Op 30 september zijn we samen met theMatchBox aanwezig op Demo_Day België 2021 om onze nieuwe, gezamenlijke oplossing te presenteren: de Virtual Sales Recruiter (VSR). De VSR is jouw virtuele assistent die je helpt om sneller én efficiënter nieuwe matches en saleskansen te vinden.
Met de Virtual Sales Recruiter bespaar je tijd, verhoog je jouw omzet en vind je kwalitatief betere matches. Deze matches maak je met zowel interne als externe kandidaten én vacatures. Aanvullend krijg je direct meer inzicht in de arbeidsmarkt dankzij de geïntegreerde arbeidsmarktdata van Jobdigger. Benieuwd naar welke kansen de VSR voor jouw organisatie kan bieden? Meld je aan voor het evenement en luister naar ons verhaal. Aanmelden kan op: https://www.recruitmenttech.be/demoday/ Wil je nu al meer weten over de Virtual Sales Recruiter? Neem een kijkje op de website.
Sinds de coronacrisis zien we een erg beweeglijke arbeidsmarkt; zo ook in de eerste twee kwartalen van 2021. De crisis vroeg onder andere om een andere manier van werken; zo zagen we de opkomst van telewerk terug in het werkveld. De impact van corona op de arbeidsmarkt zorgde daarnaast voor zowel dalingen als stijgingen van vacatures in diverse branches. En dat zag er in het tweede kwartaal van 2021, waarin sommige branches vanwege opkomende versoepelingen weer iets meer ruimte kregen, alweer anders uit dan in het eerste kwartaal.
Na een kleine piek in het totale aantal vacatures in maart, zien we in juni een tweede stijging in het aantal vacatures. In totaal stonden er in Q2 meer vacatures uit dan in Q1.
In verreweg de meeste provincies zien we een stijging in het aantal vacatures in Q2 ten op zichten van Q1. De provincies Limburg (+17,2 %) en West-Vlaanderen (+13,2 %) laten de grootste stijging zien. Alleen in Brussel en Namen is het aantal vacatures in Q2 juist geslonken.
Samenhangend met de versoepelingen voor de horeca in de afgelopen maanden, is de vraag hier naar personeel het hardst gegroeid. Ook in de zorg is een duidelijke, stijgende lijn te zien. Op andere vlakken bleef de vraag naar personeel redelijk constant, zoals bij technische functies. In het onderwijs zien we ten slotte een flinke daling in de maanden april en mei, waarna in juni juist weer een stijging te zien is. Dit kan te maken hebben met de periode waarin scholen weer nieuwe leraren zoeken.
Zowel de top vijf directe werkgevers als intermediairs met de meeste vacatures zag er in Q2 (net) anders uit dan in Q1. Colruyt en KU Leuven kwamen in het tweede kwartaal van 2021 opnieuw terug in de top vijf – en op een nog hogere plaats. De meeste intermediairs behoorden beide kwartalen tot de top vijf; alleen Synergie was nieuw in het rijtje.
Benieuwd hoe de Belgische arbeidsmarkt er verder uitzag in het afgelopen kwartaal? Download hier gratis de terugkerende kwartaalupdate.
Jobdigger verzamelt, analyseert en classificeert alle op internet gepubliceerde vacatures met een nauwkeurigheid tot 95%. Dit meten wij aan de hand van het datakwaliteitssysteem inclusief uitgevoerde externe audit als onderdeel van ISO9001. Daarnaast voldoet Jobdigger aan de eisen die ISO27001 stelt aan databeveiliging.