Het woord ‘marktconform salaris’ of een ‘goede beloning’ zien staan in een vacature? Dat is binnenkort verleden tijd. Door een nieuwe Europese richtlijn, die de EU-landen in juni moeten omzetten in nationale wetgeving, worden werkgevers verplicht om werkzoekenden in de vacaturetekst of voorafgaand aan het sollicitatiegesprek te informeren over het beginsalaris of de beloningsschaal van de gepubliceerde functie. Maar hoe staat België er op dit moment voor? En hoe transparant zijn andere Europese landen tot nu toe al? In dit artikel lees je er meer over.
Het doel van de nieuwe regels is met name om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen. Zo moet het salaris of de salarisschaal vóór het eerste sollicitatiegesprek bekend zijn, mogen vragen over het salarisverleden niet meer worden gesteld en moeten grote bedrijven verplicht rapporteren over loonverschillen tussen mannen en vrouwen.
Veel werkgevers in Europa vermelden uit zichzelf al het salaris in een vacaturetekst. Dit kan werkgevers namelijk wat opleveren. Werknemers vinden het namelijk steeds belangrijker om direct een duidelijk beeld te krijgen van hun salaris, tegenwoordig hebben zij behoefte aan duidelijke informatie over de arbeidsvoorwaarden. Indien je dit als werkgever verstrekt, is de kans groter dat zij eerder bij jou solliciteren dan bij een werkgever die geen transparantie biedt over het toekomstige loon.
Maar hoe vaak komt het salaris nou echt terug in een vacature in België? En hoe verhoudt dit zich tot andere Europese landen? We hebben het voor je op een rij gezet voor de periode van april 2025 tot en met april 2026. Hierdoor krijg je een duidelijk beeld van de ontwikkelingen in het afgelopen jaar.
We zien dat België flink achterloopt vergeleken met de landen om ons heen, gemiddeld ligt België rond de 10% salarisvermeldingen. Ook Duitsland loopt nog vrij ver achter. In Frankrijk wordt het salaris al vaker vermeld in vacatureteksten en ligt het percentage rond de 30%. We zien dat Nederland een duidelijke koploper is in het vermelden van salarissen, met gemiddeld zo’n 50%. Omdat de nieuwe regels in juni ingaan, zullen veel werkgevers een omslag moeten maken en het salaris moeten gaan vermelden in de vacaturetekst.
België loopt nog ver achter vergeleken met de andere landen. Maar hoe is de verdeling per opleidingsniveau? Komt het vermelden van het salaris bijvoorbeeld vaker voor in vacatures op bachelor-niveau of juist op master-niveau? We zien dat vacatures op bachelor-niveau het vaakst een salaris vermelden. Maar de opleiding master ligt hier ook dichtbij in de buurt. Bij het secundair onderwijs wordt het minst vaak een salaris vermeld.
Jobdigger biedt naast arbeidsmarktdata in België ook data in Nederland, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt- en bedrijfsanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ons dan ook op LinkedIn en Instagram.
Vraag dan nu vrijblijvend een online demo aan