Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Belgische arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er op het moment uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Belgische arbeidsmarkt in 2024: Q1. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.
Binnen Jobdigger vinden gebruikers dagelijks relevante vacaturedata voor hun sales-, wervings- en selectieprocessen. Benieuwd wat de arbeidsmarktdata van Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem een kijkje op de website of vraag direct een gratis demo aan.
Bij Jobdigger delen we graag de laatste trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Een veelbesproken onderwerp binnen onze data is de transparantie over het geboden salaris. Op het gebied van salaristransparantie is er veel gebeurd de afgelopen jaren en naar verwachting zal dit de aankomende jaren ook blijven gebeuren. Inmiddels verzamelen we in vier landen informatie over salarisvermeldingen in vacatureteksten en kunnen we mooie vergelijkingen maken tussen deze landen. Wat vooral opvalt? Er is een duidelijk verschil aanwezig tussen deze landen als het gaat om het aantal salarisvermeldingen in vacatures.
In Nederland zien we een duidelijke trend als het gaat om het aantal salarisvermeldingen in vacatureteksten. In 2023 vonden we gemiddeld in meer dan 45% van de vacatureteksten een salaris(indicatie). Dit is een opmerkelijke stijging ten opzichte van voorgaande jaren. In 2018 had slechts 15% van de vacatures een salarisvermelding. Deze trend is sindsdien alsmaar gestegen. Sterker nog: 2024 zou zomaar eens het jaar kunnen zijn dat de magische grens van 50% bereikt wordt. Dat zou betekenen dat in Nederland vaker wél dan geen salaris gevonden wordt in vacatureteksten.
De toenemende transparantie in Nederland kan worden toegeschreven aan verschillende factoren, waaronder de vraag vanuit kandidaten om transparantie en de krapte op de arbeidsmarkt. Door de vraag vanuit kandidaten naar heldere informatie over de arbeidsvoorwaarden, zullen zij mogelijk eerder afhaken op vacatures die geen salaris(indicatie) bevatten. Werkgevers kunnen zich dat in deze periode van krapte niet permitteren ten opzichte van bedrijven die wél het salaris benoemen in vacatures.
In de afbeelding hieronder is de trend voor het aantal salarisvermeldingen per land te zien van de afgelopen jaren. Ondanks dat de verschillen tussen landen groot zijn, zien we bij alle landen wel een (lichte) stijging in het aantal vacatures met een salarisvermelding. In het algemeen lijkt er dus meer bewustzijn te komen over het belang van salarisvermeldingen in een vacatures in West-Europa.
In tegenstelling tot Nederland, lopen België, Frankrijk en Duitsland achter op het gebied van salaristransparantie. Hoewel er in alle landen weliswaar sprake is van een stijgende trend, blijven de percentages van vacatures met salarisvermeldingen in België, Frankrijk en Duitsland aanzienlijk lager. Zo werd in België afgelopen jaar in slechts 7,65% van de vacatures een salaris teruggevonden. Dat is een stijging ten opzichte van het jaar daarvoor, maar in vergelijking met Nederland is dit percentage nog steeds relatief laag.
Duitsland laat vergelijkbare patronen zien als het gaat om het vermelden van het salaris in vacatures. En in vergelijking met Duitsland en België vermelden werkgevers in Frankrijk al een stuk vaker een salaris in vacatures. In 2023 lag dit aantal op gemiddeld 21,79%. Maar Nederland steekt hier toch met kop en schouders bovenuit.
Hoe kan het dat België, Frankrijk en Duitsland minder transparant zijn over het geboden salaris in vacatureteksten? Dit kan verschillende oorzaken hebben. Denk bijvoorbeeld aan culturele verschillen in de perceptie van salaris. Sommige bedrijven houden ook meer vast aan een traditionele manier van werving, waarbij het niet gebruikelijk is om een salaris te vermelden in vacatures.
De vraag naar transparantie over het geboden salaris op de arbeidsmarkt blijft groeien. Het is belangrijk voor werkgevers en recruiters om deze trend serieus te nemen en te overwegen om toch een salaris(indicatie) in toekomstige vacatures te vermelden. Ook wordt er op het gebied van wetgeving steeds meer gedaan aan loontransparantie en het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Zo kwam de Europese Commissie in 2022 in overeenstemming met een aantal maatregelen. Een daarvan is dat werkgevers sollicitanten van tevoren moeten informeren over het salaris. Hierin staat (nog) niet dat dit specifiek genoemd moet worden in de vacaturetekst. Het is dus nog niet verplicht, maar het is wel goed om daar alvast rekening mee te houden.
Wil jij na het lezen van dit artikel ook meer inzicht in de arbeidsmarkt? Download gratis onze terugblik op de arbeidsmarkt van 2023. Ben je benieuwd of Jobdigger wat voor jou kan betekenen? Vraag een demo aan of neem contact met ons op!
ATS-systemen helpen jou als recruiter om het wervingsproces te stroomlijnen en efficiënter te maken. Ze helpen je bij het verzamelen, organiseren en filteren van cv’s, waardoor je meer tijd kunt besteden aan het evalueren van gekwalificeerde kandidaten. Maar wist je dat je jouw ATS nóg meer voor je kan laten werken door recruitmenttools te integreren? Bijvoorbeeld de arbeidsmarktdata van Jobdigger. Benieuwd hoe je alles uit je ATS-systeem kan halen door arbeidsmarktdata te integreren? Wij leggen je uit hoe dat werkt.
Voor wie denkt dat Jobdigger alleen een product is dat opzichzelfstaand gebruikt kan worden, heeft het mis. Het doel van Jobdigger is juist om wervingsprocessen voor recruiters sneller en gemakkelijker te maken zodat zij meer tijd overhouden voor de kandidaat. Dat doel bereik sneller door de samenwerking op te zoeken met fijne partners en producten met elkaar te integreren. Jobdigger heeft inmiddels een groot partnernetwerk opgebouwd zodat we voor elke vraag een geschikte integratie en oplossing kunnen vinden.
Zo integreren we onze eigen arbeidsmarktdata in verschillende ATS-systemen. Dit biedt waardevolle inzichten die je kunnen helpen bij het nemen van strategische beslissingen en het verbeteren van je wervingsproces. Vanuit je ATS-systeem heb je direct toegang tot datapunten van Jobdigger. Zo krijg je snel inzicht in welke bedrijven vergelijkbare posities aanbieden, kun je met de arbeidsmarktdata je zoekopdracht verder verfijnen en gerichter zoeken naar geschikte kandidaten en beter anticiperen op trends en ontwikkelen. Dit bespaart tijd en moeite en kun je je als recruiter concentreren op de gebieden waar de grootste kansen liggen. Concreet betekent dat…
Hoe werkt de integratie of koppeling van Jobdigger binnen jouw ATS dan in de praktijk? De kans is groot dat Jobdigger al binnen jouw huidige ATS-systeem beschikbaar is. Een aantal grote ATS-partijen is namelijk partner van Jobdigger zoals Carerix, Bullhorn, Otys, Mysolution en Recruitnow. Het voordeel van een koppeling of integratie is dat al onze vacaturedata en arbeidsmarktinformatie automatisch wordt ingeladen en op één plek staat. Je hoeft hierdoor niet meer tussen schermen en/of systemen te switchen. Benieuwd binnen welke ATS-partners Jobdigger nog meer beschikbaar is? Bekijk hier het overzicht. Daarnaast is het ook altijd mogelijk om een nieuwe integratie te maken, mocht jouw ATS-systeem er niet tussen staan.
Hieronder zie je een voorbeeld van de Jobdigger integratie binnen Carerix
Hieronder zie je een voorbeeld van de Jobdigger integratie binnen Mysolution
Ben je al bekend met de integratie van arbeidsmarktdata binnen jouw ATS-systeem en wil je écht de volgende stap zetten in je recruitmentproces? Dan is de Virtual Sales Recruiter misschien wel iets voor jou. De Virtual Sales Recruiter, ofwel de VSR, beschikt over de arbeidsmarktdata van Jobdigger en de matchingtechnologie van TheMatchbox. Dit biedt je de mogelijkheid om binnen jouw ATS-systeem snel en efficiënt matches te vinden. Dit kan zowel vanuit de bestaande klantrelaties, waarbij de VSR op zoek gaat naar interne, geschikte vacatures voor hun kandidaten. Anderzijds kun je als recruiters ook extern zoeken, waarbij je toegang hebt tot het complete overzicht van alle vacatures en doelgroepdata via Jobdigger. Lees meer over de Virtual Sales Recruiter.
Hieronder zie je een voorbeeld van de integratie van de Virtual Sales Recruiter binnen Carerix
Kortom: het integreren van arbeidsmarktdata brengt je als recruiter veel nieuwe mogelijkheden om je recruitmentproces te verbeteren en kansen te ontdekken. Door ons uitgebreide netwerk aan partners zijn er binnen verschillende ATS-systemen veel verschillende recruitmentoplossingen en combinaties mogelijk. Met als doel dat jij meer tijd overhoudt voor de kandidaat. Jobdigger fungeert dan als het verlengstuk van jouw wervingsstrategie. En wil je écht de volgende stap zetten op het gebied van werven? Dan is de Virtual Sales Recruiter misschien wel iets voor jou.
Neem gerust contact met ons op. Onze data-experts helpen je graag!
Het jaar 2023 is voorbij gevlogen. Ondanks dat we alweer volop in 2024 zitten, is het goed om terug te blikken op de arbeidsmarkt van 2023. Als bemiddelaar is het namelijk belangrijk om je kennis up-to-date te houden over de huidige arbeidsmarkt. Daarom hebben wij één overzichtelijke whitepaper voor je gemaakt met de meest opvallende ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van 2023. Je downloadt de whitepaper onderaan deze pagina. Je leest er onder andere in terug:
Aantal salarisvermeldingen in vacatureteksten stijgt verderHet aantal salarisvermeldingen in vacatureteksten stijgt licht in 2023. Zal deze trend doorzetten in 2024? Ook lichten we uit hoe die cijfers eruitzien voor onze buurlanden. In vergelijking met onze buurlanden benoemd België nog relatief weinig een salarisindicatie in vacatureteksten.
Meest gevraagde beroepen per opleidingsniveauVoor de opleidingsniveaus secundair onderwijs, bachelor, master lichten we de vijf hardst gestegen en gedaalde functies uit ten opzichte van 2022. Het lijkt alsof de vraag in de financiële sector groot was in 2023. Vooral bij de beroepen met een bachelor of master opleidingsniveau is de vraag groot naar mensen in deze sector.
In bijna alle provincies stijgt de vraag naar personeel ten opzichte van 2022In 2023 zagen we dat het aantal vacatures in in bijna alle provincies stijgt ten opzichte van 2022. Opvallend was er een lichte daling te zien in Antwerpen en Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
Download de whitepaper hier.
Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Belgische arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er op het moment uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Belgische arbeidsmarkt in 2023: Q4. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.
Donderdag 9 november was het zover: de eerste editie van ons eigen Jobdigger event wat we samen met theMatchbox en Minggo organiseerden: Staffing Leader Debate 2023. Met ruim 30 bemiddelaars gingen we in debat over allerlei onderwerpen op het gebied van arbeidsmarktdata en automatisering. Benieuwd naar het event? Lees hier de terugblik!
Donderdag 9 november kwamen bemiddelaars zoals SD Worx, Synergie, Agilitas Group, ASP en Vivaldis uit heel België naar het Japanse DOJO restaurant in Antwerpen om een middag lang inspiratie en kennis op te doen over arbeidsmarktdata, recruitment automation en matching. Onder leiding van arbeidsmarktstrateeg Wim Davidse gingen we in debat over belangrijke onderwerpen zoals automatisering en de inzet van social media bij het wervingsproces.
Na het inhoudelijke debat konden gasten met elkaar bijpraten en ondertussen deelnemen aan een VR-activiteit. We sloten de dag af met een heerlijk vijfgangendiner en alle gasten gingen naar huis met een lekkere fles wijn als bedankje voor hun komst. Het was een zeer geslaagd eerste event samen met onze partners theMatchbox en Minggo. Dank aan iedereen die aanwezig was en we zien jullie graag volgend jaar weer terug! Maar eerst staat er nog een Staffing Leaders Debate 2023 Nederland op ons te wachten op 27 november.
Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Belgische arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er op het moment uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Belgische arbeidsmarkt in 2023: Q3. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.
Als bemiddelaar is inzicht in je concurrenten bijna een must. Je kan je namelijk onderscheiden en meer omzet genereren doordat je je klanten beter kan helpen. Jobdigger Insights helpt je om meer inzicht te krijgen in je concurrenten. In een dashboard maken we arbeidsmarktdata inzichtelijk en begrijpelijk voor je, óók informatie over jouw concurrenten. Wil je weten hoe de informatie uit Jobdigger Insights jou verder helpt? Lees het hier.
Onze spiders verzamelen elke dag arbeidsmarktdata uit vacatures op het internet. Deze arbeidsmarktdata zetten we om in overzichtelijke en begrijpelijke dashboards. Als bemiddelaar heb je toegang tot deze dashboards binnen ons product Jobdigger Insights. Binnen Jobdigger Insights kun je als gebruiker zowel onze marktanalyse als de doelgroepanalyse bekijken. In onze marktanalyse vind je bijvoorbeeld het aantal vacatures per provincie terug, het aantal nieuw geplaatste vacatures over een bepaalde tijdsperiode, het gemiddeld geboden jaarsalaris op de markt en nog veel meer.
De doelgroepanalyse geeft, zoals de naam al zegt, veel inzichten in je doelgroep. Denk aan de verhouding actief werkzoekenden tegenover latent werkzoekenden voor een specifieke functie of het dagelijkse mediagebruik van de doelgroep. Over de doelgroepanalyse schreven we eerder een artikel, specifiek gericht op het werven van een .net developer. Wil je als bemiddelaar meer inzicht in de doelgroep die je werft? Dan is het zeker interessant om te lezen hoe de doelgroepanalyse jou verder kan helpen.
In het artikel van de doelgroepanalyse gebruikten we het voorbeeld van de functie van .net developer. Om te laten zien hoe de marktanalyse jou verder kan helpen, gebruiken we ook nu het voorbeeld van de .net developer. Stel, je bent als bemiddelaar op zoek naar een .net developer, dan wil je zoveel mogelijk inzicht verkrijgen om je klant goed te kunnen adviseren. In onderstaande afbeelding zie je een heatmap van de vacatures die in het afgelopen half jaar door bemiddelaars zijn uitgezet per provincie voor deze functie. In de afbeelding daarnaast is de gemiddelde invultijd van vacatures tussen bemiddelaars en directe werkgevers te zien.
Ook laat de marktanalyse het gemiddelde geboden jaarsalaris zien, de verhouding tussen junior/medior/senior functies en nog veel meer. Met deze gegevens heb je meer inzicht in de markt dan je concurrenten. Daarmee kan je je bij jouw klanten dus onderscheiden en ben je je concurrenten een stap voor.
Met de arbeidsmarktdata uit de marktanalyse doe je enorm veel inzichten op. Maar binnen Jobdigger Insights kan je ook inzoomen op je bestaande concurrenten of nieuwe concurrenten ontdekken. Zo vind je bijvoorbeeld ook een top 10 directe werkgevers en een top 10 grootste bemiddelaars voor elke functie die je maar zoekt. Hieronder hebben we de top 10 grootste bemiddelaars weergegeven voor de functie .net developer van het afgelopen half jaar. Misschien dat er een aantal van je concurrenten tussen staat (deze kan je dan ook als concurrent markeren), maar misschien ken je ook een aantal bemiddelaars nog niet. Met deze data krijg je dus ook veel beter zicht op je eigen speelveld.
Nóg verder inzoomen op concurrenten met de bedrijfsanalyse
Het is fijn om te weten wie je grootste concurrenten zijn, maar dan wil je natuurlijk ook graag wat meer over hen te weten komen. Dat kan binnen Jobdigger met de bedrijfsanalyse. Zo zie je in de bedrijfsanalyse onder andere:
– in welke provincie de bemiddelaar of werkgever vooral actief is;– naar welke functies de bemiddelaar of werkgever vooral zoekt;– op welke sites de bemiddelaar of werkgever hun vacatures vooral uitzet;– en welke skills de bemiddelaar of werkgever vooral uitvraagt in vacatures.
Ook krijg je met de bedrijfsanalyse inzicht in doelgroepkenmerken zoals het opleidingsniveau waar de werkgever of bemiddelaar naar op zoek is en hoeveel werkervaring ze gemiddeld vragen. Maak slim gebruik van al deze beschikbare, onderscheid je als bemiddelaar tegenover je klant en ben je concurrenten altijd een stap voor!
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en binnenkort Oostenrijk. Deze data wordt continu geupdate en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Op maandag 11 september vertrokken we met het marketing- en sales team richting Keulen om één van de grootste events voor werving- en selectie bij te wonen, namelijk Zukunft Personal 2023. Drie dagen lang ontvingen wij bezoekers aan onze stand en gingen wij met hen in gesprek over de rol van arbeidsmarktdata in recruitmentprocessen. Benieuwd naar de hele terugblik? Lees er meer over in onze terugblik.
Tijdens Zukunft Personal konden bezoekers langsgaan bij honderden stands en sprekers voor nieuwe inzichten en interessante gesprekken met professionals uit verschillende branches. Zo ook bij onze stand (zie afbeelding hieronder). “We hebben bezoekers aan onze stand onder andere meegenomen in de digitalisering en personalisatie in een schaarse arbeidsmarkt. Hoe word ik als Personaldienstleiter toekomstbestendig en weet ik waar de kansen op de markt liggen? Hoe kan ik ontwikkelingen op de arbeidsmarkt volgen en inspelen op de behoeften van doelgroepen? En welke rol kan Jobdigger daarin spelen?”, Adelbert Smal – Business Development Manager.
Na een geslaagde eerste editie voor ons vorig jaar, namen we bezoekers dit keer voor de tweede keer mee in live demo’s van onze producten en konden zij meekijken naar de huidige trends op de arbeidsmarkt. Ook collega Ellis was voor de tweede keer mee naar Zukunft Personal: “We hebben drie leuke dagen gehad met ons team in Keulen. “We hebben veel nieuwe mensen leren kennen en interessante gesprekken gevoerd.”
Collega Shaun ging voor het eerst mee naar Zukunft Personal: “Mijn eerste keer naar Zukunft Personal kan ik het beste beschrijven als een unieke mix van inzichten, innovatie en netwerken. Of je nu geïnteresseerd bent in door AI aangedreven HR, leadgeneratie, employee well-being, of de toekomst van remote werken, er was voor elk wat wils. Ik hoop dat ook wij met onze stand en de vele gesprekken mensen hebben kunnen inspireren om arbeidsmarktdata slim in te gaan zetten.”
Sinds begin 2020 spideren we op het Duitse web naar vacatures en inmiddels is de datakwaliteit hier al een tijd op hoog niveau. Vorig jaar zijn we gestart met onze eerste pilot-klanten in Duitsland en dat is tot nu toe een groot succes. Door ons bezoek aan Zukunft Personal 2023 hopen we bemiddelaars in te laten zien dat je arbeidsmarktdata voor je kan laten werken in je recruitmentproces. Zo hebben we bezoekers aan onze stand kennis laten maken met Jobdigger Insights en de Virtual Sales Recruiter, die we samen met onze partner theMatchBox presenteerden.
Al met al kijken we terug op leuke, leerzame en geslaagde dagen in Keulen! Volgend jaar zijn we zeker weer aanwezig. Zien we jou daar dan ook?
Bij Jobdigger maken we arbeidsmarktdata inzichtelijk en begrijpelijk voor onze gebruikers. Bijvoorbeeld door voor alle functies een overzichtelijk dashboard te maken met belangrijke vacaturedata. Om het plaatje voor recruiters helemaal compleet te maken, delen wij ook relevante doelgroepinformatie zoals pullfactoren en de gemiddelde reisbereidheid van de doelgroep. Maar hoe maak je nu optimaal gebruik van deze doelgroepinformatie in je wervingsproces? Lees het hier.
Binnen Jobdigger Insights kun je als gebruiker zowel onze marktanalyse als de doelgroepanalyse bekijken. De arbeidsmarktdata uit de marktanalyse verzamelen onze spiders elke dag uit vacatures op het internet. Maar om onze gebruikers nog beter te kunnen helpen met hun werving, bieden we ook doelgroepinformatie van Intelligence Group aan. Dit is onze doelgroepanalyse in Jobdigger Insights. In deze doelgroepanalyse geven we bijvoorbeeld voor elke functie waarvoor jij wil werven informatie over welke vacaturesites de doelgroep gebruikt, de gemiddelde reisbereidheid, enzovoort. Hieronder leggen we je uit hoe je hier je voordeel mee doet.
In een krappe arbeidsmarkt is het belangrijk om zoveel mogelijk inzicht te hebben in je doelgroep. Door deze inzichten toe te passen in je werving, kun je naadloos aansluiten op wensen en behoeften van je doelgroep en kandidaten eerder plaatsen. Deze inzichten kan je verwerken in de vacaturetekst, in de wervingsstrategie en zo jezelf als echte expert neerzetten bij je opdrachtgever . We laten het je zien aan de hand van de schaarse functie ‘.net developer’.
Potentiële kandidaten willen niet alleen in een vacaturetekst lezen of zij aan de eisen van de mogelijk nieuwe werkgever voldoen, maar zij willen zelf ook ontdekken of de organisatie aan hun wensen en behoeften kan voldoen. Ofwel: welke pullfactoren zijn belangrijk voor de doelgroep? Hieronder vind je de top 5 belangrijkste pullfactoren voor een .net developer.
Voldoet jouw opdrachtgever aan een of meerdere van deze pullfactoren? Benadruk deze dan vooral in je vacaturetekst. Dan wordt de tekst voor de doelgroep gelijk een stuk interessanter.
Maar er gaat heel wat aan vooraf voordat kandidaten bij je vacaturetekst belanden. Hoe verleid je je doelgroep om uiteindelijk de tekst te gaan lezen? Een gedegen wervingsstrategie gebaseerd op doelgroepinformatie helpt daar enorm bij. Allereerst is het belangrijk om te weten of je doelgroep actief, latent of niet op zoek is naar een nieuwe baan. Op basis daarvan kan je beter bepalen welke kanalen je kan inzetten om je doelgroep te bereiken. In de afbeelding hieronder is de verdeling voor de .net developer weergegeven.
We zien dat bijna de helft van de .net developers latent op zoek is naar een nieuwe baan en maar een klein deel actief op zoek is. Het levert dan waarschijnlijk minder op om direct te adverteren op vacaturesites omdat een groot deel van de doelgroep zich daar niet bevindt. Latent werkzoekenden bereik je beter op het moment dat ze scrollen op social media voor ontspanning. Daarom is het voor deze doelgroep misschien een slimme keuze om in te zetten op een kanaal dat zij dagelijks veel gebruiken, bijvoorbeeld youtube.com. In onderstaande afbeelding zie je welke kanalen .net developers veel gebruiken in een baanzoektocht en in hun dagelijks gebruik. Twijfel je op welk kanaal je moet gaan adverteren? Dan helpt de doelgroepanalyse je daarbij.
Ook vind je in de doelgroepanalyse de leeftijdverdeling van de doelgroep, de verhouding man/vrouw en de gemiddelde reisbereidheid terug. Heb je eenmaal je kanaal gekozen? Dan kan je deze inzichten gebruiken om vervolgens de targeting voor de online wervingscampagne zo goed mogelijk in te richten.
Zoals hierboven beschreven kan inzicht in doelgroepinformatie je dus helpen om gerichter te werven. Maar ook kan je je opdrachtgever van goede adviezen voorzien en écht als partner optreden. In de doelgroepanalyse vind je bijvoorbeeld ook de wervingshaalbaarheid van de doelgroep terug. Deze loopt op van ‘niet moeilijk te werven’ naar ‘extreem moeilijk te werven’. Zo is de wervingshaalbaarheid van een .net developer extreem moeilijk volgens de analyse. Daarmee kun je dus ook de verwachtingen van je opdrachtgever goed managen: iets waar jullie beiden uiteindelijk je voordeel mee doen.
Wil jij na het lezen van dit artikel ook meer inzicht in de arbeidsmarkt en ben je benieuwd wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op!