Elk jaar blikken we bij Jobdigger terug op de Belgische arbeidsmarkt in onze whitepaper. Op basis van miljoenen vacatures brengen we onder andere in kaart welke beroepen het meest populair waren, hoe de vraag naar personeel zich ontwikkelde en waar werkgevers en bemiddelaars hun vacatures online plaatsen. In dit artikel lichten we een deel van de whitepaper verder uit en bekijken we wat deze ontwikkelingen kunnen betekenen voor werkgevers, bemiddelaars en werkzoekenden.
In 2025 vonden we in heel België ruim 2,6 miljoen vacatures. De meeste vacatures verschenen op dinsdag 13 mei, maar over het algemeen was dit niet de dag waarop de meeste vacatures online stonden. Dat was namelijk vrijdag, gevolgd door donderdag.
Werkgevers en bemiddelaars kiezen er dus vaker voor om een vacature vlak voor het weekend online te zetten, in plaats van eerder in de week. Dit gebeurt vaak omdat werkzoekenden in het weekend actief zijn, waardoor ze de vacature van een werkgever of bemiddelaar tegenkomen.
Voor werkzoekenden betekent dit dat er op dat moment veel aanbod beschikbaar is. Maar voor werkgevers en bemiddelaars is er dan juist meer concurrentie. Het kan daarom interessant zijn om juist buiten deze drukke dagen een vacature te publiceren. Een vacature die bijvoorbeeld op dinsdag of woensdag online komt, kan langer zichtbaar blijven bovenaan de vacatureoverzichten.
Uit de data blijkt dat vacatures gemiddeld 33 dagen online staan, bij bemiddelaars 36 dagen en bij werkgevers 43 dagen. Hier zit dus een duidelijk verschil tussen. Het lijkt erop dat werkgevers misschien iets meer moeite hebben met het invullen van een vacature, hierdoor kunnen ze ervoor kiezen om de werving via een bemiddelaar te laten verlopen.
Voor werkzoekenden is het ook belangrijk om met dit verschil rekening te houden. Omdat vacatures van bemiddelaars vaak sneller worden ingevuld, is het verstandig om snel te reageren en je sollicitatie op tijd te versturen. Anders kun je het risico lopen dat je te laat bent in je sollicatieprocedure.
In welke maanden worden de meeste vacatures geplaatst? En verschilt dit ook nog per opleidingsniveau?
We zien dat het hele jaar door dat het secundaire onderwijs het meest gevraagd wordt in vacatures, gevolgd door bachelor. Dit betekent dat veel werkgevers en bemiddelaars op zoek zijn naar mensen met dit diploma, wat het lastig kan maken om voldoende personeel te vinden, omdat er veel concurrentie is.
Het kan daarom een goede keuze zijn om niet alleen naar diploma’s te kijken, maar ook te werven op basis van skills, iets wat mogelijk is binnen Jobdigger Insights. Andersom is het voor werknemers gunstig. Er zijn namelijk veel vacatures voor dit opleidingsniveau, waardoor de kans groter is om een baan te vinden.
Naar welke beroepen is er dan de meeste vraag? Bij het secundair onderwijs zien we veel technische beroepen terugkomen. Dat is goed nieuws voor werknemers met een technische achtergrond, ze hebben hierdoor sneller de kans om een baan te vinden.
Wil je meer inzicht in de arbeidsmarkt? We hebben een whitepaper voor je klaar staan met de opvallendste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in 2025. Vraag het whitepaper aan en bekijk wat de ontwikkelingen voor jou kunnen betekenen.
Voor vragen of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Veel werknemers kiezen tegenwoordig in België voor een deeltijdse baan. Maar er is een doelgroep die erbovenuit springt, namelijk jongeren tussen 15 en 29 jaar, ofwel starters op de arbeidsmarkt. Waar gaan deze jongeren aan de slag? Welke functies vervullen ze? En welke werkgevers bieden veel deeltijdfuncties aan? Je leest er meer over in dit artikel.
Over het algemeen werken steeds meer werknemers in België deeltijds, blijkt uit cijfers van Eurostat. In België werkt 26,2% van de werknemers in deeltijd, daarmee zit het land boven het Europese gemiddelde van 18,4%. Ook in de landen om ons heen werken steeds meer mensen parttime. In Oostenrijk 30,5%, in Duitsland 31% en in Nederlands zelfs 43,6%.
In België zijn de cijfers zo hoog omdat Gen Z steeds vaker kiest om minder uren te werken bij een werkgever. Bij welke werkgevers kunnen ze dan aan de slag? En welke functies worden vooral deeltijds uitgevoerd? We nemen je mee in de arbeidsmarkt voor deeltijdwerk onder junioren.
Allereerst kijken we naar het aantal openstaande vacatures in de laatste paar maanden, hiervoor bekijken we de periode van augustus 2025 tot en met januari 2026. We kijken naar deeltijdwerk in het algemeen, maar splitsen het ook op in junior, medior en senior. Hierdoor krijgen we een goed beeld van de verschillen tussen de doelgroepen.
We zien dat er over het algemeen veel openstaande vacatures zijn waarin deeltijdwerkers worden gevraagd. Als we vervolgens kijken naar de vacatures waarin het senioriteitsniveau bekend is, zien we dat het allemaal redelijk dichtbij elkaar ligt. Toch wordt er vaker naar een junior medewerker gevraagd. Jongere medewerkers werken graag deeltijd, en werkgevers en bemiddelaars bieden dit ook aan.
Welke functietitels bieden werkgevers en bemiddelaars voornamelijk aan? We zien vooral functietitels uit de industrie- en transportbranche. Dit zijn sectoren die vaak veel personeel nodig hebben, omdat ze kampen met personeelstekorten.
Zien we dan ook veel werkgevers en bemiddelaars terug uit de bovengenoemde branches? We bekijken hiervoor de top 10. Er komen een aantal werkgevers uit de industrie terug, zoals Molse Bouwmachines en Bobinindus Power Systems. Maar ook andere sectoren zijn vertegenwoordigd, zoals de zorg en de retailbranche.
Waar in Belgie kun je als deeltijdmedewerker aan de slag? Opvallend is dat er een aantal studentensteden tussen zitten, zoals Gent, Antwerpen, Kortrijk en Leuven. Waarschijnlijk proberen sommige werkgevers jongeren te werven die hun studie hebben afgerond. Ze bieden dan een deeltijdfunctie aan, omdat veel jongeren daar behoefte aan hebben.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in België, Nederland, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina.
Het nieuwe schooljaar gaat bijna weer van start. Zijn de scholen voorbereid op het aankomende jaar? In dit artikel nemen we de onderwijsbranche onder de loep. Welke functietitel wordt het vaakst gevraagd? En welke werkgevers zoeken onderwijspersoneel? Je leest het hier.
We kijken eerst naar het aantal openstaande vacatures in de afgelopen maanden. Hiervoor nemen we de periode van april tot en met juli. In de trendlijn zie je dat er na de maand april veel openstaande vacatures zijn, vooral in juni. Onderwijsinstellingen zijn in de zomerperiode dus druk bezig met het werven van personeel voor het nieuwe schooljaar.
Maar naar welk soort personeel zijn de scholen op zoek? Uit onze data blijkt dat scholen vooral op zoek zijn naar leerkrachten. Wat opvalt, is dat er veel vraag is naar taalleerkrachten.
Welke directe werkgevers en bemiddelaars zetten de functietitels uit? Bij directe werkgevers zien we vooral veel universiteiten en hogescholen terug.
Wat voor soort contracten bieden werkgevers en bemiddelaars aan? In de afgelopen periode zijn er vooral veel tijdelijke contracten aangeboden in het onderwijs.
Waar in België is er dan vooral vraag naar onderwijspersoneel? We zien vooral veel grote gemeenten in de top 10 staan. Daarnaast komen er veel gemeenten met universiteiten en hogescholen in de top 10 voor, zoals Antwerpen, Hasselt en Leuven. Kijken we vervolgens naar de lijst met werkgevers die veel vacatures open hebben staan, dan zien we dat ook zij vaak uit deze regio’s afkomstig zijn.
Werkgevers en bemiddelaars hadden de afgelopen tijd veel vacatures openstaan om het nieuwe schooljaar goed voorbereid te starten. Het kan zijn dat die zoektocht naar personeel nog niet zo goed verloopt. Om dit proces wat te versnellen, kun je als werkgever of bemiddelaar gebruikmaken van skills in vacatureteksten. Op deze manier wordt duidelijk wat er van een nieuwe medewerker verwacht wordt, en de sollicitant ziet direct of de functie bij hem of haar past.
We nemen je mee in de meest gevraagde skills voor een leerkracht, leerkracht Frans en kleuteronderwijzer. Vanzelfsprekend wordt van deze professionals verwacht dat zij beschikken over vaardigheden op het gebied van lesgeven, Nederlands en Frans. Daarom richten we ons nu op de soft skills die bij deze functies horen, hierbij gaat het om persoonlijke eigenschappen. We zien veel overlap in de gevraagde vaardigheden voor deze drie rollen. Voor een functie als leerkracht, ongeacht de specialisatie, is het belangrijk om flexibel te zijn en verantwoordelijkheid te kunnen nemen.
De zomerperiode is aangebroken. Sommige bedrijven zetten het werk in deze tijd op een lager pitje, omdat veel medewerkers op vakantie zijn. Voor andere organisaties is het juist dé periode om extra versterking te zoeken. Zij richten zich dan met name op jongeren, zodat het werk door kan blijven gaan. Hoe ziet de arbeidsmarkt voor bijbanen er momenteel uit? Je leest het hier.
Eerst kijken we naar het aantal openstaande vacatures. We nemen hiervoor de periode van januari tot en met juni. Zo kunnen we zien of er een verschil is in het aantal vacatures richting de zomer. In deze periode stonden er ruim 7500 vacatures online. We zien dat vanaf januari het aantal openstaande vacatures stijgt. In mei is het aantal openstaande vacatures het hoogst. In juni daalde het aantal vacatures weer iets. Het kan zijn dat werkgevers in mei al veel jongeren hebben aangenomen voor een bijbaan in de zomer.
Wat voor soort bijbanen worden het vaakst aangeboden? We kijken hiervoor naar de hele periode van januari tot en met juni, maar richten ons ook specifiek op de maanden mei en juni. Is er een verandering zichtbaar richting de zomer? Wat we in beide periodes zien, is dat er veel vraag is naar winkelpersoneel en personeel in de horeca.
We zagen eerder dat er veel vraag is naar winkelpersoneel en horecamedewerkers. Het ligt dan ook in de lijn der verwachting dat veel werkgevers en bemiddelaars in deze branches bijbanen aanbieden. Om dit te onderzoeken, splitsen we het eerste halfjaar van 2025 opnieuw op in twee periodes. Bij de werkgevers zien we meerdere organisaties uit de horecabranche terugkomen, ook zien we een aantal organisaties waar je als winkelpersoneel aan de slag kan.
Werkgevers
Bemiddelaars
Veel werkgevers zijn op zoek naar jongeren die bij hen willen komen werken. Om dit proces te versnellen, kunnen werkgevers gebruikmaken van het vermelden van skills in vacatureteksten. Op deze manier wordt duidelijk wat er van een nieuwe medewerker verwacht wordt, en de sollicitant ziet direct of de functie bij hem of haar past. We nemen je mee in de meest gevraagde skills voor de top 3 functietitels van mei en juni.
De lente is officieel begonnen. Dit betekent: mooier weer, meer mensen buiten en de terrassen die steeds vaker vol zitten. Heeft de seizoenswisseling invloed op de horecasector? Hoeveel vacatures staan er open? Welke werkgevers en bemiddelaars zijn actief aan het werven? Ontdek in dit artikel meer over de arbeidsmarkt.
Eerst kijken we naar de trendlijn van het aantal openstaande vacatures sinds oktober. Dit doen we om te kijken of werkgevers en bemiddelaars in het begin van de winterperiode ook actief aan het werven zijn of dat er veranderingen zichtbaar zijn richting de lente.
In de trendlijn zien we dat het aantal openstaande vacatures richting januari stijgt. Na januari daalt de trend juist weer. In dit artikel nemen we de data van maart nog niet mee. Dit komt doordat de maand nog niet ten einde is, waardoor we nog geen volledig beeld krijgen van het aantal vacatures. In maart zien we al wel dat op dit moment het aantal openstaande vacatures boven de 3000 vacatures ligt. De kans is groot dat als deze trend zich doorzet er in maart ook veel openstaande vacatures zijn.
Richting februari zien we wel een dalende trend. Toch ligt het aantal openstaande vacatures hoger dan in november en december. Werkgevers en bemiddelaars zijn dus wel druk aan het werven.
In dit artikel richten wij ons op de periode voor de lente. Daarom kijken we voor de rest van het artikel naar de data van januari tot en met februari. Welke functietitels worden sindsdien het meest gevraagd in de horecasector? Ontdek het in de top 10.
Welke werkgevers en bemiddelaars waren de afgelopen tijd actief aan het werven? Ontdek het in de top 10. Wat opvalt, is dat er veel verschillende soorten werkgevers in de lijst voorbijkomen, van cateringbedrijven en restaurants tot zelfs een attractiepark.
Welke type contracten worden door de werkgevers en bemiddelaars het vaakst aangeboden? Wat opvalt is, dat tijdelijke contracten het meest worden aangeboden. Dit kan komen doordat horecabedrijven en bemiddelaars toch rekening houden met seizoensgebonden werk.
In welke gemeenten is het aantal openstaande vacatures het hoogst? Ontdek het in de top 10. In de top 10 staan grote gemeenten met veel horecagelegenheden. Dit zorgt ervoor dat er vaak ook veel openstaande vacatures zijn.
Om zo snel mogelijk personeel te werven, is het belangrijk om te zorgen dat je vacaturetekst goed in elkaar zit. Door skills toe te voegen weet een nieuwe potentiële medewerker beter wat er van hem of haar verwacht wordt. Ontdek de belangrijkste skills voor de top 3 meest gevraagde functietitels.
*Voor dit artikel zijn de volgende ISCO’S gebruikt: barpersoneel, bereiders van fastfood, chef-koks, kelners, keukenhulpen, koks, restaurantmanagers, verkopers in fastfood restaurants en snackbars.
Jobdigger biedt naast arbeidsmarktdata in België ook data in Nederland, Frankrijk, Duitsland en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt- en bedrijfsanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina. Of meld je aan voor onze nieuwsbrief.
Veel landen in Europa kampen met personeelstekorten in verschillende branches, bijvoorbeeld de kinderopvang. België en Nederland ervaren dit ook. Ondanks de tekorten gaan jonge kinderen vaak naar de opvang. Nederland was in 2023 zelfs koploper van Europa en België staat op plek 7. Wat voor invloed heeft de populariteit op de branche? Staan er veel vacatures uit? Lees het in dit artikel.
Onlangs maakte het Nederlandse Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) bekend dat de populariteit van de kinderopvang in veel Europese landen hoog is. Ze publiceerden het percentage kinderen van 0 tot 3 jaar dat in 2023 naar de opvang ging. In Nederland was dat 71,5%, terwijl in België 56,3% van de kinderen gebruik maakte van de opvang.
In dit artikel kijken we naar de invloed van de populariteit op de arbeidsmarkt. Staan er veel vacatures uit? En welke werkgevers en bemiddelaars zijn hard aan het werven? Hierbij vergelijken we de landen met elkaar, zodat je ook een kijkje over de grens kunt nemen.
De kans is groot dat de populariteit van de kinderopvang in 2024 doorzet, omdat het vaak voorkomt dat beide ouders werken. Hierdoor hebben ze vaak de ondersteuning van de kinderopvang nodig. Om die reden kijken we in dit artikel naar de data van 2024 met uitloop naar januari 2025.
In Nederland stonden in deze periode ruim 34.000 vacatures online in de kinderopvangbranche, in België 9.000. Op het eerste gezicht lijkt dit een groot verschil. Daarom kijken we nu het aantal vacatures in de kinderopvang vergeleken met alle openstaande vacatures in het land. In België stonden er in de hele periode 2.700.000 vacatures online, in Nederland 4.500.000. Dit betekent dus dat 0,76% van de vacatures in Nederland uit de kinderopvang kwam en dit voor België 0,33% was. In verhouding heeft Nederland dus een grotere vraag naar personeel in de kinderopvang.
Welke werkgevers en bemiddelaars zijn in beide landen hard aan het werven om de tekorten te dichten? Ontdek het in de top 10. Wat we zien bij bemiddelaars, is dat er een aantal actief zijn in beide landen. Ook zijn er een aantal bemiddelaars die zich richten op de kinderopvang en minder op andere branches. Deze informatie kan handig zijn als een bemiddelaar eventueel een nieuwe vestiging wil openen in een ander land. Zo kunnen nieuwkomers een onderscheidende positie creëren.
Directe werkgevers
Naar wie zijn de bovenstaande werkgevers en bemiddelaars op zoek? Ontdek het in de top 10. Wat opvalt, is dat in Nederland en België de focus ligt op het vinden van personeel dat zich richt op de kinderen, zoals de pedagogisch medewerker en kindbegeleider. Ze zijn veel minder op zoek naar mensen die niet direct betrokken zijn bij de kinderen, zoals een vestigingsmanager en een logistieke medewerker.
In welke gemeenten is de meeste vraag naar personeel in de kinderopvang? Ontdek het hier. In de top 10 komen veel grote gemeenten naar voren, zoals Antwerpen en Amsterdam. Niet verrassend, want een grote gemeente met veel inwoners heeft waarschijnlijk ook veel jonge kinderen, wat de vraag naar personeel in de kinderopvang vergroot. Ook hier kun je als (nieuwe) bemiddelaar op inspelen.
*Voor dit artikel zijn de volgende ISCO’S gebruikt: Kinderverzorgers en Leidinggevende functies op het gebied van kinderverzorging.
Jobdigger biedt naast arbeidsmarktdata in Nederland en België ook data in Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Steeds vaker werken mensen parttime. In België werkt ongeveer een kwart van de werkende bevolking deeltijds. Vaak heeft dit te maken met de zorg voor kinderen of een betere werk- en privébalans. Hoe ziet de parttime arbeidsmarkt eruit? Welke werkgevers zoeken naar parttimers en welke functies bieden ze aan? Je leest het hier.
We kijken eerst naar de trend van het aantal openstaande vacatures. We bekijken hiervoor de data van januari tot en met oktober om een goed beeld te krijgen van 2024. In deze data zien we dat er veel vacatures openstaan en dat de vraag gedurende het jaar schommelt. In juli en augustus zijn er, vergeleken met de rest van de maanden, minder openstaande vacatures. Dit kan te maken hebben met de zomerperiode. Vaak zijn werkgevers en bemiddelaars dan minder actief met het werven van personeel.
Welke functietitels worden het vaakst parttime gevraagd? Ontdek het in de top 10. Wat opvalt, is dat er vraag is naar parttime functies in de logistiek en techniek. Dit kan komen doordat deze banen vaak fysiek zwaar zijn. Door deeltijds te werken, creëren deze werknemers een betere balans.
Welke directe werkgever en bemiddelaars zetten de meeste functies uit? Ontdek het in de top 10. Het valt bij de werkgevers op dat er veel winkels tussen staan, en dan met name supermarkten. Dit kan komen doordat jongeren en studenten hier vaak een parttime contract hebben, omdat ze werk op die manier makkelijk kunnen combineren met school of andere bezigheden.
Waar in België is dan de meeste vraag naar parttime personeel? Ontdek het in de top 10 plaatsen.
De eerder genoemde werkgevers en bemiddelaars hopen door het uitzetten van vacatures de meest geschikte kandidaat te vinden, en het liefst zo snel mogelijk. In de huidige tijd kan dit soms lastig zijn. Hierom is het belangrijk dat je zo duidelijk mogelijk beschrijft wat je van een nieuwe medewerker verwacht. Dit kun je doen door skills te vermelden in je vacaturetekst. Zo zorg je dat kandidaten met de juiste skills zich aangesproken voelen door de tekst en vind je als bemiddelaar de meest geschikte kandidaten. Ontdek belangrijke skills voor de top 3 functietitels.
Vervoersmaatschappij De Lijn kondigt vanaf maandag 2 september een wijziging in de dienstregeling aan. Door een personeelstekort staat de maatschappij voor uitdagingen, zoals het aantrekken van nieuwe chauffeurs. Ervaart alleen De Lijn dit probleem of speelt dit in heel België onder buschauffeurs? Je leest het hier.De maatregel van De Lijn luidt als volgt: op routes met veel ritten rijden de komende tijd minder bussen. De bussen met chauffeurs die hierdoor vrijkomen, gaan dienstregelingen rijden waar ze op dat moment nodig zijn, zodat er op alle routes bussen rijden.
Dit probleem speelt niet alleen bij De Lijn. Jobdigger dook namelijk in de data en onderzocht hoe het personeelstekort onder buschauffeurs eruitziet. Het blijkt dat niet alleen openbaarvervoermaatschappijen hiermee te maken hebben, ook andere soorten bedrijven met buschauffeurs in dienst zoeken regelmatig personeel. In de rest van het artikel nemen we je mee in onze bevindingen.
Als we kijken naar de eerste zeven maanden van 2024, dan stonden er ruim 3.000 openstaande vacatures online. Zoomen we in op de verschillende maanden, dan zien we dat de vraag naar buschauffeurs redelijk constant is. Er zijn geen grote pieken, maar ook geen dalen. Dit toont aan dat het tekort aan buschauffeurs een terugkerend probleem is.
Hoe ziet de vraag er precies uit? Hieronder zie je de kaart van België. Hierop is te zien dat er in het hele land vraag is naar buschauffeurs. In en rondom grote steden, zoals Antwerpen, Brussel en Gent, is de vraag extra groot.
België heeft tien provincies. In welke provincie is dan de meeste vraag en in welke juist de minste? Hieronder vind je de volgorde van de tien provincies. Met op plek 1 de provincie met de meeste vacatures en op plek 10 de minste vacatures.
We weten nu dat er in het hele land vraag is naar personeel. Maar welke directe werkgevers zijn er op zoek naar personeel en zetten vacatures uit? Hieronder vind je de top 10.
Wat opvalt, is dat de meeste werkgevers die buschauffeurs zoeken, openbaarvervoermaatschappijen zijn. Er staan ook een aantal andere soorten bedrijven tussen, maar ook zij bieden vaak chauffeurs voor lijndiensten aan. Ze rijden dan in opdracht van een vervoersmaatschappij.
Niet alleen vervoersmaatschappij De Lijn is op zoek naar nieuw personeel. Uit de data in de bovenstaande alinea blijkt dat meerdere maatschappijen en bedrijven elke maand op zoek zijn. Dit komt mede doordat de sector last heeft van de vergrijzing. Op dit moment is 44% van de buschauffeurs in België vijftig jaar of ouder. Deze groep mensen gaat nu en de komende jaren met pensioen, en dit moet opgevangen worden. Daarom zijn werkgevers en bemiddelaars constant bezig met het werven van personeel. Uit onze gegevens blijkt dat er genoeg personeel te vinden is. De gegevens geven namelijk aan dat buschauffeurs niet heel moeilijk te werven zijn. Maar het is wel altijd belangrijk om de chauffeurs op de juiste manier aan te spreken en bereiken. Om dit soepel te laten verlopen, is het voor werkgevers en bemiddelaars handig om rekening te houden met de wensen van toekomstig personeel. Deze wensen kun je vervolgens in je vacatureteksten vermelden. Maar wat vindt een buschauffeur dan belangrijk? Je ontdekt het in onze top 5 pullfactoren.
Buschauffeurs vinden het dus belangrijk om een vast contract te krijgen voor meer zekerheid. Opvallend is dat slechts 19% van de vacatures van de afgelopen tijd een vast contract bevat, tegenover 68% met een tijdelijk contract. Het is voor werkgevers en bemiddelaars verstandig om hierin andere keuzes te maken als het mogelijk is.
Wil jij na het lezen van dit artikel ook meer inzicht in de arbeidsmarkt en ben je benieuwd wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op of vraag een demo aan.
Bij Jobdigger delen we vaak arbeidsmarktdata over opvallende trends en ontwikkelingen van een specifieke branche, bijvoorbeeld de zorg, de IT-branche of het onderwijs. Zo houden we jou als bemiddelaar of recruiter up to date over je vakgebied. Dit keer nemen we je mee in de arbeidsmarkt van de financiële sector. Is de vraag toe- of afgenomen in het afgelopen jaar? Bij welke organisaties is de vraag het grootst? En naar welke functies zijn bedrijven momenteel op zoek? Lees het hier!
In de afbeelding hieronder zie je de trend van het aantal vacatures dat we bij Jobdigger online vinden vanaf mei 2023. Daarin zie je dat de vraag in mei vorig jaar hoger lag dan nu. De vraag nam echter vorig jaar in de zomer al af en trok in januari 2024 weer wat aan. Sindsdien is de vraag naar personeel in de financiële sector redelijk stabiel gebleven.
Naar welke functies was de vraag het hoogst? Hieronder vind je de top 10 functies terug waar bedrijven het afgelopen jaar vooral vraag naar hadden.
Maar hoe moeilijk is het nu precies om te werven voor deze functies? Is het personeel schaars voor deze functies? In onze arbeidsmarktdata zien we terug dat bijna alle functies uit de top 10 redelijk moeilijk tot zeer moeilijk zijn om te werven. Daarom is het extra belangrijk om als bemiddelaar of werkgever jouw vacature zo goed mogelijk aan te laten sluiten op de doelgroep en in te spelen op de belangrijkste pullfactoren. Hieronder lees je verder hoe je dat doet.
Door meer inzicht in je doelgroep, kan je een gerichtere wervingsstrategie inzetten. De pullfactoren van je doelgroep zijn daarin erg belangrijk. Als we kijken naar de functies ‘Accountant’ en ‘Boekhouder’ en ‘GL Accountant’, dan zijn de belangrijkste pullfactoren voor deze functies een vast contract, een goed salaris en een acceptabele reistijd naar het werk. Ben je als werkgever op zoek naar mensen voor deze functies? Dan is het belangrijk om open te zijn over het salaris dat je biedt en je vacature wat lokaler onder de aandacht te brengen in plaats van landelijk. Ook is het belangrijk om een inkijkje te geven in de sfeer op kantoor.
Welke directe werkgevers zijn vooral op zoek naar mensen in de financiële sector? En welke bemiddelaars zetten veel vacatures uit? Hieronder vind je de top 10 grootste directe werkgevers en bemiddelaars van dit moment. Dit zijn dus mogelijke prospects voor bemiddelaars in deze branche én hun mogelijke concurrenten. Met de informatie die Jobdigger biedt, kun je je als bemiddelaar opstellen als kennisexpert in de branche. Dit kan bijvoorbeeld weer helpen in een salesgesprek.
Hopelijk weet je door dit artikel beter hoe de vraag naar personeel er in de financiële sector uitziet op dit moment. Heb je een specifieke data-vraag of ben je benieuwd hoe arbeidsmarktdata jou verder kan helpen in het wervingsproces? Neem gerust contact met ons op!
Waar we de data op hebben gebaseerdWe hebben onze data gebaseerd op Jobdigger arbeidsmarktdata en een aantal isco-beroepen uit de financiële sector. Zo proberen we een breed beeld te schetsen van de arbeidsmarkt van deze sector. De isco-beroepen waarop we onze data hebben gebaseerd zijn: vakspecialisten boekhouding, administratief personeel statistiek, financiën en verzekeringen, leidinggevende functies op financieel gebied, financieel en beleggingsadviseurs, financieel analisten, boekhoudkundige medewerkers, filiaalhouders op het gebied van financiële en verzekeringsdiensten.
De zomerperiode breekt aan. Sommige bedrijven zetten het werk op een lager pitje omdat veel medewerkers op vakantie zijn. Maar veel organisaties kunnen in deze tijd van het jaar ook versterking gebruiken om het werk door te laten gaan en bieden (vooral jongeren) bijbanen en vakantiewerk aan. Hoe ziet de arbeidsmarkt voor bijbanen en vakantiewerk er momenteel uit? Lees het hier!
Als we kijken naar het aantal geplaatste vacatures voor bijbanen*, zien we in onderstaande grafiek dat de vraag vanaf februari begon toe te nemen en tot en met mei niet meer is gedaald. Deze stijging kan mogelijk verklaard worden doordat bedrijven hun bezetting op orde willen hebben voor de zomermaanden. Ook vinden we in onze data van 1 tot en met 21 juni weer veel vacatures voor bijbanen. We verwachten dat de stijging die vanaf februari te zien is ook in juni zal doorzetten.
Als we de vraag van dit jaar vergelijken met dezelfde periode in 2022, zien we dat de vraag naar bijbanen in 2023 een stuk hoger ligt dan in 2022. Ook stijgt de vraag dit jaar harder dan het jaar ervoor. Wellicht dat de corona pandemie nog invloed heeft gehad op de vraag naar bijbanen in 2022.
Naar welke specifieke functies is er precies veel vraag? We hebben een top 10 voor je op een rijtje gezet van maart tot en met half juni voor 2023. Die vind je terug in de afbeelding hieronder. De soorten functies die we hierin terugzien, zijn over het algemeen veel voorkomende functies voor bijbanen, zoals winkelbediende, huishoudelijke poetshulp of babysitter. Maar we zien ook dat er veel vraag is naar mensen die als bijbaan in de horeca willen werken. Bijvoorbeeld als keukenmedewerker, afwasser of kelner. In de zomerperiode zijn horeca-eigenaren vaak op zoek naar vakantiekrachten die kunnen bijspringen. Dat zou ook de toename in de trendafbeelding hierboven kunnen verklaren.
Hoe zag de top 10 meest gevraagde functies voor bijbanen er dan eigenlijk uit voor diezelfde periode in 2022? Daarin zien we minder functietitels terug waarin werkgevers op zoek zijn naar vakantiekrachten voor de zomerperiode. Ook zien we dat de functie ‘Vakantiewerk huishoudelijke hulp’ nog op plek 7 in de top 10 stond en in 2023 is deze functie gestegen naar plek 3. De vraag naar vakantiewerk voor huishoudelijke hulp is afgelopen jaar dus flink toegenomen.
Welke bemiddelaars en bedrijven zijn vooral op zoek naar mensen die een bijbaan willen? De grootste bemiddelaar is Adecco, gevolgd door Randstad en Daoust. Als we kijken naar de grootste directe werkgever staat pizzaketen Domino’s op de eerste plek. Een logisch resultaat gezien er veel jongeren bij Domino’s werken. Daarentegen staan Jysk en Pearle op een verrassende 2e en 3e plek in het rijtje van grootste directe werkgevers als het gaat om bijbanen. Bekijk hieronder de andere directe werkgevers en bemiddelaars die in de top 3 terug te vinden zijn.
Ben je benieuwd wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op!