Op maandag 12 september vertrokken we met een team van Jobdigger collega’s richting Keulen om één van de grootste events voor werving- en selectie bij te wonen, namelijk Zukunft Personal. Als exhibitors ontvingen wij drie dagen lang bezoekers aan onze stand. Met hen deelden we de ins- and outs over onze toepassingen en bespraken we onze visie op de arbeidsmarkt van de toekomst en de rol die arbeidsmarktdata daarin zal spelen.
Tijdens Zukunft Personal kregen bezoekers en standhouders toegang tot alle onderdelen van de wereld van werving– en selectie. Een rondje langs de honderden standhouders en sprekers creëerde nieuwe inzichten en interessante gesprekken met zakelijke professionals uit diverse branches. “We zien bij de Duitse recruiters en HR-professionals veel kansen in het kader van de digitale transformatie en om kennis bij te dragen op dat vlak”, Adelbert Smal – Business Development Manager.
Jobdigger nam dit jaar voor het eerst deel aan het event en verwelkomde deze bezoekers aan onze stand, waar zij live-demo’s ontvingen en mee konden kijken naar de huidige trends op de arbeidsmarkt. Wij maakten hier ons officiële debuut in Duitsland. Een mooie kans voor Jobdigger om nog beter bekend te raken met de Duitse arbeidsmarkt. Er kwamen verschillende onderwerpen aan bod tijdens het event:
“Fascinerend om de verschillen tussen Nederland en Duitsland te zien op het gebied van recruitment als het gaat om aandachtspunten en hot topics. Zo hebben we het in Nederland momenteel veel over skills en de krapte op de arbeidsmarkt, waar ze in Duitsland een erg variërend aanbod van gespreksonderwerpen hebben, denk aan Recruitment Marketing en Learning & Development”, Joeri Renkema – Strategic Key Accountmanager.
Sinds begin 2020 spideren we het Duitse web op zoek naar vacatures en inmiddels is de datakwaliteit hier op hoog niveau. “Na de start die we dit jaar al met onze eerste pilot-klanten hadden, was het presenteren van onze toepassingen tijdens Zukunft Personal een mooie vervolgstap”, aldus Marlin van den Berg – Marketing Manager. “We hebben veel nieuwe connecties gemaakt en potentiële partnerships verkend, wat ons zeker de goede richting op zal helpen op de Duitse markt”. Ook Ellis Veerman, Customer Succes Manager vond het een geslaagde week: “Ik vond het heel erg leuk om met ons team aanwezig te zijn op de beurs in Keulen en door de gesprekken met bezoekers op de stand meer te leren over de Duitse HR markt.
We ontvingen veel geïnteresseerden aan onze stand die nog onbekend waren met alle mogelijkheden van arbeidsmarktdata. Met hen deelden we informatie over onze toepassingen Jobdigger Insights en de Virtual Sales Recruiter, die we samen met onze partner theMatchBox presenteerden. Al met al kijken we terug op leuke, leerzame en geslaagde dagen in Keulen! Volgend jaar zullen we zeker opnieuw deelnemen. Zien we jou daar dan ook?
De krapte op de arbeidsmarkt houdt in 2022 aan. Maar binnen de krappe markt doen zich een hoop ontwikkelingen voor. Zo kan de vraag naar specifieke beroepen per kwartaal veranderen. Deze veranderingen houden wij voor jou als bemiddelaar of recruiter in de gaten. We vergeleken het eerste kwartaal van dit jaar met het tweede kwartaal. Naar welke functietitels was meer vraag? En welke ontwikkelingen zien we nog meer? Lees het hier.
Om je in één beeld overzicht te geven van de functietitels die het hardst gestegen zijn in Q2 vergeleken met Q1 delen we hieronder onze top 10 met je. We vinden zowel Belgische als Franse functietitels. Op de eerste plaats is de vraag naar hulp in het huishouden (Aide ménager) flink toegenomen in Q2. Ten opzichte van Q1 is deze vraag met bijna 300% gestegen. Ook valt het op dat de vraag naar verzorgers (Aide soignant) is toegenomen. Met in het tweede kwartaal een stijging van bijna 280% is deze functietitel ook een grote stijger. Wanneer we verder in ons top 10 lijstje kijken, zien we dat er ontwikkelingen zijn in allerlei verschillende branches. Zo zagen we een stijging in functietitels voor chef kok, maar ook voor chauffeur en customer service advisor.
Naast de grootst stijgende functietitels, hebben we ook gekeken naar interessante functiegroepen. De functiegroepen ‘technici in galerieën, musea en bibliotheken’, ‘pompbedienden’ en ‘medisch assistenten’ zijn de groepen waarbij de vraag het meest is toegenomen. We zien echter wel dat de trend schommelt. De vraag naar Technici in galerieën, musea en bibliotheken steeg in februari flink, maar nam vervolgens iets af en steeg daarna weer licht. De vraag naar pompbedienden nam in maart juist af, maar nam in april en mei flink toe. Vervolgens bleef de vraag in juni naar deze beroepsgroep ongeveer gelijk. In de beroepsgroep van medisch assistenten zagen we juist eerst een lichte daling in de vraag, waarna deze in maart weer toenam en vervolgens weer licht daalde.
Als we de functiegroep ‘medisch assistenten’ onder de loep nemen, valt het op dat het gevraagde opleidingsniveau in vacatures erg verschilt. In ongeveer 44% van de vacatures stond master aangegeven als het gevraagde opleidingsniveau. Bij bijna 37% van de vacatures was secundair onderwijs voldoende. In 19% van de vacatures stond weer een afgeronde bacheloropleiding als gevraagd opleidingsniveau aangegeven.
Wat zien we nog meer als we kijken naar deze functiegroep? We kunnen bijvoorbeeld zien welke functietitels binnen deze functiegroep het vaakst voorkomen. Het is voor zowel bedrijven als bemiddelaars handig om te weten met welke functietitel vacatures worden geplaatst. Binnen de functiegroep ‘medisch assistenten’ werden vacatures het vaakst geplaatst met de functietitel ‘medewerker bloedafname’ of ‘medewerker bloedafname en swab’.Op de derde plek vonden we in onze data de functietitel ‘assistent’.
Heb je naar aanleiding van dit artikel vragen over onze data? Of heb je een andere, specifieke datavraag? Vraag het aan één van onze data-experts! Zij vertellen je graag meer. Je bereikt ze via de gegevens op onze contactpagina.