Ralf, Karen, Antoine, Laurine en Tim zijn de vijf moderators bij Jobdigger. Zij dragen bij aan de kwaliteit van onze data. Maar hoe doen zij dat en welke werkzaamheden voeren zij uit? Je leest er alles over in dit artikel. Maak kennis met de moderators van Jobdigger!

Wat doet een moderator bij Jobdigger?

Bij Jobdigger willen we dat onze data aan een bepaalde kwaliteit voldoet. De moderators hebben een belangrijke taak die bijdraagt aan het behouden van onze datakwaliteit. Ralf, Karen, Antoine, Laurine en Tim controleren namelijk steekproefsgewijs de vacatures op kwaliteit en inhoud. Dat is wat een moderator in beginsel doet. Onze spiders zoeken naar nieuwe vacatures op het internet. Het is vervolgens de taak van de moderators om te controleren of ‘de computer’ deze vacatures goed herkend heeft. Dit doen ze door een vragenlijst af te werken per vacature: is deze vacature door een bemiddelaar geplaatst of door het bedrijf zelf? Is het überhaupt wel een vacature? Sommige teksten herkent de computer namelijk als vacature, maar blijkt na controle van een moderator geen vacature te zijn. Door het controleren van de vacatures aan de hand van de vragenlijst, trainen de moderators dus eigenlijk de computer om vacatures nog beter te herkennen. En zo kunnen we bij Jobdigger data van goede kwaliteit aanbieden aan onze klanten.

Met de groei van Jobdigger en de uitbreiding naar andere landen is het team van moderators ook gegroeid. Zo breidde Jobdigger het team uit met moderators die affiniteit hebben met de Franse en Duitse taal. Antoine beoordeelt nu de Franstalige vacatures en Karen de vacatures voor Duitsland. En dat doen ze heel goed volgens collega’s én klanten: “We krijgen regelmatig van zowel collega’s als klanten te horen dat ze ons werk waarderen, dat is fijn om te horen”, aldus Karen. 

Flexibel werk naast je studie

Onze moderators zijn studenten die naast hun studie parttime bij Jobdigger werken. Wat de moderators het fijnst vinden aan hun parttime baan bij Jobdigger? De flexibiliteit! Als moderator werk je ongeveer acht uur per week, maar je bent vrij in hoe je deze uren indeelt. “Een bijbaan bij Jobdigger geeft mij de vrijheid om te werken waar en wanneer ik maar wil en daardoor is het heel goed te combineren met mijn studie. Ik leer hoe mensen werken binnen een techbedrijf en leer hier en daar ook wat over de arbeidsmarkt. Samen met de andere data-moderators zorgen we ervoor dat Jobdigger steeds nauwkeuriger vacatures van het internet crawlt. Dit doe ik voor Nederland, België en Duitsland. Verder hou ik mij bezig met de Engelse vertaling van Jobdigger, aangezien ik Engels studeer”, aldus Tim.

Ook Antoine vindt de flexibiliteit van de bijbaan bij Jobdigger erg fijn. Maar ook dat er ruimte is om eigen ideeën in te brengen: “Je hebt als moderator echt een belangrijke functie binnen het bedrijf. De voordelen zijn de flexibiliteit om je uren in te plannen en het gevoel dat je vrij bent om nieuwe ideeën te bedenken en te delen met de team”. Afgelopen maand waren de moderators met z’n allen bij elkaar op kantoor voor overleg en om lopende zaken te bespreken. Dit proberen ze ongeveer een keer per maand te doen. En dan drinken ze vaak gezellig een biertje of wijntje.

Ook als moderator aan de slag? Dat kan!

Jobdigger is een bedrijf gericht op de arbeidsmarkt en recruitment. Als moderator is het fijn om interesse te hebben in deze onderwerpen, maar het is niet noodzakelijk om een achtergrond in HR te hebben. Wel is affiniteit met taal handig als je gaat modereren voor Frankrijk of Duitsland. Ben je na het lezen van dit artikel enthousiast en benieuwd of zo’n bijbaan iets voor jou is? Neem contact met ons op of bekijk de vacature.

Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Belgische arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er op het moment uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Belgische arbeidsmarkt in 2022: Q2. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.

Binnen Jobdigger vinden gebruikers dagelijks relevante vacaturedata voor hun sales-, wervings- en selectieprocessen. Benieuwd wat de arbeidsmarktdata van Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem een kijkje op de website of vraag direct een gratis demo aan.

Jobdigger breidt uit naar Duitsland! Een mijlpaal waar we trots op zijn. Nadat Jobdigger haar grenzen verlegde naar België en Frankrijk twee jaar geleden, kunnen (nieuwe) gebruikers nu ook de Duitse markt verkennen en analyseren. Met Duitsland erbij zijn we in totaal actief in vier verschillende landen.

Onze spiders zijn nu ook in Duitsland iedere dag en nacht hard aan het werk om de vacatures op het Duitse web te vinden. En ook onze moderators werken hard om ervoor te zorgen dat we ook in Duitsland een datakwaliteit van 95 % behalen én behouden. Zo kunnen wij gebruikers die behoefte hebben aan meer inzicht in de Duitse arbeidsmarkt voorzien van actuele en relevante vacaturedata. We scannen vacatures op onder andere functietitels, bedrijfsnamen, salarissen, opleidingsniveaus en gevraagde skills. En we brengen in kaart of een vacature door een intermediair of directe werkgever is uitgezet. Deze data kunnen gebruikers van Jobdigger terugzien in een overzichtelijk dashboard. 

ISO-gecertificeerd

Ook in Duitsland werken wij volgens de internationale ISO-normen; dat betekent dat we onze kwaliteit en veiligheid waarborgen. We zijn ISO 9001 en ISO/IEC 27001 gecertificeerd. Deze certificeringen verklaren dat we voldoen aan de behoeften, eisen en wensen van onze klanten. Maar ook dat we ervoor zorgen dat we vertrouwelijk en veilig met informatie en (gebruikers)data omgaan.

De eerste pilot klanten zijn van start

De eerste Duitse klanten maken al gebruik van Jobdigger en hebben daarmee direct inzicht in de Duitse arbeidsmarkt. Mede dankzij hun input en tussentijdse terugkoppelingen blijven we ook na deze livegang in Duitsland onze data nog doorontwikkelen. Wil jij ook graag direct inzicht in Duitse vacatures, trends, leads en kansen? Vraag dan gerust een demo aan.

Zukunft Personal

In september vertrekken we met het team richting Keulen om daar meteen onze producten aan Duitse professionals in de werving- en selectie te tonen tijdens Zukunft Personal 2022. Ben jij er ook bij? We zien je graag daar!

Vorige week donderdag waren we samen met theMatchBox aanwezig op de DemoDay van Recruitmenttech.be. Hierin presenteerden wij onze gezamenlijke oplossing: De Virtual Sales Recruiter. Dankzij automatische matching kan deze tool handmatige processen eenvoudig vervangen. Zo vergroot je de kans op kwalitatieve matches voor leadgeneratie én heb je meer tijd en aandacht over voor de kandidaat zelf. Het was een dag vol kennis en inspiratie. We zien je graag volgend jaar weer terug!

Een arbeidsmarkt die voortdurend verandert, brengt nieuwe behoeften aan het licht. Bemiddelaars sturen constant bij om zo goed mogelijk op nieuwe kansen en ontwikkelingen in kunnen te spelen. De inzet van arbeidsmarktdata in het recruitmentproces helpt hen daarbij. Data-based werken wordt steeds vaker onderdeel van de werving- en selectieprocessen van bemiddelaars. Jobdigger voorziet recruiters in deze behoefte; daarbij zorgen we ervoor dat onze tooling de veranderende markt én behoeften bij blijft. Lees snel verder over de laatste updates binnen Jobdigger.

Wie nu gebruik maakt van Jobdigger, heeft toegang tot 1 miljoen Nederlandse vacaturebronnen en uitgebreide analyses van bedrijven, markten en doelgroepen. Met deze informatie kunnen recruiters, uitzenders en andere professionals in de werving en selectie hun werkprocessen optimaliseren. De data biedt meer inzicht in de markt, waarmee plaatsingen sneller worden gedaan en nieuwe leads makkelijker worden opgespoord én binnengehaald. Om deze informatie zo toegankelijk en overzichtelijk mogelijk te maken, voeren wij continue aanpassingen door binnen Jobdigger. Waarschijnlijk ben je een hoop veranderingen zelf al tegengekomen. We nemen je toch graag mee door enkele aanpassingen die wij in het afgelopen jaar hebben gedaan, zodat je alles uit onze data kunt halen!

Met deze nieuwe functionaliteiten bespaar jij nóg meer tijd

Makkelijker managen van het portfolio
Sinds kort is het mogelijk om bulkacties uit te voeren, waarbij een selectie van onderdelen tegelijk kan worden gemanaged. Zo kun je meerdere organisaties binnen het portfolio in één keer een nieuw label geven. Dit geldt ook voor vacatures: maak eenvoudig een selectie en verwijder vacatures die niet meer relevant zijn. Zo creëer je snel meer overzicht binnen je portfolio en bespaar je een hoop tijd.

Sorteren en filteren binnen het portfolio
We hebben de sorteer- en filtermogelijkheden binnen het portfolio uitgebreid. Je kunt nu opgeslagen vacatures makkelijker terugvinden, door te zoeken op organisatie of functietitel. Het is ook mogelijk om te sorteren op basis van een eigenschap van de vacatures, zoals de plaatsingsdatum.

Sneller je opgeslagen zoekprofiel opnieuw bekijken
In deze nieuwe balk kun je in jouw zoektocht naar vacatures nu snel een eerder opgeslagen zoekprofiel selecteren. Zo krijg je alle relevante resultaten die bij dit zoekprofiel aansluiten meteen te zien in het overzicht.

Leer Jobdigger nóg beter kennen met onze nieuwe informatievoorzieningen

Snel op weg met onze Quick Starts
Wil je opnieuw bekijken hoe je het beste door Jobdigger beweegt? Of ben je benieuwd welke functionaliteiten er nog meer zijn? Rechts bovenin, onder ‘Help & Ondersteuning’ vind je onze Quick Starts. In deze handleidingen vind je de stappen en afbeeldingen die je helpen om Jobdigger je snel eigen te maken.

Kennis en tips direct binnen je Jobdigger omgeving
In 2021 voegden wij een nieuw overzicht met informatie toe aan de homepage binnen Jobdigger Insights. In dit overzicht delen we onder andere het laatste nieuws, tips om Jobdigger nóg beter in te zetten en weetjes over onze arbeidsmarktdata. Kijk dus af en toe naar de verschillende berichten in het overzicht als je weer inlogt binnen Jobdigger. Zo blijf je altijd op de hoogte!

Visuele aanpassingen binnen Jobdigger

Nieuwe look-and-feel
Is het je opgevallen dat jouw Jobdigger dashboard er anders uitziet dan een jaar geleden? Geleidelijk hebben we steeds kleine, visuele aanpassingen gedaan om Jobdigger overzichtelijker te maken voor jou als gebruiker. Het rustiger laten ogen van het dashboard was het uitgangspunt. Zo hebben we het dashboard flink ‘opgefrist’ en de vacaturelijsten completer en duidelijker gemaakt.

Grid- of lijstweergave opslaan
Heb je een zoekopdracht aangemaakt en een voorkeur voor een grid- of lijstweergave van de resultaten? Vanaf nu wordt je weergavekeuze automatisch opgeslagen, zodat bij iedere zoekopdracht de resultaten verschijnen op de manier die jij het prettigst vindt.

Wat gaat er nog komen?

We hebben al veel aanpassingen gedaan, maar blijven altijd kijken naar manieren om Jobdigger nóg beter aan te laten sluiten op de wensen van onze gebruikers. Wat er nog meer gaat veranderen, is dus mede afhankelijk van de mensen die onze data inzetten. Maar we kunnen al een tipje van de sluier geven: binnenkort kun je nóg gerichter zoeken binnen Jobdigger. De zoekbalk wordt overzichtelijker en dynamischer; filteren wordt makkelijker en onnodige filters kun je verwijderen. Benieuwd hoe dat eruit gaat zien? Houd dan je Jobdigger omgeving goed in de gaten!

Meer weten over de functionaliteiten en mogelijkheden binnen Jobdigger?

Vraag het aan één van onze data-experts! Zij vertellen je graag meer. Je bereikt ze via de gegevens op onze contactpagina.

Om zowel kandidaten als opdrachtgevers zo goed en snel mogelijk te helpen, gebruikt Regiodienst sinds kort een nieuwe integratie. Met deze integratie maakt Regiodienst automatisch de beste match tussen kandidaat en bedrijf én legt vervolgens het eerste contact met de kandidaat via een geautomatiseerd WhatsApp Bericht. Hiermee zet het bemiddelingsbureau een nieuwe standaard als het gaat om het slim inzetten van data en automatisering tijdens het wervingsproces. Nelson Jonker, partner bij Regiodienst, vertelt over zijn verwachtingen van deze nieuwe integratie.

De wil om dingen slimmer te doen
Regiodienst draait al 12 jaar mee in de wereld van werving en selectie en helpt kandidaten aan hun droombaan in de techniek. Nelson vertelt dat ze inmiddels een grote database hebben opgebouwd met zowel opdrachtgevers als kandidaten: “Met zo’n grote database hadden we de behoefte om dingen slimmer te doen. Zodat we efficiënter werken en meer kandidaten kunnen helpen. Vanuit die behoefte kwam de wil om het wervingsproces verder te automatiseren. Zo kwamen we uit bij een nieuwe integratie van De Virtual Sales Recruiter, een combinatie van arbeidsmarktdata van Jobdigger en de matchingtechnieken van theMatchBox, en Joboti binnen ons ATS Carerix.

Roderik Visser, Senior Customer Success Manager bij Carerix, ziet dit als een nieuwe kans en positieve ontwikkeling voor het recruitmentproces: “Bij Carerix kijken we met blije ogen naar deze integratie. Vooral voor recruiters die al gebruik maakten van arbeidsmarktdata, is de toevoeging van automated matching en het gebruik van een professionele chatservice aan hun werkwijze een slimme en logische volgende stap.”

Het contact leggen met geschikte kandidaten is een erg tijdrovend proces.”

Even uitleggen
De integratie die Regiodienst gebruikt, bestaat uit twee stappen. De eerste stap is het vinden van geschikte vacatures voor kandidaten: het maken van de match. Met de inzet van De Virtual Sales Recruiter besparen recruiters hier meteen een hele hoop tijd. Deze virtuele assistent helpt recruiters namelijk om binnen hun ATS snel en efficiënt matches te vinden, waarbij ze toegang hebben tot zowel interne- als externe kandidaat- en vacaturebronnen. De matchingmogelijkheden van theMatchBox en de arbeidsmarkt- en vacaturedata van Jobdigger zorgen samen voor een optimaal inzicht in de arbeidsmarkt.

Wanneer De Virtual Sales Recruiter een geschikte match heeft gemaakt, is de tweede stap om op het juiste moment contact te leggen met de kandidaat. “Het contact leggen met geschikte kandidaten is een erg tijdrovend proces,” aldus Nelson. Daar helpt de chatservice van Joboti bij. Met volledig geautomatiseerde gesprekken via Whatsapp bereik je kandidaten makkelijker én beslissen zij zelf op welk moment ze het bericht lezen en beantwoorden.

“Zo’n integratie moet je goed inrichten in je werkwijze en pas je niet van de een op de andere dag toe.”

Integratie inrichten in werkwijze
Regiodienst test de dienst momenteel in verschillende stappen. “Zo’n integratie moet je goed inrichten in je werkwijze en pas je niet van de een op de andere dag toe. Je kunt het zien als een nieuwe manier van recruitment. Dat vraagt om veel testen in de beginfase. De eerste collega’s doen dit nu en delen hun ervaringen binnen Regiodienst. Dankzij de arbeidsmarkdata van Jobdigger komen we in contact met nieuwe bedrijven. Zo kunnen we steeds meer kandidaten plaatsen. Dat was eerder een stuk lastiger. Er wordt steeds meer met De Virtual Sales Recruiter van Jobdigger en theMatchBox gewerkt. Daarbij zitten we nog in de testfase.”

Ook Adelbert Smal (Jobdigger) en Jan Govaerts (theMatchBox), initiatiefnemers van De Virtual Sales Recruiter zien dit als een volgende stap in het automatiseren van het recruitmentproces. Adelbert: “Regiodienst maakt een enorme stap voorwaarts in slim werken met meer tijd voor de juiste kandidaten, matches en nieuwe klanten door het inzetten van de Virtual Sales Recruiter. De meest kansrijke leads en kandidaten worden automatisch voor je klaargezet.” Jan sluit zich hierbij aan: “Door de ontwikkelingen op het gebied van data en precieze matching technologie op de markt, is het steeds beter mogelijk om dit soort end-2-end integraties in te richten in je recruitmentproces, maximaal tijd te besparen en geen kansen meer te missen.”

Chatten via Joboti
Wanneer de match door de Virtual Sales Recruiter is gemaakt, wacht de volgende uitdaging: het contact met de kandidaat. “Bij Regiodienst bellen we veel, maar kandidaten in de technieksector zijn niet altijd even makkelijk telefonisch te bereiken. Vaak staan ze op de bouwplaats en zijn ze niet in de gelegenheid om de telefoon op te nemen. Dan is het heel handig als je een geautomatiseerde WhatsApp chatservice als Joboti kan inzetten,” aldus Nelson.

“Met de virtuele assistent van Joboti sturen we de kandidaat een geautomatiseerd bericht met ons vacature aanbod via WhatsApp. Kandidaten kunnen deze vacatures bekijken en reageren op een moment dat het hen het beste uitkomt.” Vervolgens zet Joboti het gesprek automatisch voort. “Het WhatsApp contact heeft als doel dat de kandidaat een afspraak maakt met de recruiter. Via WhatsApp kan de kandidaat de afspraak zelf inplannen, waardoor een afspraak maken laagdrempeliger wordt. Het bespaart ons enorm veel tijd. Tijd die we graag investeren op het moment dat afspraak is gemaakt.”

“Met alle automatiseringen maken we recruitment júist persoonlijk. We kunnen de kandidaat veel sneller helpen.”

Persoonlijker door automatisering
‘Is recruitment niet echt een ‘mensenvak’ en moet je dat niet juist persoonlijk houden?’ Dat is een vraag die Luuk van Neerven, oprichter van Joboti, vaak krijgt: “Met alle automatiseringen maken we het vak júist persoonlijk. We kunnen de kandidaat veel sneller helpen en meer tijd investeren in het persoonlijke gesprek. Het is voor de kandidaat ook makkelijker en leuker, zonder ouderwetse jobalerts via email en eeuwige zoektochten op vacaturewebsites.”

Inmiddels zijn de eerste successen voor Regiodienst behaald volgens Nelson. “Met behulp van de arbeidsmarktdata van Jobdigger hebben we al een aantal kandidaten kunnen voorzien van een prachtige nieuwe baan. En dan hebben we nog niet eens de hele integratie gebruikt. Dat belooft veel goeds voor de toekomst.” 

Wil je meer weten over deze integratie of zou je deze integratie graag binnen jouw ATS zien? Neem gerust contact op.

Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Belgische arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er op het moment uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Belgische arbeidsmarkt in 2022: Q1. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.

Binnen Jobdigger vinden gebruikers dagelijks relevante vacaturedata voor hun sales-, wervings- en selectieprocessen. Benieuwd wat de arbeidsmarktdata van Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem een kijkje op de website of vraag direct een gratis demo aan.

Daar is die dan! Dé terugblik op de Belgische arbeidsmarkt 2021. In deze whitepaper hebben we de meest opvallende ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van afgelopen jaar voor je in kaart gebracht, zoals:

– ontwikkeling aantal vacatures per kwartaal;
– meest gevraagde beroepsgroepen per opleidingsniveau;
– de verhouding tussen vaste en tijdelijke contracten in de zorg, IT en het onderwijs.

Je downloadt onze whitepaper gratis via onderstaande button. Ontdek waar kansen liggen voor jouw organisatie en gebruik arbeidsmarktdata bij de optimalisatie van je werving- en selectieprocessen.

Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Belgische arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er op het moment uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Belgische arbeidsmarkt in 2021: Q4. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.

Binnen Jobdigger vinden gebruikers dagelijks relevante vacaturedata voor hun sales-, wervings- en selectieprocessen. Benieuwd wat de arbeidsmarktdata van Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem een kijkje op de website of vraag direct een gratis demo aan.

De arbeidsmarkt maakte de afgelopen jaren in veel sectoren een sterke ontwikkeling door. Voor sommige sectoren betekende dit ook een toename van de krapte. Het inzicht uit arbeidsmarktdata kan intermediairs helpen om de vele veranderingen op de markt continu te monitoren,  om nieuwe kansen te vinden en om effectief de juiste kandidaten te werven via de juiste kanalen. Doelgroepgericht.

De manieren om arbeidsmarktdata in te zetten

Arbeidsmarktdata wordt door verschillende professionals binnen de werving- en selectie ingezet. De data binnen Jobdigger kan intermediairs helpen om de arbeidsmarktontwikkeling continu te monitoren en om nieuwe leads te generen. Zo zetten zij arbeidsmarktdata in om potentiële opdrachtgevers te vinden binnen de sector waarin zij actief zijn. In veel sectoren zijn intermediairs nog steeds druk bezig met het genereren van nieuwe leads, maar in sommige (krappe) sectoren ligt de focus nu ergens anders: het werven en plaatsen van kandidaten. Ook in dat geval kan arbeidsmarktdata een uitkomst bieden.

Altijd een overzicht van alle vacatures in jouw markt en skills

Om je kandidatenpoule te vergroten, is het belangrijk dat je top-of-mind wordt en blijft bij werkzoekenden. Een intermediair die hen snel én op de juiste plek kan plaatsen, zal interessanter zijn om te benaderen tijdens hun zoektocht naar werk. Door het gebruik van arbeidsmarktdata ben je altijd op de hoogte van de nieuwste vacatures. Daarnaast heb je toegang tot belangrijke informatie over de markt waarin een kandidaat zich beweegt of een bedrijf. Binnen Jobdigger vind je deze data in overzichtelijke markt- en bedrijfsanalyses. Je houdt zo ook nóg beter in de gaten welke vacatures huidige of potentiële opdrachtgevers uit hebben staan. En welke skills aan een bepaalde functie gevraagd worden nu en in de loop van de tijd (historische data).

Werf sneller met het juiste inzicht in je doelgroep

De doelgroepdata binnen Jobdigger biedt meer informatie over je doelgroep: het type kandidaat dat je probeert te werven. Denk aan de gemiddelde reisbereidheid, de kanalen waarop je hen het beste kunt bereiken en de belangrijkste pullfactoren. Deze pullfactoren kun je weer handig gebruiken om je vacatureteksten beter af te stemmen op de wensen van je doelgroep. Daarnaast kun je opdrachtgevers hiermee extra advies geven om huidige werknemers te behouden. Bestaande werknemers zullen geneigd zijn langer te blijven als zij in hun wensen en belangen worden tegemoetgekomen.

Blijf up-to-date

Ten slotte, zorg dat je up-to-date blijft. De arbeidsmarkt verandert snel, maar met behulp van arbeidsmarktdata kun je deze veranderen vroeg signaleren. Dit geeft inzicht in mogelijke uitdagingen, maar ook in nieuwe kansen. Stel jezelf verschillende vragen en zoek de antwoorden op in onze data. ‘Waar neemt krapte toe en welke nieuwe functietitels zijn ontstaan?’ en ‘Wat doen grote uitzenders of bedrijven?’ Denk aan het uitzetten van nieuwe vacatures of zelfs het openen van nieuwe vestigingen. Blijf op de hoogte en versterk zo je eigen positie in de arbeidsmarkt.

Jobdigger verzamelt, analyseert en classificeert alle op internet gepubliceerde vacatures met een nauwkeurigheid tot 95%. Dit meten wij aan de hand van het datakwaliteitssysteem inclusief uitgevoerde externe audit als onderdeel van ISO9001. Daarnaast voldoet Jobdigger aan de eisen die ISO27001 stelt aan databeveiliging.