Bij Jobdigger zien we de afgelopen jaren in onze arbeidsmarktdata steeds vaker dat er transparantie wordt geboden over het salaris. Zo staat de hoogte van het loon bijvoorbeeld steeds vaker in een vacaturetekst vermeld. Eerder schreven we al een artikel over de stijging van het aantal salarisvermeldingen in Nederland, België, Duitsland en Frankrijk. Maar inmiddels verzamelen we ook al een tijdje Oostenrijkse data over dit onderwerp. In dit artikel nemen we je daarom weer mee in de meest recente ontwikkelingen.
In het eerdere artikel schreven we al dat de toenemende transparantie kan worden toegeschreven aan verschillende factoren, waaronder de vraag vanuit kandidaten om transparantie en de krapte op de arbeidsmarkt. Door de behoefte van kandidaten aan duidelijke informatie over de arbeidsvoorwaarden, haken zij mogelijk eerder af als een vacature geen salaris(indicatie) bevat. Werkgevers en bemiddelaars kunnen zich dit minder goed permitteren in tijden van krapte ten opzichte van bedrijven en bemiddelaars die wel het salaris benoemen in vacatures.
Een andere reden voor de stijging van het aantal salarisvemeldingen kan de nieuwe Europese Richtlijn zijn. Vanaf 2026 worden Europese landen verplicht om meer transparantie rondom loon te bieden. De richtlijn is in het leven geroepen om de loonkloof te verkleinen en loondiscriminatie aan te pakken. Werkgevers en bemiddelaars kunnen meer transparantie onder andere bieden door de hoogte van het salaris in de vacaturetekst te vermelden.
In de afbeelding hieronder vind je de trendlijn van het aantal salarisvermeldingen in de verschillende landen. Het gaat hier om de periode vanaf 2024 tot en met april 2025.
We zien best wat verschillen over de landen. In Oostenrijk, Nederland, Duitsland en België zien we een stijging in het aantal salarisvermeldingen. Toch blijven Duitsland en België wel een stuk achter op Oostenrijk en Nederland. Bij Frankrijk ligt het aantal vermeldingen in 2024 elke maand rond de 30% of net iets hoger. Maar in 2025 ligt het percentage tot nu toe lager dan in 2024. Op Frankrijk na zet de stijging in het aantal salarisvermeldingen in 2025 door.
België loopt een stuk achter met het vermelden van het salaris in een vacaturetekst. Hoe zit dit bij de verschillende opleidingsniveaus? We bekijken hiervoor de meest gevraagde opleidingen in België. Hierbij gaat het om Bachelor, Master, Lager Onderwijs en het Secundair Onderwijs.
In de trendlijn zien we dat het salaris het vaakst wordt vermeld bij vacatures voor een bachelor- of masteropleiding. In de eerste paar maanden van 2024 lag het percentage hierbij net iets boven de 10%. Verderop in het jaar ligt het aantal vermeldingen veel meer rond de 15% of zelfs iets hoger. Bij vacatures voor het lager en secundair onderwijs ligt het aantal vermeldingen aanzienlijk lager. Deze vacatures zijn vaak ook bijbaantjes, waardoor er minder vaak een salaris wordt vermeld.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt- en bedrijfsanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina. Of meld je aan voor onze nieuwsbrief.
Bij Jobdigger delen we graag de laatste trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Een veelbesproken onderwerp binnen onze data is de transparantie over het geboden salaris. Op het gebied van salaristransparantie is er veel gebeurd de afgelopen jaren en naar verwachting zal dit de aankomende jaren ook blijven gebeuren. Inmiddels verzamelen we in vier landen informatie over salarisvermeldingen in vacatureteksten en kunnen we mooie vergelijkingen maken tussen deze landen. Wat vooral opvalt? Er is een duidelijk verschil aanwezig tussen deze landen als het gaat om het aantal salarisvermeldingen in vacatures.
In Nederland zien we een duidelijke trend als het gaat om het aantal salarisvermeldingen in vacatureteksten. In 2023 vonden we gemiddeld in meer dan 45% van de vacatureteksten een salaris(indicatie). Dit is een opmerkelijke stijging ten opzichte van voorgaande jaren. In 2018 had slechts 15% van de vacatures een salarisvermelding. Deze trend is sindsdien alsmaar gestegen. Sterker nog: 2024 zou zomaar eens het jaar kunnen zijn dat de magische grens van 50% bereikt wordt. Dat zou betekenen dat in Nederland vaker wél dan geen salaris gevonden wordt in vacatureteksten.
De toenemende transparantie in Nederland kan worden toegeschreven aan verschillende factoren, waaronder de vraag vanuit kandidaten om transparantie en de krapte op de arbeidsmarkt. Door de vraag vanuit kandidaten naar heldere informatie over de arbeidsvoorwaarden, zullen zij mogelijk eerder afhaken op vacatures die geen salaris(indicatie) bevatten. Werkgevers kunnen zich dat in deze periode van krapte niet permitteren ten opzichte van bedrijven die wél het salaris benoemen in vacatures.
In de afbeelding hieronder is de trend voor het aantal salarisvermeldingen per land te zien van de afgelopen jaren. Ondanks dat de verschillen tussen landen groot zijn, zien we bij alle landen wel een (lichte) stijging in het aantal vacatures met een salarisvermelding. In het algemeen lijkt er dus meer bewustzijn te komen over het belang van salarisvermeldingen in een vacatures in West-Europa.
In tegenstelling tot Nederland, lopen België, Frankrijk en Duitsland achter op het gebied van salaristransparantie. Hoewel er in alle landen weliswaar sprake is van een stijgende trend, blijven de percentages van vacatures met salarisvermeldingen in België, Frankrijk en Duitsland aanzienlijk lager. Zo werd in België afgelopen jaar in slechts 7,65% van de vacatures een salaris teruggevonden. Dat is een stijging ten opzichte van het jaar daarvoor, maar in vergelijking met Nederland is dit percentage nog steeds relatief laag.
Duitsland laat vergelijkbare patronen zien als het gaat om het vermelden van het salaris in vacatures. En in vergelijking met Duitsland en België vermelden werkgevers in Frankrijk al een stuk vaker een salaris in vacatures. In 2023 lag dit aantal op gemiddeld 21,79%. Maar Nederland steekt hier toch met kop en schouders bovenuit.
Hoe kan het dat België, Frankrijk en Duitsland minder transparant zijn over het geboden salaris in vacatureteksten? Dit kan verschillende oorzaken hebben. Denk bijvoorbeeld aan culturele verschillen in de perceptie van salaris. Sommige bedrijven houden ook meer vast aan een traditionele manier van werving, waarbij het niet gebruikelijk is om een salaris te vermelden in vacatures.
De vraag naar transparantie over het geboden salaris op de arbeidsmarkt blijft groeien. Het is belangrijk voor werkgevers en recruiters om deze trend serieus te nemen en te overwegen om toch een salaris(indicatie) in toekomstige vacatures te vermelden. Ook wordt er op het gebied van wetgeving steeds meer gedaan aan loontransparantie en het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Zo kwam de Europese Commissie in 2022 in overeenstemming met een aantal maatregelen. Een daarvan is dat werkgevers sollicitanten van tevoren moeten informeren over het salaris. Hierin staat (nog) niet dat dit specifiek genoemd moet worden in de vacaturetekst. Het is dus nog niet verplicht, maar het is wel goed om daar alvast rekening mee te houden.
Wil jij na het lezen van dit artikel ook meer inzicht in de arbeidsmarkt? Download gratis onze terugblik op de arbeidsmarkt van 2023. Ben je benieuwd of Jobdigger wat voor jou kan betekenen? Vraag een demo aan of neem contact met ons op!