Wil je het meest volledige inzicht in de arbeidsmarkt krijgen en alles weten over de markt, zodat je sneller nieuwe leads vindt en matches maakt? Maak dan nu gebruik van onze decemberactie op Jobdigger Insights en krijg toegang tot waardevolle vacaturedata en arbeidsmarktanalyses waarmee je jouw werving- en salesprocessen verbetert.
Bij afname van een jaarabonnement op Insights krijg je nu 2 maanden gratis toegang. In totaal heb je dus 14 maanden toegang voor de prijs van 12 maanden. De actie geldt van 1 t/m 24 december 2024.
Vanaf het moment van akkoord op het actieaanbod, krijg je 14 maanden toegang tot Jobdigger Insights voor de prijs van een jaarabonnement. Dit betekent dat je 2 maanden gratis gebruik kunt maken van de arbeidsmarktdata en doelgroepdata binnen Jobdigger. Direct na afsluiting activeren wij jouw abonnement.
Wil je de voordelen van Jobdigger Insights zelf ervaren? Vul onderstaand formulier in en ontvang een gratis demo, waarna je bij een overeenkomst gebruikmaakt van de decemberactie.
De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging. Ook bij Jobdigger zitten we niet stil. In dit artikel nemen we je mee in de ontwikkelingen van 2024 en blikken we alvast vooruit op het nieuwe jaar.
Jobdigger is actief in meerdere landen. Het afgelopen jaar hebben we gemerkt dat we steeds zichtbaarder worden in alle landen, maar vooral in Duitsland merken we een snelle groei. Zo kunnen we onze doelgroep steeds beter bereiken. Dit resulteerde in nieuwe klanten, zoals Able Gruppe.
Deze vooruitgang hebben we mede te danken aan onze aanwezigheid op verschillende evenementen de afgelopen jaren. Ook dit jaar waren we weer van de partij. Wij namen deel aan Zukunft Personal in Keulen en STAFFINGpro in Wiesbaden. Hierdoor creëren we meer naamsbekendheid, maar komen we ook in direct contact met onze doelgroep en doen we waardevolle inzichten op.
Niet alleen hebben we dit jaar hard gewerkt aan onze zichtbaarheid, maar ook aan de kwaliteit van de data. Hierdoor kunnen onze Duitse gebruikers optimaal gebruikmaken van onze producten. Daarnaast kunnen ze in meerdere landen tegelijk zoeken, zoals bijvoorbeeld in de data van Duitsland en Oostenrijk.
De afgelopen tijd heeft het team van Jobdigger zich gericht op het ontwikkelen van nieuwe functionaliteiten. Onze data-experts werken dagelijks aan verbeteringen, zodat onze producten voldoen aan de behoeften van onze gebruikers. Daarom komen we in de loop van 2025 met een aantal veranderingen. En lanceren we Jobdigger Insights ‘versie 2.0’. Het product krijgt een nieuwe uitstraling, wordt nog gebruiksvriendelijker en er zullen ook nieuwe functionaliteiten en aantrekkelijke datapunten beschikbaar zijn, zoals uitgebreide skills analyses en het tonen van concurrentie- en gebruiksanalyses.
De groei in verschillende landen vraagt ook om extra capaciteit. Daarom hebben we dit jaar ons team versterkt met drie nieuwe collega’s.
Zo hebben we Meray, Customer Succes Specialist Data toegevoegd aan ons team. Zij ondersteunt als spin in het web haar collega’s op het gebied van data. En vormt een schakel tussen het datateam en marketing-sales team. Dit gaat de kwaliteit van onze producten nog sterker maken.
Ook versterkt Jeroen sinds een paar maanden ons team. Hij houdt zich bezig met onze business development- en salesactiviteiten. En richt zich hierbij op België, Frankrijk en Duitsland.
De marketingafdeling heeft ook versterking gekregen. Maud, onze nieuwe Content Marketeer, houdt zich bezig met het creëren van content voor de website, zodat we onze online zichtbaarheid in de verschillende landen nog meer vergroten. Daarnaast focust zij zich op de marketingstrategieën en het produceren van productvideo’s. Hierover later meer in het artikel.
Bij Jobdigger hechten we veel waarde aan een goede onderlinge sfeer en samenwerking. Daarom organiseren wij regelmatig activiteiten. Zo vond dit jaar onze jaarlijkse barbeque plaats, onze Gamenight en hadden we in oktober onze teamdag met leuke activiteiten, zoals bowlen.
Ook dit jaar hebben wij onze ISO-27001- en ISO-9001 certificering opnieuw behaald. Met de ISO-27001 certificering voldoen wij aan de hoogste normen voor informatiebeveiliging en gegevensbescherming. Dit betekent dat wij de best mogelijke beveiliging bieden voor de gegevens van klanten, partners en medewerkers. Het ISO-9001 certificaat bevestigt dat we voldoen aan de hoogste normen voor kwaliteit en klanttevredenheid.
Voor onze gebruikers betekent dit dat we een strikte kwaliteitscontrole handhaven in al onze activiteiten, we constant zoeken naar verbetering en efficiëntie in onze processen, en we luisteren naar feedback van onze gebruikers en onze diensten verbeteren. Hiermee komen we onze beloften na en leveren we betrouwbare oplossingen.
Zoals eerder in het artikel vermeld, werken we momenteel aan de ontwikkeling van productvideo’s. We creëren een videohandleiding, waarin we stap voor stap verschillende functionaliteiten uitleggen. Vergeten hoe je een zoekopdracht opslaat? Geen probleem, met een korte uitlegvideo zie je direct hoe je de handeling uitvoert en kun je meteen weer aan de slag. Deze video’s zullen in de loop van 2025 beschikbaar zijn voor Nederland, België en Duitsland.
Daarnaast zijn we de afgelopen periode aan de slag gegaan met een nieuw project: een bedrijfs- en Insightsvideo. In deze video krijg je als potentiële nieuwe klant een kennismaking met ons product Jobdigger Insights. Maar leer je ook ons team kennen en krijg je een kijkje achter de schermen. Interessant voor nieuwe klanten, maar ook zeker voor onze bestaande klanten en partners. Houd hiervoor onze LinkedIn en website in de gaten!
Benieuwd wat Jobdigger jou in het nieuwe jaar kan brengen? Neem gerust contact met ons op en bespreek de mogelijkheden.Altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws? Volg dan ook ons LinkedIn-kanaal.
Steeds vaker werken mensen parttime. In België werkt ongeveer een kwart van de werkende bevolking deeltijds. Vaak heeft dit te maken met de zorg voor kinderen of een betere werk- en privébalans. Hoe ziet de parttime arbeidsmarkt eruit? Welke werkgevers zoeken naar parttimers en welke functies bieden ze aan? Je leest het hier.
We kijken eerst naar de trend van het aantal openstaande vacatures. We bekijken hiervoor de data van januari tot en met oktober om een goed beeld te krijgen van 2024. In deze data zien we dat er veel vacatures openstaan en dat de vraag gedurende het jaar schommelt. In juli en augustus zijn er, vergeleken met de rest van de maanden, minder openstaande vacatures. Dit kan te maken hebben met de zomerperiode. Vaak zijn werkgevers en bemiddelaars dan minder actief met het werven van personeel.
Welke functietitels worden het vaakst parttime gevraagd? Ontdek het in de top 10. Wat opvalt, is dat er vraag is naar parttime functies in de logistiek en techniek. Dit kan komen doordat deze banen vaak fysiek zwaar zijn. Door deeltijds te werken, creëren deze werknemers een betere balans.
Welke directe werkgever en bemiddelaars zetten de meeste functies uit? Ontdek het in de top 10. Het valt bij de werkgevers op dat er veel winkels tussen staan, en dan met name supermarkten. Dit kan komen doordat jongeren en studenten hier vaak een parttime contract hebben, omdat ze werk op die manier makkelijk kunnen combineren met school of andere bezigheden.
Waar in België is dan de meeste vraag naar parttime personeel? Ontdek het in de top 10 plaatsen.
De eerder genoemde werkgevers en bemiddelaars hopen door het uitzetten van vacatures de meest geschikte kandidaat te vinden, en het liefst zo snel mogelijk. In de huidige tijd kan dit soms lastig zijn. Hierom is het belangrijk dat je zo duidelijk mogelijk beschrijft wat je van een nieuwe medewerker verwacht. Dit kun je doen door skills te vermelden in je vacaturetekst. Zo zorg je dat kandidaten met de juiste skills zich aangesproken voelen door de tekst en vind je als bemiddelaar de meest geschikte kandidaten. Ontdek belangrijke skills voor de top 3 functietitels.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in België, Nederland, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina.
Het duurt niet lang meer en dan is het weer zover: Black Friday, Sinterklaas, Kerstmis en Oudejaarsdag. Rond deze dagen gaan we massaal naar de winkels om inkopen te doen voor de feestdagen. Er wordt dan ook zoals elk jaar weer genoeg drukte verwacht. Hoe bereidt de retailbranche zich voor in de aanloop naar de feestdagen? Zetten ze bijvoorbeeld veel vacatures uit? En welke werkgevers werven veel? In dit artikel duiken we in de cijfers.
Met de verwachte drukte in de laatste maanden van 2024 zijn werkgevers en bemiddelaars druk bezig met werven van personeel. De kans is groot dat ze al geruime tijd begonnen zijn, daarom kijken we naar de cijfers van juli tot en met oktober om te kijken hoe de ontwikkelingen eruitzien.
Wat opvalt, is dat er elke maand veel openstaande vacatures zijn en de aantallen redelijk dicht bij elkaar liggen. Er zijn lichte stijgingen zichtbaar, maar ook lichte dalingen. Het is duidelijk dat werkgevers en bemiddelaars druk bezig zijn met het werven van personeel.
Welke functietitels worden de afgelopen maanden het meest gezocht? Ontdek het in de top 10.
Welke werkgevers en bemiddelaars zijn in aanloop naar de feestdagen druk aan het werven? De top 10 werkgevers is niet heel verrassend. In de lijst staan grotendeels supermarkten. Dit zijn vaak de drukbezochte winkels rondom de feestdagen.
In welke plaatsen in België staan de meeste vacatures uit? Ook hier is de lijst niet verrassend. Veel van deze plaatsen hebben grote winkelgebieden met veel winkels, soms zijn er van dezelfde winkels ook nog dubbele filialen. Dit maakt het aanbod van openstaande vacatures hoog.
De eerder genoemde werkgevers en bemiddelaars hopen door het uitzetten van vacatures de meest geschikte kandidaat te vinden, en het liefst zo snel mogelijk. Hierom is het belangrijk dat je zo duidelijk mogelijk beschrijft wat je van een nieuwe medewerker verwacht. Dit kun je doen door skills te vermelden in je vacaturetekst. Zo zorg je dat kandidaten met de juiste skills zich aangesproken voelen door de tekst. Ontdek belangrijke skills voor de top 3 functietitels.
Voor dit artikel zijn de volgende ISCO’s gebruikt: kassabedienden en kaartverkopers, leidinggevende functies in detailhandel, toezichthoudend personeel in winkels, verkoopmedewerkers, winkeliers en inkopers.