Op maandag 11 september vertrokken we met het marketing- en sales team richting Keulen om één van de grootste events voor werving- en selectie bij te wonen, namelijk Zukunft Personal 2023. Drie dagen lang ontvingen wij bezoekers aan onze stand en gingen wij met hen in gesprek over de rol van arbeidsmarktdata in recruitmentprocessen. Benieuwd naar de hele terugblik? Lees er meer over in onze terugblik.
Tijdens Zukunft Personal konden bezoekers langsgaan bij honderden stands en sprekers voor nieuwe inzichten en interessante gesprekken met professionals uit verschillende branches. Zo ook bij onze stand (zie afbeelding hieronder). “We hebben bezoekers aan onze stand onder andere meegenomen in de digitalisering en personalisatie in een schaarse arbeidsmarkt. Hoe word ik als Personaldienstleiter toekomstbestendig en weet ik waar de kansen op de markt liggen? Hoe kan ik ontwikkelingen op de arbeidsmarkt volgen en inspelen op de behoeften van doelgroepen? En welke rol kan Jobdigger daarin spelen?”, Adelbert Smal – Business Development Manager.
Na een geslaagde eerste editie voor ons vorig jaar, namen we bezoekers dit keer voor de tweede keer mee in live demo’s van onze producten en konden zij meekijken naar de huidige trends op de arbeidsmarkt. Ook collega Ellis was voor de tweede keer mee naar Zukunft Personal: “We hebben drie leuke dagen gehad met ons team in Keulen. “We hebben veel nieuwe mensen leren kennen en interessante gesprekken gevoerd.”
Collega Shaun ging voor het eerst mee naar Zukunft Personal: “Mijn eerste keer naar Zukunft Personal kan ik het beste beschrijven als een unieke mix van inzichten, innovatie en netwerken. Of je nu geïnteresseerd bent in door AI aangedreven HR, leadgeneratie, employee well-being, of de toekomst van remote werken, er was voor elk wat wils. Ik hoop dat ook wij met onze stand en de vele gesprekken mensen hebben kunnen inspireren om arbeidsmarktdata slim in te gaan zetten.”
Sinds begin 2020 spideren we op het Duitse web naar vacatures en inmiddels is de datakwaliteit hier al een tijd op hoog niveau. Vorig jaar zijn we gestart met onze eerste pilot-klanten in Duitsland en dat is tot nu toe een groot succes. Door ons bezoek aan Zukunft Personal 2023 hopen we bemiddelaars in te laten zien dat je arbeidsmarktdata voor je kan laten werken in je recruitmentproces. Zo hebben we bezoekers aan onze stand kennis laten maken met Jobdigger Insights en de Virtual Sales Recruiter, die we samen met onze partner theMatchBox presenteerden.
Al met al kijken we terug op leuke, leerzame en geslaagde dagen in Keulen! Volgend jaar zijn we zeker weer aanwezig. Zien we jou daar dan ook?
Bij Jobdigger maken we arbeidsmarktdata inzichtelijk en begrijpelijk voor onze gebruikers. Bijvoorbeeld door voor alle functies een overzichtelijk dashboard te maken met belangrijke vacaturedata. Om het plaatje voor recruiters helemaal compleet te maken, delen wij ook relevante doelgroepinformatie zoals pullfactoren en de gemiddelde reisbereidheid van de doelgroep. Maar hoe maak je nu optimaal gebruik van deze doelgroepinformatie in je wervingsproces? Lees het hier.
Binnen Jobdigger Insights kun je als gebruiker zowel onze marktanalyse als de doelgroepanalyse bekijken. De arbeidsmarktdata uit de marktanalyse verzamelen onze spiders elke dag uit vacatures op het internet. Maar om onze gebruikers nog beter te kunnen helpen met hun werving, bieden we ook doelgroepinformatie van Intelligence Group aan. Dit is onze doelgroepanalyse in Jobdigger Insights. In deze doelgroepanalyse geven we bijvoorbeeld voor elke functie waarvoor jij wil werven informatie over welke vacaturesites de doelgroep gebruikt, de gemiddelde reisbereidheid, enzovoort. Hieronder leggen we je uit hoe je hier je voordeel mee doet.
In een krappe arbeidsmarkt is het belangrijk om zoveel mogelijk inzicht te hebben in je doelgroep. Door deze inzichten toe te passen in je werving, kun je naadloos aansluiten op wensen en behoeften van je doelgroep en kandidaten eerder plaatsen. Deze inzichten kan je verwerken in de vacaturetekst, in de wervingsstrategie en zo jezelf als echte expert neerzetten bij je opdrachtgever . We laten het je zien aan de hand van de schaarse functie ‘.net developer’.
Potentiële kandidaten willen niet alleen in een vacaturetekst lezen of zij aan de eisen van de mogelijk nieuwe werkgever voldoen, maar zij willen zelf ook ontdekken of de organisatie aan hun wensen en behoeften kan voldoen. Ofwel: welke pullfactoren zijn belangrijk voor de doelgroep? Hieronder vind je de top 5 belangrijkste pullfactoren voor een .net developer.
Voldoet jouw opdrachtgever aan een of meerdere van deze pullfactoren? Benadruk deze dan vooral in je vacaturetekst. Dan wordt de tekst voor de doelgroep gelijk een stuk interessanter.
Maar er gaat heel wat aan vooraf voordat kandidaten bij je vacaturetekst belanden. Hoe verleid je je doelgroep om uiteindelijk de tekst te gaan lezen? Een gedegen wervingsstrategie gebaseerd op doelgroepinformatie helpt daar enorm bij. Allereerst is het belangrijk om te weten of je doelgroep actief, latent of niet op zoek is naar een nieuwe baan. Op basis daarvan kan je beter bepalen welke kanalen je kan inzetten om je doelgroep te bereiken. In de afbeelding hieronder is de verdeling voor de .net developer weergegeven.
We zien dat bijna de helft van de .net developers latent op zoek is naar een nieuwe baan en maar een klein deel actief op zoek is. Het levert dan waarschijnlijk minder op om direct te adverteren op vacaturesites omdat een groot deel van de doelgroep zich daar niet bevindt. Latent werkzoekenden bereik je beter op het moment dat ze scrollen op social media voor ontspanning. Daarom is het voor deze doelgroep misschien een slimme keuze om in te zetten op een kanaal dat zij dagelijks veel gebruiken, bijvoorbeeld youtube.com. In onderstaande afbeelding zie je welke kanalen .net developers veel gebruiken in een baanzoektocht en in hun dagelijks gebruik. Twijfel je op welk kanaal je moet gaan adverteren? Dan helpt de doelgroepanalyse je daarbij.
Ook vind je in de doelgroepanalyse de leeftijdverdeling van de doelgroep, de verhouding man/vrouw en de gemiddelde reisbereidheid terug. Heb je eenmaal je kanaal gekozen? Dan kan je deze inzichten gebruiken om vervolgens de targeting voor de online wervingscampagne zo goed mogelijk in te richten.
Zoals hierboven beschreven kan inzicht in doelgroepinformatie je dus helpen om gerichter te werven. Maar ook kan je je opdrachtgever van goede adviezen voorzien en écht als partner optreden. In de doelgroepanalyse vind je bijvoorbeeld ook de wervingshaalbaarheid van de doelgroep terug. Deze loopt op van ‘niet moeilijk te werven’ naar ‘extreem moeilijk te werven’. Zo is de wervingshaalbaarheid van een .net developer extreem moeilijk volgens de analyse. Daarmee kun je dus ook de verwachtingen van je opdrachtgever goed managen: iets waar jullie beiden uiteindelijk je voordeel mee doen.
Wil jij na het lezen van dit artikel ook meer inzicht in de arbeidsmarkt en ben je benieuwd wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op!
Ieder kwartaal zetten we voor Nederland, België, Frankrijk en Duitsland een kwartaaloverzicht op onze website. Hierin delen we de belangrijkste trends en inzichten met je over de arbeidsmarkt van dat kwartaal. Maar welke trends en inzichten vallen er te delen als we de kwartaaloverzichten van alle vier de landen vergelijken met elkaar? Wat zijn de overeenkomsten en verschillen op de arbeidsmarkt tussen deze vier landen? Lees het hier!
De kwartaaloverzichten geven in één overzicht de arbeidsmarkt van dat kwartaal weer. Je leest er bijvoorbeeld in bij welke beroepen de vraag het hardst gestegen en gedaald is ten opzichte van het kwartaal ervoor. Ook delen we hoeveel unieke vacatures we hebben gevonden in dat kwartaal en welke directe werkgevers en bemiddelaars de meeste vacatures hadden uitgezet. Of wat de verhoudingen zijn tussen actieve werkzoekenden, latent werkzoekenden en niet-actieve werkzoekenden. Zo houden we jou op de hoogte van wat er speelt op de arbeidsmarkt en kun je die inzichten gebruiken voor de werving van kandidaten. Bekijk hier de kwartaaloverzichten van alle landen waar wij arbeidsmarktdata verzamelen:
Kwartaaloverzicht NederlandKwartaaloverzicht BelgiëKwartaaloverzicht FrankrijkKwartaaloverzicht Duitsland
Als we kijken naar bij welke beroepen de vraag naar personeel het hardst gestegen is ten opzichte van het kwartaal ervoor, zien we dat de vraag naar personeel in het onderwijs in veel landen is toegenomen. Dit geldt namelijk voor Duitsland, Nederland en België. In België staat de functie ‘onderwijsgevenden basisonderwijs’ zelfs op de eerste plaats in de top 5 grootste stijgers. Het is best logisch dat de vraag binnen deze beroepsgroep is toegenomen omdat waarschijnlijk veel scholen voor de zomervakantie hun bezetting op orde willen hebben.
Kijken we naar bij welke beroepen de vraag naar personeel het hardst gedaald is ten opzichte van het kwartaal ervoor, dan zien we in Frankrijk dat de vraag naar IT personeel is afgenomen. In Nederland en Duitsland zien we onder andere dat er minder vraag is naar personeel in de zorg het afgelopen kwartaal. Voor België zijn er minder overeenkomsten te vinden als het gaat om de afnemende vraag naar personeel. Daar is de vraag naar personeel in de bouwkunde vooral afgenomen ten opzichte van het kwartaal ervoor.
Welke overeenkomsten en verschillen op de arbeidsmarkt zien we als het gaat om actief werkzoekenden, latent werkzoekenden en mensen die niet op zoek zijn naar een baan? Met aanvullende data hebben we hier ook naar gekeken. In Nederland zien we dat bijna 60% van de werkende samenleving niet op zoek is naar een baan. Voor recruiters en bemiddelaars is het dus een extra grote uitdaging om kandidaten te plaatsen en geschikte mensen te vinden. Voor België, Duitsland en Frankrijk is het aandeel dat geen werk zoekt ongeveer even groot en ligt rond de 40%.
Verder valt het op dat in Frankrijk veruit de meeste mensen latent werkzoekend zijn. Het gaat hier om meer dan de helft van de werkende samenleving. Ook in België, Nederland en Duitsland is het aandeel latent werkzoekenden niet laag: in elk land ligt het aandeel latent werkzoekenden tussen de 30% en 42%.
Het aandeel dat actief op zoek is naar een nieuwe baan is in alle landen niet groot, maar nog in België nog het grootst met bijna 20%. Bekijk in de afbeelding hieronder de verhoudingen tussen actief werkzoekenden, latent werkzoekenden en niet-actieve werkzoekenden voor alle vier de landen.
Ook hebben we gekeken welke intermediairs veel vacatures uit hadden staan het afgelopen kwartaal. Zo is Randstad in Nederland, Frankrijk en Duitsland een van de grootste intermediairs het afgelopen kwartaal. Daarnaast heeft ook Manpower in Frankrijk en Duitsland veel vacatures uitgezet en was Adecco in België en Frankrijk zeer actief.
Bekijk dan uitgebreide kwartaalupdates van alle landen. Natuurlijk kun je ook contact met ons opnemen als je meer informatie wil of een specifieke vraag hebt.
Tijd voor een feestje want Jobdigger bestaat 10 jaar! Een bijzonder moment dat we niet zomaar aan ons voorbij konden laten gaan. Daarom vierden we het 10-jarig jubileum donderdag 6 juli met z’n allen bij Kookstudio CookDown in Doorwerth.
Eerst dronken we een gezellige borrel op kantoor in Arnhem om vervolgens met taxi’s naar de kookstudio te gaan. Onder begeleiding van kok Siepke hebben we in groepen ons eigen 4-gangen diner bereid. Siepke organiseert al twintig jaar kookworkshops en is 10 jaar werkzaam geweest als kok voor het Nederlands voetbalelftal: hij heeft overal ter wereld gekookt en gaf ons goede tips. Na het klaarmaken van het diner was het tijd om aan tafel te gaan. Tijdens onze zelfgemaakte gerechten stonden we stil bij 10 jaar Jobdigger.
In 10 jaar tijd is er veel gebeurd. Van werken op zolderkamers tot een volwaardig team van bijna 20 mensen dat samenwerkt op een fijn kantoor in Arnhem. We hebben we onze grenzen verlegd en verzamelen inmiddels, met de komst van Oostenrijk eind dit jaar, arbeidsmarktdata in vijf verschillende landen. Wie weet welke landen we daar de aankomende jaren nog aan toevoegen. Ook hebben we ons netwerk met partners uitgebreid, zijn we steeds vaker te vinden op events en zijn we vele productoptimalisaties en gezellige momenten met het team verder.
Wij willen iedereen die aan de groei van Jobdigger heeft bijgedragen de afgelopen jaren bedanken en hopen dat wij de aankomende jaren nog meer bedrijven mogen helpen met het gebruik van arbeidsmarktdata!
Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Belgische arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er op het moment uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Belgische arbeidsmarkt in 2023: Q2. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.
Binnen Jobdigger vinden gebruikers dagelijks relevante vacaturedata voor hun sales-, wervings- en selectieprocessen. Benieuwd wat de arbeidsmarktdata van Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem een kijkje op de website of vraag direct een gratis demo aan.
Afgelopen maand is Yves Loiseau van Resourcelab vanuit Frankrijk naar ons kantoor in Arnhem afgereisd voor twee inspirerende dagen. De aanleiding hiervoor was dat Yves en Jobdigger de samenwerking zijn aangegaan om Jobdigger nóg beter op de kaart te zetten in Frankrijk en onze Franse ambities verder waar te maken. Benieuwd wat onze samenwerking inhoudt? Lees het hier.
Resourcelab is een Frans bedrijf dat veel kennis heeft over hoe je kandidaten kan aantrekken om bij jou te komen werken. Zij stellen de kandidaat centraal en vanuit deze overtuiging gebruiken ze hun kennis om van werken-bij pagina’s een échte ervaring te maken die inspeelt op wensen en behoeften van de doelgroep. Het bedrijf beschikt over veel data die relevant zijn voor de kandidaat, bijvoorbeeld in welke regio’s de huizen goedkoop zijn, wat er in een specifieke buurt buiten werktijd te doen is en of er kinderopvang binnen een bereikbare afstand te vinden is bij je potentiële nieuwe werkplek. Hiermee vernieuwt en verrijkt Resourcelab werken-bij pagina’s. Zo laten bedrijven zien dat ze met je meedenken als kandidaat en meer bieden dan alleen een baan. Oprichter en CEO Yves Loiseau heeft jarenlang kennis en ervaring opgedaan op de Franse arbeidsmarkt en gaat Jobdigger verder helpen.
Tijdens het tweedaagse bezoek van Yves hebben we het onder andere gehad over de Franse (arbeids)markt, onze organisaties, producten en diensten en natuurlijk onze samenwerking. Yves ondersteunt ons vanaf nu bij het versterken van ons netwerk in Frankrijk en is daar onze stem in gesprekken met potentiële klanten. Ook observeert hij kansen en ontwikkelingen op de Franse arbeidsmarkt die relevant kunnen zijn voor Jobdigger. Het doel van de samenwerking tussen Resourcelab en Jobdigger is om Jobdigger verder te laten groeien op de Franse markt. Ook willen wij Franse uitzend- en recruitmentbureaus laten zien hoe de inzet van arbeidsmarktdata voor je als recruiter kan werken. Naast veel kennis, inspiratie en nieuws over Resourcelab en de Franse arbeidsmarkt hebben we Yves ook kennis laten maken met de stad Arnhem en hebben we de samenwerking met en het bezoek van Yves gevierd met een heerlijk diner. We kijken uit naar een mooie samenwerking!
Ben je benieuwd naar de Franse arbeidsmarkt en wil je meer inzicht? Neem contact met ons of Yves op!
De zomerperiode breekt aan. Sommige bedrijven zetten het werk op een lager pitje omdat veel medewerkers op vakantie zijn. Maar veel organisaties kunnen in deze tijd van het jaar ook versterking gebruiken om het werk door te laten gaan en bieden (vooral jongeren) bijbanen en vakantiewerk aan. Hoe ziet de arbeidsmarkt voor bijbanen en vakantiewerk er momenteel uit? Lees het hier!
Als we kijken naar het aantal geplaatste vacatures voor bijbanen*, zien we in onderstaande grafiek dat de vraag vanaf februari begon toe te nemen en tot en met mei niet meer is gedaald. Deze stijging kan mogelijk verklaard worden doordat bedrijven hun bezetting op orde willen hebben voor de zomermaanden. Ook vinden we in onze data van 1 tot en met 21 juni weer veel vacatures voor bijbanen. We verwachten dat de stijging die vanaf februari te zien is ook in juni zal doorzetten.
Als we de vraag van dit jaar vergelijken met dezelfde periode in 2022, zien we dat de vraag naar bijbanen in 2023 een stuk hoger ligt dan in 2022. Ook stijgt de vraag dit jaar harder dan het jaar ervoor. Wellicht dat de corona pandemie nog invloed heeft gehad op de vraag naar bijbanen in 2022.
Naar welke specifieke functies is er precies veel vraag? We hebben een top 10 voor je op een rijtje gezet van maart tot en met half juni voor 2023. Die vind je terug in de afbeelding hieronder. De soorten functies die we hierin terugzien, zijn over het algemeen veel voorkomende functies voor bijbanen, zoals winkelbediende, huishoudelijke poetshulp of babysitter. Maar we zien ook dat er veel vraag is naar mensen die als bijbaan in de horeca willen werken. Bijvoorbeeld als keukenmedewerker, afwasser of kelner. In de zomerperiode zijn horeca-eigenaren vaak op zoek naar vakantiekrachten die kunnen bijspringen. Dat zou ook de toename in de trendafbeelding hierboven kunnen verklaren.
Hoe zag de top 10 meest gevraagde functies voor bijbanen er dan eigenlijk uit voor diezelfde periode in 2022? Daarin zien we minder functietitels terug waarin werkgevers op zoek zijn naar vakantiekrachten voor de zomerperiode. Ook zien we dat de functie ‘Vakantiewerk huishoudelijke hulp’ nog op plek 7 in de top 10 stond en in 2023 is deze functie gestegen naar plek 3. De vraag naar vakantiewerk voor huishoudelijke hulp is afgelopen jaar dus flink toegenomen.
Welke bemiddelaars en bedrijven zijn vooral op zoek naar mensen die een bijbaan willen? De grootste bemiddelaar is Adecco, gevolgd door Randstad en Daoust. Als we kijken naar de grootste directe werkgever staat pizzaketen Domino’s op de eerste plek. Een logisch resultaat gezien er veel jongeren bij Domino’s werken. Daarentegen staan Jysk en Pearle op een verrassende 2e en 3e plek in het rijtje van grootste directe werkgevers als het gaat om bijbanen. Bekijk hieronder de andere directe werkgevers en bemiddelaars die in de top 3 terug te vinden zijn.
Ben je benieuwd wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op!
Afgelopen week plaatste nieuwssite HLN een artikel over dat De Lijn dit jaar nog 600 nieuwe buschauffeurs zoekt voor heel Vlaanderen. Bij de vervoersorganisatie is de vraag naar buschauffeurs groot en de concurrentie soms hoog. Hoe weet je als organisatie toch potentiële kandidaten aan te trekken? Hierin kunnen arbeidsmarktdata een belangrijke rol spelen. Benieuwd hoe? Lees het hier.
Voor heel Vlaanderen zoekt De Lijn dit jaar nog zo’n 600 buschauffeurs. Om deze 600 chauffeurs te vinden, organiseert De Lijn jobdagen in verschillende gemeenten. HNL schrijft dat de zoektocht in vooral Gent en Antwerpen een probleem vormt omdat de concurrentie daar hoog is door de haven. Ook is de zoektocht niet gemakkelijk vanwege de luchthaven van Zaventem. In onze data zien wij de vraag in de grote steden ook terug. Hieronder is de heatmap weergegeven van het aantal vacatures voor buschauffeurs verspreid over België.
Om nieuwe buschauffeurs aan te trekken, is het belangrijk om inzicht te hebben in wat zij belangrijk vinden in hun zoektocht naar een baan. Als we kijken naar de drie belangrijkste pullfactoren voor buschauffeurs, staat een goed salaris stipt op de eerste plek, gevolgd door een vast contract en een acceptabele reistijd. Onder deze acceptabele reistijd verstaan buschauffeurs een reistijd van gemiddeld 35 minuten.In het artikel van HLN is te lezen dat buschauffeurs die vanaf dag één aan de opleiding beginnen, al betaald krijgen. Met het oog op dat een goed salaris belangrijk is voor kandidaten, zou dit een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde kunnen zijn. Opvallend is dat het bij bijna 75% van de vacatures die vanaf 1 februari zijn geplaatst, om een tijdelijk dienstverband gaat, terwijl buschauffeurs een vast contract juist erg belangrijk vinden.
Zoals eerder benoemd is er in Gent, Antwerpen en Brussel veel concurrentie op de arbeidsmarkt. Dat maakt het in deze gebieden lastiger om buschauffeurs te werven. Maar hoe werf je in een jaar tijd bijna 900 extra chauffeurs als de concurrentie al hoog is? In plaats van alleen naar het diploma of relevante werkervaring te kijken, biedt werven op basis van relevante skills veel nieuwe mogelijkheden. Welke skills heb je nodig om te werken als buschauffeur? Hieronder hebben we de typische skills van dit beroep voor je op een rijtje gezet.
Het personeelstekort in de vervoersbranche overbruggen, vraagt om buiten de gebaande paden te werven. De Lijn biedt al de mogelijkheid om een opleiding te volgen bij hen tot buschauffeur. Maar bemiddelaars zouden daarnaast ook in andere sectoren kunnen gaan werven om het gat tussen vraag en aanbod te verkleinen. Daarvoor is het wel belangrijk om over de juiste skills te beschikken die je als buschauffeur nodig hebt. Met welke functies komen de skills van een buschauffeur overeen? Dat zijn bijvoorbeeld functies als een verkoopmedewerker, een operator food of zelfs een verpleegkundige. Hieronder vind je de top 10 functies waarvan de skills overeenkomen met die van een buschauffeur. Zo vergroot je als bemiddelaar je poule om uit te werven.
Bij Jobdigger hebben we een compleet en actueel overzicht van de Nederlandse, Belgische, Franse en Duitse arbeidsmarkt. We verzamelen arbeidsmarktdata en zetten dit om in duidelijke en begrijpelijke analyses. Hoe je ook opereert op de arbeidsmarkt, met Jobdigger vind je altijd de arbeidsmarktinformatie die jou dichter bij je doel brengt. Of dat nu het vinden van interessante leads is, of het maken van de juiste match tussen bedrijf en kandidaat.
Wil jij na het lezen van dit artikel ook meer inzicht in de arbeidsmarkt en ben je benieuwd wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op.
Van kunstmatige intelligentie tot aan duurzame energie. De techniekbranche is een branche die zich op hoog tempo blijft ontwikkelen. En de schaarste in de techniek houdt aan. Inzicht in wat er speelt binnen de techniek op de arbeidsmarkt is daarom extra belangrijk. In dit artikel nemen we je mee in de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor de technieksector. Lees snel verder.
Zoek een willekeurige functietitel uit de techniek op in Jobdigger Insights en je zult zien dat deze doelgroepen zeer tot extreem schaars zijn wat betreft de werving. Bijvoorbeeld als het gaat om elektromonteurs, technisch tekenaars of BIM modelleurs. Van 1 oktober 2022 tot en met 31 maart 2023 stonden er meer dan 64.000 vacatures open voor de gehele techniekbranche. Opvallend is dat de trend vanaf januari begon toe te nemen en de vraag in maart op z’n hoogst was: de afgelopen maand stonden er meer dan 13.000 vacatures open.
In de afbeelding hieronder is de top 10 functietitels vanaf 1 januari 2023 te zien. Naar deze functietitels is de afgelopen drie maanden de meeste vraag. Er zijn veel elektriciens terug te zien in de top 10, maar ook tekenaars zoals Technisch Tekenaar en Bouwkundig Tekenaar.
De schaarste in de techniek zouden we logischerwijs terug moeten zien in het type contract dat wordt aangeboden door werkgevers. Als de schaarste groot is, zou het aantal vaste contracten dat wordt aangeboden ook hoog moeten zijn omdat bedrijven deze kandidaten dan ook graag willen behouden. Dit zien we echter niet direct terug: bij 53% van de vacatures die de afgelopen 3 maanden zijn geplaatst gaat het om een tijdelijk dienstverband, tegenover 43% met een vast dienstverband. Vinden mensen in de techniek een vast contract dan minder belangrijk en worden er daarom vaker tijdelijke contracten aangeboden? Dat lees je verderop!
Wat zoeken techniekers nu precies in een baan? Hiervoor kijken we naar de drie belangrijkste pullfactoren voor drie functies uit de eerder genoemde top 10: de Elektricien, Technisch Tekenaar en Electromechanicien. De drie belangrijkste pullfactoren voor deze functies zijn allemaal hetzelfde: een goed salaris, een vast contract en een acceptabele reistijd (35 tot 40 minuten). Opvallend is dat een vast contract erg belangrijk gevonden wordt door deze doelgroep, maar dat het dus bij meer dan de helft van de vacatures om een tijdelijk contract gaat. Als je moeite hebt met het werven van techniekers, kan je je als werkgever meer onderscheiden door wél dat vaste contract aan te bieden.
Bij welke organisaties stonden de afgelopen drie maanden de meeste vacatures uit voor technici? De grootste directe werkgever is Spie, Paypal en UZ Leuven. Deze top 3 laat goed zien hoe breed de vraag naar techniekers is: van een bedrijf dat technische diensten aanbiedt tot een betalingsdienst en een ziekenhuis.
Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Belgische arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er op het moment uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Belgische arbeidsmarkt in 2023: Q1. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.