In België kampen verschillende branches met een personeelstekort. Zo ook de ICT-branche. Maar hoe ziet dit tekort er precies uit én hoe kan de sector meer kandidaten aantrekken? In dit artikel nemen we je mee in de ontwikkelingen van het afgelopen jaar.
We bekijken eerst het aantal openstaande vacatures van het afgelopen jaar. Daarin zien we dat tijdens de zomerperiode het aantal vacatures iets daalt. In deze periode zoeken werkgevers en bemiddelaars vaak minder actief naar personeel, omdat veel mensen op vakantie zijn. In de overige maanden van het jaar ligt het aantal vacatures een stuk hoger.
Welke functietitels werden het afgelopen jaar het meest gevraagd? We zien dat er vraag is naar verschillende functies. Wat opvalt, is dat er meerdere keren vraag is naar managers.
Welke werkgevers en bemiddelaars zijn op zoek naar nieuwe medewerkers? We zien dat er veel variatie is in het type werkgevers. Wel zien we vaak softwareontwikkelaars en IT-consultancybedrijven voorbijkomen.
Heeft heel België last van een personeelstekort in de ICT-sector? Of springen sommige provincies en gemeenten eruit? We zien dat er in Oost-Vlaanderen en Antwerpen het afgelopen jaar rond de 30.000 openstaande vacatures waren. West-Vlaanderen telt ruim 26.000 vacatures. Bij de andere provincies neemt het aantal openstaande vacatures af, nummer vijf, Brussels Hoofdstedelijk Gewest, telt rond de 20.000 vacatures. Als we dit bekijken voor de verschillende gemeenten, zien we dat de helft van de gemeenten onder de top 3 provincies valt. Daarbij horen Gent, Kortrijk, Roeselare, Antwerpen en Mechelen.
Wat voor opleidingsniveau wordt er door werkgevers en bemiddelaars verwacht van nieuwe medewerkers? In de meeste gevallen wordt een bachelordiploma gevraagd, gevolgd door een diploma secundair onderwijs.
Welke type contract is gebruikelijk in de ICT-sector? Het afgelopen jaar zijn er veel vaste contracten aangeboden aan nieuwe medewerkers. Dit kan een slimme zet zijn. Het biedt medewerkers meer zekerheid dan een tijdelijk contract. Daardoor blijven zij mogelijk langer bij een organisatie, wat kan bijdragen aan het verkleinen van het personeelstekort.
In tijden van personeelstekorten willen werkgevers en bemiddelaars graag zo snel mogelijk personeel werven. Het is daarom belangrijk om te zorgen dat je vacaturetekst goed in elkaar zit. Door skills toe te voegen weet een nieuwe potentiële medewerker beter wat er van hem of haar verwacht wordt. Dit vergroot de kans op een snellere en betere match. Ontdek de belangrijkste skills voor de top 3 meest gevraagde functietitels.
Jobdigger biedt naast arbeidsmarktdata in België ook data in Nederland, Frankrijk, Duitsland en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt- en bedrijfsanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina. Of meld je aan voor onze nieuwsbrief.
Vraag dan nu vrijblijvend een online demo aan