Wil je het meest volledige inzicht in de arbeidsmarkt krijgen en alles weten over de markt, zodat je sneller nieuwe leads vindt en matches maakt? Maak dan nu gebruik van onze decemberactie op Jobdigger Insights en krijg toegang tot waardevolle vacaturedata en arbeidsmarktanalyses waarmee je jouw werving- en salesprocessen verbetert.
Bij afname van een jaarabonnement op Insights krijg je nu 2 maanden gratis toegang. In totaal heb je dus 14 maanden toegang voor de prijs van 12 maanden. De actie geldt van 1 t/m 24 december 2025.
Vanaf het moment van akkoord op het actieaanbod, krijg je 14 maanden toegang tot Jobdigger Insights voor de prijs van een jaarabonnement. Dit betekent dat je 2 maanden gratis gebruik kunt maken van de arbeidsmarktdata en doelgroepdata binnen Jobdigger. Direct na afsluiting activeren wij jouw abonnement.
Wil je de voordelen van Jobdigger Insights zelf ervaren? Vul onderstaand formulier in en ontvang een gratis demo, waarna je bij een overeenkomst gebruikmaakt van de decemberactie.
Na een geslaagde editie vorig jaar vond op vrijdag 7 november de tweede editie van de Staffing Leaders Meeting plaats, in samenwerking met onze partner TheMatchBox. Tijdens deze middag kwamen staffing leaders van verschillende partijen bijeen, zoals House of Continu, Werving op Maat en Exaxtpi om te praten over de ontwikkelingen en uitdagingen op de arbeidsmarkt. Met als hoofdthema: de invloed van kunstmatige intelligentie (AI).
We begonnen de middag met een presentatie van Adelbert Smal, CEO bij Jobdigger en Jan Govaerts, CEO van TheMatchbox, waarin zij meer vertelden over de huidige arbeidsmarkt, trends en uitdagingen. Ze vroegen ook naar de ervaringen van de aanwezigen. Al snel kwam naar voren dat AI op dit moment veel kansen biedt, maar dat het ook uitdagingen met zich meebrengt. De aanwezigen worstelen vooral met AI toepassingen en wetgeving, de snelheid van alle ontwikkelingen en de combinatie tussen het optimaal inzetten van AI en de rol van werknemers.
Naast de presentatie van Adelbert en Jan was er ook ruimte voor een gastspreker. Arco Westbroek, Chief AI Officer van onze partner Carerix, nam de aanwezigen mee in hoe je AI kunt inzetten binnen recruitmentprocessen. Daarnaast vertelde hij meer over de mogelijkheden die Carerix op dit moment al biedt, zoals Carerix AI – Help me Reply en Snelzoeken 2.0.
Tijdens onze vorige editie bleek al dat kunstmatige intelligentie een ontwikkeling is waar staffing leaders mee te maken hebben. Daarom lag de focus tijdens de bijeenkomst grotendeels op AI. Na de presentaties en discussies was er ook ruimte om in kleinere groepen met elkaar te sparren over dit onderwerp.
We gingen in op de volgende twee cases:
Case 1: Copywriters, vertalers, marketeers; sommige jobs verdwijnen of veranderen heel hard, terwijl nieuwe rollen ontstaan.
Case 2: AI-tools schieten overal op. Hoe ga je als staffing bedrijf verantwoord met AI om?
Na afloop van deze sessie kwam iedereen weer terug bij elkaar, om gezamenlijk de bevindingen te delen. Dit resulteerde in interessante gesprekken. Het ging bijvoorbeeld over onnodig gebruik van AI tools tegengaan, over de juiste toolkeuze en transparantie, overnemen van eenvoudig administratief werk en de menselijke factor behouden in gesprekken.
We kijken terug op een geslaagde editie! Er was volop gelegenheid om met elkaar in gesprek te gaan en kennis te delen. Dit resulteerde in waardevolle discussies, inzichten en gesprekken. We sloten de middag af met een gezellige borrel, een mooi moment om nog meer met elkaar te sparren of elkaar beter te leren kennen. Uiteindelijk gingen de staffing leaders naar huis met interessante inzichten, een gevulde goodiebag en een lekker flesje wijn.
We kijken uit naar de volgende editie!
Wil je meer weten over de Staffing Leaders Meeting? Of wil je meer informatie over Jobdigger? Neem dan een kijkje op onze website, of neem gerust contact op met een van onze collega’s
Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Belgische arbeidsmarkt. Ben jij benieuwd hoe de arbeidsmarkt er in het derde kwartaal van 2025 uitzag?
Download hieronder dan gratis het kwartaaloverzicht van de Belgische arbeidsmarkt in 2025: Q3. Ontdek de grootste stijgers en dalers ten opzichte van het vorige kwartaal en de grootste spelers op de arbeidsmarkt.
Benieuwd wat de arbeidsmarktdata van Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem gerust contact op met een van onze collega’s of vraag direct een gratis demo aan.
Hoe goed ken jij je concurrenten op de arbeidsmarkt? En weet je al welke skills jouw kandidaten écht onderscheidend maken? Met twee nieuwe functies in Jobdigger, de Concurrentieanalyse en de Skillsfilter krijg je dat inzicht direct in handen. In dit artikel lees je er meer over.
De eerste nieuwe functie is: de Concurrentieanalyse. Als organisatie is het belangrijk om te weten hoe jouw positie op de arbeidsmarkt is, zodat je bijvoorbeeld gericht kunt inspelen op saleskansen en marktkansen optimaal kunt benutten. Toch is het vaak lastig om een compleet overzicht te krijgen van concurrenten en hun aanbod. De Concurrentieanalyse van Jobdigger helpt hierbij. Zodra je een zoekopdracht invoert, vind je de functionaliteit in de analyse-omgeving van Jobdigger.
Je ontdekt dan in één oogopslag de top 100 aanbieders met de meest geplaatste vacatures van de afgelopen maanden. Deze aanbieders kun je met elkaar vergelijken, met een maximum van vier directe werkgevers en/of bemiddelaars tegelijk. Zo ontstaat een duidelijk overzicht van de organisaties, waarin ze naast elkaar worden gezet op basis van verschillende factoren zoals organisaties, vacature details, contractvormen, functietitels, skills en beroepsklasse.
Het overzicht biedt inzicht in het aanbod van concurrenten. Zo zie je sneller waar je kansen liggen en wordt zichtbaar waar jouw organisatie eventueel kan verbeteren. Met de inzichten kun je vervolgens:
De Concurrentienalyse geeft je niet alleen de mogelijkheid om aanbieders eenvoudig met elkaar te vergelijken, maar laat ook in één oogopslag de top 100 grootste spelers binnen jouw zoekopdracht van de afgelopen twaalf maanden zien.
Je kunt verschillende filters toepassen en de resultaten sorteren van hoog naar laag of andersom. De volgende filters zijn beschikbaar in de analyse:
Alle verzamelde informatie is eenvoudig te downloaden. In de omgeving vind je rechtsonder een downloadknop, waarmee je de informatie in verschillende formaten kunt downloaden (PDF, Excel, JSON, CSV). De gegevens kun je bijvoorbeeld meenemen in sales-of adviesgesprekken, zodat je beslagen ten ijs kunt komen.
Skills zijn niet nieuw binnen Jobdigger, maar de manier waarop je het vanaf nu kunt gebruiken wel. We breiden Jobdigger Insights uit met de Skillsfilter. Deze tool helpt je om vacatures en functies nog beter te matchen op basis van vaardigheden, zodat je sneller de juiste kansen ziet. Of je nu kandidaten begeleidt of bezig bent met sales, de filter ondersteunt je hierbij. Je kunt op twee manieren aan de slag: op basis van een beroep of op basis van een skill. In onderstaande video’s laten we je zien hoe de nieuwe tool werkt.
Met de Skillsfilter vergroot je eenvoudig het aantal vacatures en functies dat interessant is voor jouw werk:
Wil je zien hoe deze functies jouw werk makkelijker maken? Bekijk in je Jobdigger-account vandaag nog de nieuwe mogelijkheden. De functionaliteiten worden automatisch toegevoegd aan je omgeving, je hoeft hier verder niets voor te doen.
Heb je aan de hand van dit artikel nog vragen? Of wil je weten hoe je de Concurrentieanalyse en Skillsfilter in jouw situatie het beste kunt inzetten? Neem dan gerust contact op met een van onze collega’s. Zij staan klaar om je vragen te beantwoorden.
Het nieuwe schooljaar gaat bijna weer van start. Zijn de scholen voorbereid op het aankomende jaar? In dit artikel nemen we de onderwijsbranche onder de loep. Welke functietitel wordt het vaakst gevraagd? En welke werkgevers zoeken onderwijspersoneel? Je leest het hier.
We kijken eerst naar het aantal openstaande vacatures in de afgelopen maanden. Hiervoor nemen we de periode van april tot en met juli. In de trendlijn zie je dat er na de maand april veel openstaande vacatures zijn, vooral in juni. Onderwijsinstellingen zijn in de zomerperiode dus druk bezig met het werven van personeel voor het nieuwe schooljaar.
Maar naar welk soort personeel zijn de scholen op zoek? Uit onze data blijkt dat scholen vooral op zoek zijn naar leerkrachten. Wat opvalt, is dat er veel vraag is naar taalleerkrachten.
Welke directe werkgevers en bemiddelaars zetten de functietitels uit? Bij directe werkgevers zien we vooral veel universiteiten en hogescholen terug.
Wat voor soort contracten bieden werkgevers en bemiddelaars aan? In de afgelopen periode zijn er vooral veel tijdelijke contracten aangeboden in het onderwijs.
Waar in België is er dan vooral vraag naar onderwijspersoneel? We zien vooral veel grote gemeenten in de top 10 staan. Daarnaast komen er veel gemeenten met universiteiten en hogescholen in de top 10 voor, zoals Antwerpen, Hasselt en Leuven. Kijken we vervolgens naar de lijst met werkgevers die veel vacatures open hebben staan, dan zien we dat ook zij vaak uit deze regio’s afkomstig zijn.
Werkgevers en bemiddelaars hadden de afgelopen tijd veel vacatures openstaan om het nieuwe schooljaar goed voorbereid te starten. Het kan zijn dat die zoektocht naar personeel nog niet zo goed verloopt. Om dit proces wat te versnellen, kun je als werkgever of bemiddelaar gebruikmaken van skills in vacatureteksten. Op deze manier wordt duidelijk wat er van een nieuwe medewerker verwacht wordt, en de sollicitant ziet direct of de functie bij hem of haar past.
We nemen je mee in de meest gevraagde skills voor een leerkracht, leerkracht Frans en kleuteronderwijzer. Vanzelfsprekend wordt van deze professionals verwacht dat zij beschikken over vaardigheden op het gebied van lesgeven, Nederlands en Frans. Daarom richten we ons nu op de soft skills die bij deze functies horen, hierbij gaat het om persoonlijke eigenschappen. We zien veel overlap in de gevraagde vaardigheden voor deze drie rollen. Voor een functie als leerkracht, ongeacht de specialisatie, is het belangrijk om flexibel te zijn en verantwoordelijkheid te kunnen nemen.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in België, Nederland, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina.
Met de arbeidsmarktdata van Jobdigger kun je de arbeidsmarkt analyseren. We helpen je graag aan de data die jij nodig hebt. Dit kan in verschillende vormen. In dit artikel lees je meer over onze data-oplossingen. Op dit moment beschikken we over minstens twaalf jaar aan historische en actuele vacature data en arbeidsmarktinformatie. We leveren uitgebreide, op maat gemaakte dataleveringen met onder andere informatie over vacatures en herkenning van directe werkgevers en bemiddelaars. Je kunt de data ontvangen via een datafeed op maat, een eenmalige datalevering of het doorplaatsen van vacatures op jouw jobboard.
Onze arbeidsmarktdata is geschikt voor verschillende doeleinden. Zoals het maken van analyses, het optimaliseren van campagnes, leadgeneratie en het verrijken van je eigen aanbod. We nemen je kort mee in onze verschillende opties.
Met de ruwe data van Jobdigger maak je gedetailleerde analyses van arbeidsmarktontwikkelingen. Als journalist, data-analist of onderzoeker krijg je eenvoudig inzicht in onder andere vraag en aanbod binnen specifieke sectoren en functiecategorieën. De data zet je bijvoorbeeld in voor je marktonderzoek, salesdoeleinden of journalistieke activiteiten.
De ruwe data van Jobdigger kun je ook gebruiken om gerichte advertentiecampagnes te creëren of versterken. Je kunt bijvoorbeeld zien waar vacatures het meest in trek zijn op basis van kandidaatprofielen. Of maak een overzicht van welke skills een organisatie voornamelijk vraagt. Marketeers kunnen deze data gebruiken in marketingcampagnes en zo leads of kandidaten bereiken.
Met arbeidsmarktdata krijg je inzicht in welke bedrijven vacatures plaatsen. Een business developer, recruiter of sales intercedent identificeert zo eenvoudig interessante en actuele leads. Deze achtergrondinformatie zorgt voor een goede voorbereiding wanneer je een lead wilt benaderen of een salesgesprek in gaat.
Als je de verantwoordelijkheid hebt over een goed gevulde vacaturepagina op bijvoorbeeld een jobboard, kun je de arbeidsmarktdata van Jobdigger gebruiken om je bron te verrijken. Hierdoor heb je altijd een actueel en volledig overzicht. Je versterkt hiermee je online positie ten opzichte van je concurrenten.
Bij Jobdigger zorgen we ervoor dat de arbeidsmarktdata aansluit op jouw wensen en behoeften. We leveren de data aan in een formaat naar keuze. Wil je hier meer over weten? Bekijk dan onze data-pagina.
Wil je onze data uitproberen? Vraag dan hier een gratis testpakket aan. Met dit pakket krijg je een voorproefje van de datamogelijkheden die we bieden. Nog meer weten? Neem contact dan contact met ons op.
De zomerperiode is aangebroken. Sommige bedrijven zetten het werk in deze tijd op een lager pitje, omdat veel medewerkers op vakantie zijn. Voor andere organisaties is het juist dé periode om extra versterking te zoeken. Zij richten zich dan met name op jongeren, zodat het werk door kan blijven gaan. Hoe ziet de arbeidsmarkt voor bijbanen er momenteel uit? Je leest het hier.
Eerst kijken we naar het aantal openstaande vacatures. We nemen hiervoor de periode van januari tot en met juni. Zo kunnen we zien of er een verschil is in het aantal vacatures richting de zomer. In deze periode stonden er ruim 7500 vacatures online. We zien dat vanaf januari het aantal openstaande vacatures stijgt. In mei is het aantal openstaande vacatures het hoogst. In juni daalde het aantal vacatures weer iets. Het kan zijn dat werkgevers in mei al veel jongeren hebben aangenomen voor een bijbaan in de zomer.
Wat voor soort bijbanen worden het vaakst aangeboden? We kijken hiervoor naar de hele periode van januari tot en met juni, maar richten ons ook specifiek op de maanden mei en juni. Is er een verandering zichtbaar richting de zomer? Wat we in beide periodes zien, is dat er veel vraag is naar winkelpersoneel en personeel in de horeca.
We zagen eerder dat er veel vraag is naar winkelpersoneel en horecamedewerkers. Het ligt dan ook in de lijn der verwachting dat veel werkgevers en bemiddelaars in deze branches bijbanen aanbieden. Om dit te onderzoeken, splitsen we het eerste halfjaar van 2025 opnieuw op in twee periodes. Bij de werkgevers zien we meerdere organisaties uit de horecabranche terugkomen, ook zien we een aantal organisaties waar je als winkelpersoneel aan de slag kan.
Werkgevers
Bemiddelaars
Veel werkgevers zijn op zoek naar jongeren die bij hen willen komen werken. Om dit proces te versnellen, kunnen werkgevers gebruikmaken van het vermelden van skills in vacatureteksten. Op deze manier wordt duidelijk wat er van een nieuwe medewerker verwacht wordt, en de sollicitant ziet direct of de functie bij hem of haar past. We nemen je mee in de meest gevraagde skills voor de top 3 functietitels van mei en juni.
Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Belgische arbeidsmarkt. Ben jij benieuwd hoe de arbeidsmarkt er in het tweede kwartaal van 2025 uitzag?
Download hieronder dan gratis het kwartaaloverzicht van de Belgische arbeidsmarkt in 2025: Q2. Ontdek de grootste stijgers en dalers ten opzichte van het vorige kwartaal en de grootste spelers op de arbeidsmarkt.
Onlangs publiceerde de VDAB een document met knelpuntberoepen voor 2025. Dit zijn beroepen waarvoor het moeilijk is om geschikt personeel te vinden. De lijst loopt sterk uiteen, van boekhouder en audioloog tot aan een schoonmaker. In dit artikel bekijken we de top 10 knelpuntberoepen en nemen we enkele beroepen onder de loep.
Bij welke beroepen is het volgens de VDAB moeilijk om geschikt personeel te vinden? In de afbeelding hieronder zie je de top 10. De lijst bevat verschillende soorten beroepen. Van beroepen in de bouw en verpleegkundigen tot medewerkers in de fruitteelt.
Bij bovenstaande beroepen is het lastig om personeel te vinden. Daarom nemen we een aantal functies onder de loep. We bekijken hoeveel vacatures er per maand openstaan, welke functietitels gevraagd worden voor deze beroepen en hoelang een vacature online staat, voordat die wordt ingevuld. Dit doen we voor de volgende beroepen: boekhouder, verpleegkundige, medewerker in de fruitteelt en schoonmakers bij mensen thuis. We baseren ons hierbij op de bijbehorende ISCO-codes en op de periode van januari tot en met mei.
Eerst kijken we per beroep hoeveel vraag er is naar personeel. Dit laten we zien aan de hand van het aantal openstaande vacatures per maand. Je ziet dit terug in de trendlijn. We zien dat de vraag naar verpleegkundigen veel groter is dan naar de andere beroepen. Zo zijn er voor medewerkers in de fruitteelt elke maand ongeveer 140 openstaande vacatures, voor schoonmakers tussen de 700 en 850 per maand, en voor boekhouders tussen de 250 en 350.
We zien dat er veel vraag is naar de bovenstaande beroepen. Maar welke functietitels komen het vaakst voor in openstaande vacatures? We zetten de meest gevraagde functietitels op een rij.
Hoelang staat een vacature voor een knelpuntberoep gemiddeld open? We kijken hierbij naar het aantal dagen dat een vacature openstaat bij werkgevers en bemiddelaars.
Schoonmakers bij mensen thuis:Bij dit beroep staat een vacature gemiddeld 2.96 weken (21 dagen) open bij een werkgever. Voor een bemiddelaar is dat 3.37 weken (24 dagen).
Medewerker in de fruitteelt:Bij een werkgever staat hier een vacature gemiddeld 4.38 weken (31 dagen) online. Bij een bemiddelaar is dat 3.76 weken (26 dagen).
Verpleegkundige:Een werkgever heeft hier gemiddeld 4.98 weken (35 dagen) een vacature online staan. Een bemiddelaar doet er gemiddeld 4.60 weken (32 dagen) over voordat een vacature is ingevuld.
Boekhouder:Bij een werkgever staat hier een vacature gemiddeld 4.58 weken (32 dagen) open. Bij een bemiddelaar is dat 3.57 weken (26 dagen).
Uit onze data blijkt dat werkgevers er bij de meeste beroepen gemiddeld langer over doen om een vacature in te vullen. Het kan daarom voor werkgevers slim zijn om hun wervingsstrategie aan te passen. Dit kun je doen door gebruik te maken van skills in vacatureteksten. Zo weet een potentiële nieuwe medewerker wat er van hem of haar verwacht wordt.
Welke skills worden het vaakst gevraagd bij de knelpuntberoepen? De onderstaande skills kunnen gebruikt worden om vacatureteksten zo duidelijk mogelijk te schrijven. Door skills toe te voegen, weet een nieuwe potentiële medewerker beter wat er van hem of haar verwacht wordt. Dit vergroot de kans op een snellere en betere match.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in België, Nederland, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt- en bedrijfsanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina. Of meld je aan voor onze nieuwsbrief.
Bij Jobdigger zien we de afgelopen jaren in onze arbeidsmarktdata steeds vaker dat er transparantie wordt geboden over het salaris. Zo staat de hoogte van het loon bijvoorbeeld steeds vaker in een vacaturetekst vermeld. Eerder schreven we al een artikel over de stijging van het aantal salarisvermeldingen in Nederland, België, Duitsland en Frankrijk. Maar inmiddels verzamelen we ook al een tijdje Oostenrijkse data over dit onderwerp. In dit artikel nemen we je daarom weer mee in de meest recente ontwikkelingen.
In het eerdere artikel schreven we al dat de toenemende transparantie kan worden toegeschreven aan verschillende factoren, waaronder de vraag vanuit kandidaten om transparantie en de krapte op de arbeidsmarkt. Door de behoefte van kandidaten aan duidelijke informatie over de arbeidsvoorwaarden, haken zij mogelijk eerder af als een vacature geen salaris(indicatie) bevat. Werkgevers en bemiddelaars kunnen zich dit minder goed permitteren in tijden van krapte ten opzichte van bedrijven en bemiddelaars die wel het salaris benoemen in vacatures.
Een andere reden voor de stijging van het aantal salarisvemeldingen kan de nieuwe Europese Richtlijn zijn. Vanaf 2026 worden Europese landen verplicht om meer transparantie rondom loon te bieden. De richtlijn is in het leven geroepen om de loonkloof te verkleinen en loondiscriminatie aan te pakken. Werkgevers en bemiddelaars kunnen meer transparantie onder andere bieden door de hoogte van het salaris in de vacaturetekst te vermelden.
In de afbeelding hieronder vind je de trendlijn van het aantal salarisvermeldingen in de verschillende landen. Het gaat hier om de periode vanaf 2024 tot en met april 2025.
We zien best wat verschillen over de landen. In Oostenrijk, Nederland, Duitsland en België zien we een stijging in het aantal salarisvermeldingen. Toch blijven Duitsland en België wel een stuk achter op Oostenrijk en Nederland. Bij Frankrijk ligt het aantal vermeldingen in 2024 elke maand rond de 30% of net iets hoger. Maar in 2025 ligt het percentage tot nu toe lager dan in 2024. Op Frankrijk na zet de stijging in het aantal salarisvermeldingen in 2025 door.
België loopt een stuk achter met het vermelden van het salaris in een vacaturetekst. Hoe zit dit bij de verschillende opleidingsniveaus? We bekijken hiervoor de meest gevraagde opleidingen in België. Hierbij gaat het om Bachelor, Master, Lager Onderwijs en het Secundair Onderwijs.
In de trendlijn zien we dat het salaris het vaakst wordt vermeld bij vacatures voor een bachelor- of masteropleiding. In de eerste paar maanden van 2024 lag het percentage hierbij net iets boven de 10%. Verderop in het jaar ligt het aantal vermeldingen veel meer rond de 15% of zelfs iets hoger. Bij vacatures voor het lager en secundair onderwijs ligt het aantal vermeldingen aanzienlijk lager. Deze vacatures zijn vaak ook bijbaantjes, waardoor er minder vaak een salaris wordt vermeld.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt- en bedrijfsanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.