zien we dat de vraag naar bijbanen in 2023 een stuk hoger ligt dan in 2022. Ook stijgt de vraag dit jaar harder dan het jaar ervoor. Wellicht dat de corona pandemie nog invloed heeft gehad op de vraag naar bijbanen in 2022.

bijbanen arbeidsmarkt
We hebben gekeken naar vacatures waarin het gaat om werk dat als bijbaan wordt aangeboden. 

Veel vraag naar vakantiekrachten

Naar welke specifieke functies is er precies veel vraag? We hebben een top 10 voor je op een rijtje gezet van maart tot en met half juni voor 2023. Die vind je terug in de afbeelding hieronder. De soorten functies die we hierin terugzien, zijn over het algemeen veel voorkomende functies voor bijbanen, zoals winkelbediende, huishoudelijke poetshulp of babysitter. Maar we zien ook dat er veel vraag is naar mensen die als bijbaan in de horeca willen werken. Bijvoorbeeld als keukenmedewerker, afwasser of kelner. In de zomerperiode zijn horeca-eigenaren vaak op zoek naar vakantiekrachten die kunnen bijspringen. Dat zou ook de toename in de trendafbeelding hierboven kunnen verklaren.

bijbanen arbeidsmarkt

Hoe zag de top 10 meest gevraagde functies voor bijbanen er dan eigenlijk uit voor diezelfde periode in 2022? Daarin zien we minder functietitels terug waarin werkgevers op zoek zijn naar vakantiekrachten voor de zomerperiode. Ook zien we dat de functie ‘Vakantiewerk huishoudelijke hulp’ nog op plek 7 in de top 10 stond en in 2023 is deze functie gestegen naar plek 3. De vraag naar vakantiewerk voor huishoudelijke hulp is afgelopen jaar dus flink toegenomen.

De vraag vanuit bemiddelaars en directe werkgevers

Welke bemiddelaars en bedrijven zijn vooral op zoek naar mensen die een bijbaan willen? De grootste bemiddelaar is Adecco, gevolgd door Randstad en Daoust. Als we kijken naar de grootste directe werkgever staat pizzaketen Domino’s op de eerste plek. Een logisch resultaat gezien er veel jongeren bij Domino’s werken. Daarentegen staan Jysk en Pearle op een verrassende 2e en 3e plek in het rijtje van grootste directe werkgevers als het gaat om bijbanen. Bekijk hieronder de andere directe werkgevers en bemiddelaars die in de top 3 terug te vinden zijn.

bijbanen arbeidsmarkt

Wil je ook meer inzicht in de arbeidsmarkt?

Ben je benieuwd wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op!

Vraag naar buschauffeurs bij De Lijn is groot: wat zoeken buschauffeurs in een baan?

Afgelopen week plaatste nieuwssite HLN een artikel over dat De Lijn dit jaar nog 600 nieuwe buschauffeurs zoekt voor heel Vlaanderen. Bij de vervoersorganisatie is de vraag naar buschauffeurs groot en de concurrentie soms hoog. Hoe weet je als organisatie toch potentiële kandidaten aan te trekken? Hierin kunnen arbeidsmarktdata een belangrijke rol spelen. Benieuwd hoe? Lees het hier.

Ambitieus doel

Voor heel Vlaanderen zoekt De Lijn dit jaar nog zo’n 600 buschauffeurs. Om deze 600 chauffeurs te vinden, organiseert De Lijn jobdagen in verschillende gemeenten. HNL schrijft dat de zoektocht in vooral Gent en Antwerpen een probleem vormt omdat de concurrentie daar hoog is door de haven. Ook is de zoektocht niet gemakkelijk vanwege de luchthaven van Zaventem. In onze data zien wij de vraag in de grote steden ook terug. Hieronder is de heatmap weergegeven van het aantal vacatures voor buschauffeurs verspreid over België.

Wat zoekt een buschauffeur in een baan?

Om nieuwe buschauffeurs aan te trekken, is het belangrijk om inzicht te hebben in wat zij belangrijk vinden in hun zoektocht naar een baan. Als we kijken naar de drie belangrijkste pullfactoren voor buschauffeurs, staat een goed salaris stipt op de eerste plek, gevolgd door een vast contract en een acceptabele reistijd. Onder deze acceptabele reistijd verstaan buschauffeurs een reistijd van gemiddeld 35 minuten.

In het artikel van HLN is te lezen dat buschauffeurs die vanaf dag één aan de opleiding beginnen, al betaald krijgen. Met het oog op dat een goed salaris belangrijk is voor kandidaten, zou dit een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde kunnen zijn. Opvallend is dat het bij bijna 75% van de vacatures die vanaf 1 februari zijn geplaatst, om een tijdelijk dienstverband gaat, terwijl buschauffeurs een vast contract juist erg belangrijk vinden.

Breder werven met skills

Zoals eerder benoemd is er in Gent, Antwerpen en Brussel veel concurrentie op de arbeidsmarkt. Dat maakt het in deze gebieden lastiger om buschauffeurs te werven. Maar hoe werf je in een jaar tijd bijna 900 extra chauffeurs als de concurrentie al hoog is? In plaats van alleen naar het diploma of relevante werkervaring te kijken, biedt werven op basis van relevante skills veel nieuwe mogelijkheden. Welke skills heb je nodig om te werken als buschauffeur? Hieronder hebben we de typische skills van dit beroep voor je op een rijtje gezet.

Het personeelstekort in de vervoersbranche overbruggen, vraagt om buiten de gebaande paden te werven. De Lijn biedt al de mogelijkheid om een opleiding te volgen bij hen tot buschauffeur. Maar bemiddelaars zouden daarnaast ook in andere sectoren kunnen gaan werven om het gat tussen vraag en aanbod te verkleinen. Daarvoor is het wel belangrijk om over de juiste skills te beschikken die je als buschauffeur nodig hebt. Met welke functies komen de skills van een buschauffeur overeen? Dat zijn bijvoorbeeld functies als een verkoopmedewerker, een operator food of zelfs een verpleegkundige. Hieronder vind je de top 10 functies waarvan de skills overeenkomen met die van een buschauffeur. Zo vergroot je als bemiddelaar je poule om uit te werven.

Over Jobdigger

Bij Jobdigger hebben we een compleet en actueel overzicht van de Nederlandse, Belgische, Franse en Duitse arbeidsmarkt. We verzamelen arbeidsmarktdata en zetten dit om in duidelijke en begrijpelijke analyses. Hoe je ook opereert op de arbeidsmarkt, met Jobdigger vind je altijd de arbeidsmarktinformatie die jou dichter bij je doel brengt. Of dat nu het vinden van interessante leads is, of het maken van de juiste match tussen bedrijf en kandidaat.

Wil je ook meer inzicht in de arbeidsmarkt?

Wil jij na het lezen van dit artikel ook meer inzicht in de arbeidsmarkt en ben je benieuwd wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op.

Werven binnen de HR- en recruitmentbranche? Ontdek hoe de markt eruit ziet!

Bij Jobdigger delen we vaak arbeidsmarktdata over opvallende trends en ontwikkelingen van een specifieke branche, bijvoorbeeld de zorg, de IT-branche of het onderwijs. Zo houden we jou als bemiddelaar of recruiter up to date over je vakgebied. Dit keer gooien we het over een andere boeg en nemen de HR- en recruitmentbranche onder de loep. Hoe ziet deze branche er momenteel uit? Lees het hier!

De HR- en recruitmentbranche vanaf november

Vanaf 1 november 2022 tot en met nu zijn er in totaal meer dan 14.000 vacatures in de HR- en recruitmentbranche online geplaatst. In onze top 10 functietitels lees je welke functietitels er het vaakst in vacatures voorbij komen in de afgelopen periode. Stipt op 1 staat de functietitel ‘HR Officer’. Een overzicht van de functietitels die het vaakst in vacatures voorbij komen, vind je in de afbeelding hieronder.

Top 10 meest gevraagde functies in de HR- en recruitmentbranche

Top 5 bemiddelaars en top 5 directe werkgevers

Welke bemiddelaars en directe werkgevers hadden de afgelopen tijd de meeste vacatures uitstaan voor de HR- en recruitmentbranche? Bij de bemiddelaars zien we vooral organisaties die ook vaker terugkomen bij analyses over andere branches. Deze organisaties zijn op zoek naar professionals die de grote vraag naar personeel kunnen opvangen. Onder de directe werkgevers zijn het recruitmentbureau Noël Franklin en UZ Leuven de organisaties die de grootste vraag naar recruitment professionals hadden in de afgelopen periode.

Top 5 bemiddelaars en directe werkgevers HR- en recruitmentbranche

Meest gebruikte jobboards door kandidaten

Jobboards zijn nog altijd een belangrijk middel voor kandidaten in de zoektocht naar een nieuwe baan. Maar welke jobboards gebruikt een kandidaat die op zoek is naar een baan in de HR- of recruitment? In de top 3 staan Indeed, LinkedIn en VDAB. Veruit de meeste recruitmentvacatures worden geplaatst op Indeed, VDAB en Jobat. Om je doelgroep nog beter te bereiken, is het handig om je vacature dus ook op LinkedIn te delen.

Wat vindt de recruiter belangrijk in de zoektocht naar een baan?

Wil je een recruiter werven? Dan kan dit een uitdaging zijn; slechts 16% van de recruiters is actief op zoek naar een (nieuwe) baan. Wel is er een grote groep latent zoekenden (46%) die misschien te overtuigen zijn als hun wensen voor een baan goed terugkomen in de vacaturetekst. We zien dat de belangrijkste pullfactoren voor deze doelgroep op volgorde zijn: goed salaris, vast contract en inhoud van het werk. De recruiter vindt onder andere goede secundaire arbeidsvoorwaarden in verhouding minder belangrijk.

Ook meer inzicht in de arbeidsmarkt?

Wil jij na het lezen van dit artikel ook meer inzicht in de arbeidsmarkt en ben je benieuwd wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op!

Personeelstekort bij taxichauffeurs: lopen vraag en aanbod elkaar mis?

Wie op oudjaarsavond een taxi wilde nemen, is misschien wel teleurgesteld: lang wachten of geen plaats. Het personeelstekort bij taxibedrijven is nog altijd erg hoog. Daarover plaatste DeMorgen afgelopen week een artikel. De vraag naar (taxi)chauffeurs bekeken we in onze arbeidsmarktdata. Wil je meer inzicht in de arbeidsmarkt van deze beroepsgroep? Lees snel verder.

De arbeidsmarkt in december

DeMorgen schrijft dat het in totaal om een personeelstekort gaat van 20% onder de taxichauffeurs. In december 2022 vonden we in totaal 734 online vacatures. Dit zijn zowel vacatures voor chauffeurs met een rijbewijs B en C, waaronder taxichauffeurs. Er is dus niet alleen vraag naar taxichauffeurs maar ook vraag naar andere chauffeurs, bijvoorbeeld van vrachtwagens.

Veeleisende skills

In het artikel is ook te lezen dat het tekort niet makkelijk op te lossen is. Zo zijn de eisen om een bestuurderspas te krijgen hoog. Welke skills worden er dan vooral van taxichauffeurs gevraagd? Hieronder vind je 5 veelgevraagde skills voor taxichauffeurs.

arbeidsmarkt taxichauffeurs

Wat zoeken taxichauffeurs in een baan?

Opvallend is dat het bij bijna 60% van de gevonden vacatures gaat om een tijdelijk contract, terwijl een vast contract een van de belangrijkste pullfactoren is voor een taxichauffeur, blijkt uit onze arbeidsmarktdata. Het hoge aantal tijdelijke contracten kan dus meespelen in dat de tekorten niet snel worden opgelost omdat het aanbod niet genoeg inspeelt op de behoeften van de doelgroep. Om nieuwe taxichauffeurs aan te trekken is het dus raadzaam om minder tijdelijke contracten aan te bieden. Daarnaast vinden zij een goede werksfeer en een goed salaris ook erg belangrijk in de zoektocht naar een baan.

Mediagebruik van taxichauffeurs

De grootste groep van de taxichauffeurs is momenteel latent op zoek naar een andere baan (42%) en zal dus niet direct op vacaturesites zoeken naar baanmogelijkheden. Wil je de taxichauffeurs op het juiste moment bereiken, dan is het slim om aanwezig te zijn op de websites waar taxichauffeurs dagelijks het meest gebruik van maken. 

Daarnaast is 26% van de doelgroep actief op zoek naar een nieuwe baan. Deze groep kan je dus het beste bereiken door je vacature te plaatsen op de websites waar de doelgroep het meest gebruik van maakt in de zoektocht naar een nieuwe baan. In de afbeelding hieronder zie je de top 5 vacaturesites met de meest geplaatste vacatures voor de doelgroep en de top 5 websites waar de doelgroep gebruik van maakt wanneer ze actief op zoek zijn naar een baan. Op welke site plaats jij je volgende vacature?

Ook meer inzicht in de arbeidsmarkt?

Met onze arbeidsmarktdata krijg jij als bemiddelaar meer inzicht in de arbeidsmarkt. Heb je een specifieke vraag of ben je nieuwsgierig naar meer? Neem contact met ons op!