De zomerperiode is aangebroken. Sommige bedrijven zetten het werk in deze tijd op een lager pitje, omdat veel medewerkers op vakantie zijn. Voor andere organisaties is het juist dé periode om extra versterking te zoeken. Zij richten zich dan met name op jongeren, zodat het werk door kan blijven gaan. Hoe ziet de arbeidsmarkt voor bijbanen er momenteel uit? Je leest het hier.
Eerst kijken we naar het aantal openstaande vacatures. We nemen hiervoor de periode van januari tot en met juni. Zo kunnen we zien of er een verschil is in het aantal vacatures richting de zomer. In deze periode stonden er ruim 7500 vacatures online. We zien dat vanaf januari het aantal openstaande vacatures stijgt. In mei is het aantal openstaande vacatures het hoogst. In juni daalde het aantal vacatures weer iets. Het kan zijn dat werkgevers in mei al veel jongeren hebben aangenomen voor een bijbaan in de zomer.
Wat voor soort bijbanen worden het vaakst aangeboden? We kijken hiervoor naar de hele periode van januari tot en met juni, maar richten ons ook specifiek op de maanden mei en juni. Is er een verandering zichtbaar richting de zomer? Wat we in beide periodes zien, is dat er veel vraag is naar winkelpersoneel en personeel in de horeca.
We zagen eerder dat er veel vraag is naar winkelpersoneel en horecamedewerkers. Het ligt dan ook in de lijn der verwachting dat veel werkgevers en bemiddelaars in deze branches bijbanen aanbieden. Om dit te onderzoeken, splitsen we het eerste halfjaar van 2025 opnieuw op in twee periodes. Bij de werkgevers zien we meerdere organisaties uit de horecabranche terugkomen, ook zien we een aantal organisaties waar je als winkelpersoneel aan de slag kan.
Werkgevers
Bemiddelaars
Veel werkgevers zijn op zoek naar jongeren die bij hen willen komen werken. Om dit proces te versnellen, kunnen werkgevers gebruikmaken van het vermelden van skills in vacatureteksten. Op deze manier wordt duidelijk wat er van een nieuwe medewerker verwacht wordt, en de sollicitant ziet direct of de functie bij hem of haar past. We nemen je mee in de meest gevraagde skills voor de top 3 functietitels van mei en juni.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in België, Nederland, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina.
Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Belgische arbeidsmarkt. Ben jij benieuwd hoe de arbeidsmarkt er in het tweede kwartaal van 2025 uitzag?
Download hieronder dan gratis het kwartaaloverzicht van de Belgische arbeidsmarkt in 2025: Q2. Ontdek de grootste stijgers en dalers ten opzichte van het vorige kwartaal en de grootste spelers op de arbeidsmarkt.
Benieuwd wat de arbeidsmarktdata van Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem gerust contact op met een van onze collega’s of vraag direct een gratis demo aan.
Onlangs publiceerde de VDAB een document met knelpuntberoepen voor 2025. Dit zijn beroepen waarvoor het moeilijk is om geschikt personeel te vinden. De lijst loopt sterk uiteen, van boekhouder en audioloog tot aan een schoonmaker. In dit artikel bekijken we de top 10 knelpuntberoepen en nemen we enkele beroepen onder de loep.
Bij welke beroepen is het volgens de VDAB moeilijk om geschikt personeel te vinden? In de afbeelding hieronder zie je de top 10. De lijst bevat verschillende soorten beroepen. Van beroepen in de bouw en verpleegkundigen tot medewerkers in de fruitteelt.
Bij bovenstaande beroepen is het lastig om personeel te vinden. Daarom nemen we een aantal functies onder de loep. We bekijken hoeveel vacatures er per maand openstaan, welke functietitels gevraagd worden voor deze beroepen en hoelang een vacature online staat, voordat die wordt ingevuld. Dit doen we voor de volgende beroepen: boekhouder, verpleegkundige, medewerker in de fruitteelt en schoonmakers bij mensen thuis. We baseren ons hierbij op de bijbehorende ISCO-codes en op de periode van januari tot en met mei.
Eerst kijken we per beroep hoeveel vraag er is naar personeel. Dit laten we zien aan de hand van het aantal openstaande vacatures per maand. Je ziet dit terug in de trendlijn. We zien dat de vraag naar verpleegkundigen veel groter is dan naar de andere beroepen. Zo zijn er voor medewerkers in de fruitteelt elke maand ongeveer 140 openstaande vacatures, voor schoonmakers tussen de 700 en 850 per maand, en voor boekhouders tussen de 250 en 350.
We zien dat er veel vraag is naar de bovenstaande beroepen. Maar welke functietitels komen het vaakst voor in openstaande vacatures? We zetten de meest gevraagde functietitels op een rij.
Hoelang staat een vacature voor een knelpuntberoep gemiddeld open? We kijken hierbij naar het aantal dagen dat een vacature openstaat bij werkgevers en bemiddelaars.
Schoonmakers bij mensen thuis:Bij dit beroep staat een vacature gemiddeld 2.96 weken (21 dagen) open bij een werkgever. Voor een bemiddelaar is dat 3.37 weken (24 dagen).
Medewerker in de fruitteelt:Bij een werkgever staat hier een vacature gemiddeld 4.38 weken (31 dagen) online. Bij een bemiddelaar is dat 3.76 weken (26 dagen).
Verpleegkundige:Een werkgever heeft hier gemiddeld 4.98 weken (35 dagen) een vacature online staan. Een bemiddelaar doet er gemiddeld 4.60 weken (32 dagen) over voordat een vacature is ingevuld.
Boekhouder:Bij een werkgever staat hier een vacature gemiddeld 4.58 weken (32 dagen) open. Bij een bemiddelaar is dat 3.57 weken (26 dagen).
Uit onze data blijkt dat werkgevers er bij de meeste beroepen gemiddeld langer over doen om een vacature in te vullen. Het kan daarom voor werkgevers slim zijn om hun wervingsstrategie aan te passen. Dit kun je doen door gebruik te maken van skills in vacatureteksten. Zo weet een potentiële nieuwe medewerker wat er van hem of haar verwacht wordt.
Welke skills worden het vaakst gevraagd bij de knelpuntberoepen? De onderstaande skills kunnen gebruikt worden om vacatureteksten zo duidelijk mogelijk te schrijven. Door skills toe te voegen, weet een nieuwe potentiële medewerker beter wat er van hem of haar verwacht wordt. Dit vergroot de kans op een snellere en betere match.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in België, Nederland, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt- en bedrijfsanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina. Of meld je aan voor onze nieuwsbrief.
Bij Jobdigger zien we de afgelopen jaren in onze arbeidsmarktdata steeds vaker dat er transparantie wordt geboden over het salaris. Zo staat de hoogte van het loon bijvoorbeeld steeds vaker in een vacaturetekst vermeld. Eerder schreven we al een artikel over de stijging van het aantal salarisvermeldingen in Nederland, België, Duitsland en Frankrijk. Maar inmiddels verzamelen we ook al een tijdje Oostenrijkse data over dit onderwerp. In dit artikel nemen we je daarom weer mee in de meest recente ontwikkelingen.
In het eerdere artikel schreven we al dat de toenemende transparantie kan worden toegeschreven aan verschillende factoren, waaronder de vraag vanuit kandidaten om transparantie en de krapte op de arbeidsmarkt. Door de behoefte van kandidaten aan duidelijke informatie over de arbeidsvoorwaarden, haken zij mogelijk eerder af als een vacature geen salaris(indicatie) bevat. Werkgevers en bemiddelaars kunnen zich dit minder goed permitteren in tijden van krapte ten opzichte van bedrijven en bemiddelaars die wel het salaris benoemen in vacatures.
Een andere reden voor de stijging van het aantal salarisvemeldingen kan de nieuwe Europese Richtlijn zijn. Vanaf 2026 worden Europese landen verplicht om meer transparantie rondom loon te bieden. De richtlijn is in het leven geroepen om de loonkloof te verkleinen en loondiscriminatie aan te pakken. Werkgevers en bemiddelaars kunnen meer transparantie onder andere bieden door de hoogte van het salaris in de vacaturetekst te vermelden.
In de afbeelding hieronder vind je de trendlijn van het aantal salarisvermeldingen in de verschillende landen. Het gaat hier om de periode vanaf 2024 tot en met april 2025.
We zien best wat verschillen over de landen. In Oostenrijk, Nederland, Duitsland en België zien we een stijging in het aantal salarisvermeldingen. Toch blijven Duitsland en België wel een stuk achter op Oostenrijk en Nederland. Bij Frankrijk ligt het aantal vermeldingen in 2024 elke maand rond de 30% of net iets hoger. Maar in 2025 ligt het percentage tot nu toe lager dan in 2024. Op Frankrijk na zet de stijging in het aantal salarisvermeldingen in 2025 door.
België loopt een stuk achter met het vermelden van het salaris in een vacaturetekst. Hoe zit dit bij de verschillende opleidingsniveaus? We bekijken hiervoor de meest gevraagde opleidingen in België. Hierbij gaat het om Bachelor, Master, Lager Onderwijs en het Secundair Onderwijs.
In de trendlijn zien we dat het salaris het vaakst wordt vermeld bij vacatures voor een bachelor- of masteropleiding. In de eerste paar maanden van 2024 lag het percentage hierbij net iets boven de 10%. Verderop in het jaar ligt het aantal vermeldingen veel meer rond de 15% of zelfs iets hoger. Bij vacatures voor het lager en secundair onderwijs ligt het aantal vermeldingen aanzienlijk lager. Deze vacatures zijn vaak ook bijbaantjes, waardoor er minder vaak een salaris wordt vermeld.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt- en bedrijfsanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
In België kampen verschillende branches met een personeelstekort. Zo ook de ICT-branche. Maar hoe ziet dit tekort er precies uit én hoe kan de sector meer kandidaten aantrekken? In dit artikel nemen we je mee in de ontwikkelingen van het afgelopen jaar.
We bekijken eerst het aantal openstaande vacatures van het afgelopen jaar. Daarin zien we dat tijdens de zomerperiode het aantal vacatures iets daalt. In deze periode zoeken werkgevers en bemiddelaars vaak minder actief naar personeel, omdat veel mensen op vakantie zijn. In de overige maanden van het jaar ligt het aantal vacatures een stuk hoger.
Welke functietitels werden het afgelopen jaar het meest gevraagd? We zien dat er vraag is naar verschillende functies. Wat opvalt, is dat er meerdere keren vraag is naar managers.
Welke werkgevers en bemiddelaars zijn op zoek naar nieuwe medewerkers? We zien dat er veel variatie is in het type werkgevers. Wel zien we vaak softwareontwikkelaars en IT-consultancybedrijven voorbijkomen.
Heeft heel België last van een personeelstekort in de ICT-sector? Of springen sommige provincies en gemeenten eruit? We zien dat er in Oost-Vlaanderen en Antwerpen het afgelopen jaar rond de 30.000 openstaande vacatures waren. West-Vlaanderen telt ruim 26.000 vacatures. Bij de andere provincies neemt het aantal openstaande vacatures af, nummer vijf, Brussels Hoofdstedelijk Gewest, telt rond de 20.000 vacatures. Als we dit bekijken voor de verschillende gemeenten, zien we dat de helft van de gemeenten onder de top 3 provincies valt. Daarbij horen Gent, Kortrijk, Roeselare, Antwerpen en Mechelen.
Wat voor opleidingsniveau wordt er door werkgevers en bemiddelaars verwacht van nieuwe medewerkers? In de meeste gevallen wordt een bachelordiploma gevraagd, gevolgd door een diploma secundair onderwijs.
Welke type contract is gebruikelijk in de ICT-sector? Het afgelopen jaar zijn er veel vaste contracten aangeboden aan nieuwe medewerkers. Dit kan een slimme zet zijn. Het biedt medewerkers meer zekerheid dan een tijdelijk contract. Daardoor blijven zij mogelijk langer bij een organisatie, wat kan bijdragen aan het verkleinen van het personeelstekort.
In tijden van personeelstekorten willen werkgevers en bemiddelaars graag zo snel mogelijk personeel werven. Het is daarom belangrijk om te zorgen dat je vacaturetekst goed in elkaar zit. Door skills toe te voegen weet een nieuwe potentiële medewerker beter wat er van hem of haar verwacht wordt. Dit vergroot de kans op een snellere en betere match. Ontdek de belangrijkste skills voor de top 3 meest gevraagde functietitels.
Jobdigger biedt naast arbeidsmarktdata in België ook data in Nederland, Frankrijk, Duitsland en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt- en bedrijfsanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Goed nieuws! Vanaf vandaag gaat Jobdigger de samenwerking aan met Main Capital Partners. Deze samenwerking biedt ons de kans om door te groeien op verschillende vlakken als onafhankelijk platform. In dit nieuwsbericht vertellen wij er meer over.
Main Capital Partners is een toonaangevende software-investeerder die private-equity-fondsen beheert in de Benelux, DACH, Frankrijk, Nordics en de Verenigde Staten. Main heeft meer dan twintig jaar ervaring in het uitbouwen van softwarebedrijven, en werkt nauw samen met managementteams in haar portfolio als strategisch partner om winstgevende groei en grotere softwaregroepen te realiseren. Main heeft meer dan 85 medewerkers die opereren vanuit kantoren in Den Haag, Düsseldorf, Stockholm, Antwerpen, Parijs en een gelieerd kantoor in Boston. Ze onderhouden een actieve portefeuille van circa vijftig softwarebedrijven. In de onderliggende portefeuille werken meer dan 15.000 medewerkers.
Main zal Jobdigger de komende jaren als investment partner ondersteunen bij zowel organische als externe groei. Dit doen ze door de organische groei te ondersteunen met haar market intelligence team en een actieve buy-and-build-strategie met ons samen uit te rollen. Op dit moment hebben wij als Jobdigger een sterke positie op de Nederlandse markt en groeit onze aanwezigheid in Europa, met meerdere klanten in België, Frankrijk, Duitsland en Oostenrijk. Door de steun van Main breekt er een nieuwe groeifase aan. We zijn nu goed gepositioneerd om onze uitbreiding naar West-Europa en daarbuiten te versnellen. In samenwerking met Main versterken we ons productaanbod, verbreden we de internationale aanwezigheid en blijven we als onafhankelijke partij professionals ondersteunen met slimme, datagedreven oplossingen voor de arbeidsmarkt.
Een mooie mijlpaal voor de ontwikkeling van Jobdigger, dat beaamt ook onze CEO, Adelbert Smal. “De samenwerking met Main Capital Partners is een belangrijke mijlpaal voor Jobdigger. Hun bewezen staat van dienst in het opschalen van softwarebedrijven en hun diepgaande kennis van onze markt maken hen de ideale partner om onze reikwijdte te vergroten en onze oplossingen verder te innoveren voor klanten in heel Europa.’’
Ook Sjoerd Aarts, Managing Partner bij Main Capital Partners, kijkt positief naar de samenwerking. “Jobdigger beschikt over een sterk managementteam, heeft duurzame terugkerende inkomsten en laat een solide commerciële groei zien. Dit wordt mede gedreven door de toenemende vraag naar realtime data over wervingen en door AI-gedreven recruitmenttools. We kijken ernaar uit om samen met het team voort te bouwen op dit succes en de groei in zowel bestaande als nieuwe markten te versnellen.’’
Wil je meer weten over de samenwerking met Main Capital Partners? Neem dan contact met ons op. Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg ons dan op LinkedIn.
Eerder dit jaar werd bekend dat het aantal huisartsen de grootste stijging in tien jaar tijd kent. Maar dat betekent niet dat de tekorten daarmee zijn opgelost. Hoe vertaalt het huisartsentekort zich naar de huidige arbeidsmarkt? In dit artikel lees je er meer over.
In 2023 zijn er 288 actieve huisartsen bijgekomen. Dat is dubbel zoveel als in de voorbije tien jaar. Volgens professor huisartsengeneeskunde Dirk Devroey van de Vrije Universiteit Brussel moeten er nog 400 à 500 huisartsen bijkomen om het tekort op te vangen. Om hieraan te voldoen, moeten er de komende tijd veel vacatures online komen. Als we kijken naar de eerste maanden van 2025, zien we dat er elke maand ongeveer tussen de 250 en 280 vacatures online stonden. Werkgevers en bemiddelaars zijn al druk bezig om het tekort op te lossen. Ook de maanden daarvoor stonden er al veel vacatures open. Dit toont de urgentie van het tekort aan.
Uit onze data blijkt dat veel openstaande vacatures voor huisartsen zijn, maar dat er ook vaak naar een vervangarts wordt gezocht. Maar welke werkgevers en bemiddelaars zijn het vaakst op zoek naar nieuw personeel?
Kampt heel België met een tekort aan huisartsen? Of hebben vooral bepaalde provincies hiermee te maken? We zien dat de meeste openstaande vacatures in Oost-Vlaanderen, Antwerpen en Vlaams-Brabant stonden.
Werkgevers en bemiddelaars zijn druk bezig met het werven van nieuwe huisartsen om hun team te versterken. Maar hoelang zijn ze hier gemiddeld mee bezig? Voor de functietitel huisarts staat een vacature bij een werkgever gemiddeld 12,51 weken (ongeveer 88 dagen) open. Bij een bemiddelaar is dat 2 weken (14 dagen). Met een algemeen gemiddelde van 8,38 weken (59 dagen).
Hierboven zagen we dat een vacature bij een werkgever veel langer openstaat dan bij een bemiddelaar. Het kan daarom handig zijn om skill-based te werven. Hiermee zorg je ervoor dat een vacaturetekst goed in elkaar zit, waardoor een nieuwe potentiële medewerker beter weet wat er van hem of haar verwacht wordt. We nemen je mee in de meest gevraagde typische skills voor een huisarts, dit zijn opvallende vaardigheden voor de functie. Ook kijken we naar de soft skills, dit zijn eigenschappen, zoals flexibel en stressbestendig, die de werknemer nodig heeft.
Jobdigger biedt naast arbeidsmarktdata in België, Nederland, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt- en bedrijfsanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Door de spanningen in Europa heeft de federale regering besloten om extra geld te investeren in Defensie. Dit geld is onder andere bestemd voor het aantrekken van meer personeel, iets waar Defensie al een geruime tijd mee bezig is. In dit artikel nemen we Defensie onder de loep en bekijken we hoe de arbeidsmarkt eruitziet.De afgelopen maanden horen we steeds vaker in het nieuws dat Defensie bezig is met het versterken van de organisatie. In 2025 is het doel om uiteindelijk 4.500 vacatures in te vullen. Het gaat hierbij om actieve militairen, burgerpersoneelsleden en reservisten. In dit artikel kijken we naar de data van het afgelopen jaar. Hoeveel openstaande vacatures stonden er toen uit? En neemt dit toe naarmate het jaar vordert?
In de trendlijn zien we dat het aantal openstaande vacatures elke maand schommelt. In oktober zien we wel een flink aantal vacatures. Dit is de maand nadat er naar buiten kwam dat Defensie veel nieuwe mensen wil werven in 2025. Het kan zijn dat in oktober meer vacatures online zijn gezet, omdat het wervingsproces soms wat langer duurt. Dit heeft bijvoorbeeld te maken met selectieprocedures die meer tijd in beslag nemen, waarbij ook keuringen en testen komen kijken.
Welke functietitels worden het meest gevraagd door Defensie? Ontdek het in de top 10. Wat gelijk opvalt, is dat het aanbod heel divers is. Niet alleen de standaardfuncties worden gevraagd, zoals een officier, maar ook andere soort functies, zoals een jurist, ICT cyber expert en administratief medewerker.
Welke achtergrond vraagt Defensie van zijn nieuwe medewerkers? We zien dat het secundaire onderwijs het meest gevraagd wordt in vacatures, gevolgd door een bacheloropleiding, maar dit percentage ligt een stuk lager.
We nemen nu de meest gevraagde opleidingsniveaus onder de loep. Zit er verschil tussen de niveaus? We zien wel wat verschillen tussen de niveaus. Bij het secundair onderwijs zien we veel functies voor assistenten. Bij een bachelor zien we juist veel functies voor analisten.
Defensie is dus bezig om verschillende soorten medewerkers aan zich te binden. Maar willen ze deze mensen fulltime inzetten, of juist parttime naast bijvoorbeeld hun eigen baan of studie?
We zien dat de meeste openstaande vacatures een fulltime contract bevatten. Defensie wil de nieuwe medewerkers volledig inzetten. We zien dat 5% parttime is. In 22% van de openstaande vacatures staat niet welk contract wordt aangeboden, waardoor Jobdigger niet kan inzien om welk contract het gaat.
Defensie wil in 2025 veel nieuwe mensen aantrekken. Daarom kan het handig zijn om skill-based te werven. Hiermee zorg je ervoor dat je vacaturetekst goed in elkaar zit, waardoor een nieuwe potentiële medewerker beter weet wat er van hem of haar verwacht wordt. Ook kan het werven op basis van skills handig zijn voor mensen uit andere branches, zij kunnen op deze manier beoordelen of ze geschikt zijn voor deze rol en zo een nieuwe stap maken.
We kijken naar de typische skills, dit zijn de opvallende vaardigheden die gevraagd worden en die werkgevers graag terugzien in hun kandidaten. Ontdek hieronder de top 5 voor een functietitel met een bachelor achtergrond en een functietitel met het niveau secundair onderwijs.
Jobdigger biedt naast arbeidsmarktdata in België ook data in Nederland, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt- en bedrijfsanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Belgische arbeidsmarkt. Ben jij benieuwd hoe de arbeidsmarkt er in het eerste kwartaal van 2025 uitzag?
Download hieronder dan gratis het kwartaaloverzicht van de Belgische arbeidsmarkt in 2025: Q1. Ontdek de grootste stijgers en dalers ten opzichte van het vorige kwartaal en de grootste spelers op de arbeidsmarkt.
De lente is officieel begonnen. Dit betekent: mooier weer, meer mensen buiten en de terrassen die steeds vaker vol zitten. Heeft de seizoenswisseling invloed op de horecasector? Hoeveel vacatures staan er open? Welke werkgevers en bemiddelaars zijn actief aan het werven? Ontdek in dit artikel meer over de arbeidsmarkt.
Eerst kijken we naar de trendlijn van het aantal openstaande vacatures sinds oktober. Dit doen we om te kijken of werkgevers en bemiddelaars in het begin van de winterperiode ook actief aan het werven zijn of dat er veranderingen zichtbaar zijn richting de lente.
In de trendlijn zien we dat het aantal openstaande vacatures richting januari stijgt. Na januari daalt de trend juist weer. In dit artikel nemen we de data van maart nog niet mee. Dit komt doordat de maand nog niet ten einde is, waardoor we nog geen volledig beeld krijgen van het aantal vacatures. In maart zien we al wel dat op dit moment het aantal openstaande vacatures boven de 3000 vacatures ligt. De kans is groot dat als deze trend zich doorzet er in maart ook veel openstaande vacatures zijn.
Richting februari zien we wel een dalende trend. Toch ligt het aantal openstaande vacatures hoger dan in november en december. Werkgevers en bemiddelaars zijn dus wel druk aan het werven.
In dit artikel richten wij ons op de periode voor de lente. Daarom kijken we voor de rest van het artikel naar de data van januari tot en met februari. Welke functietitels worden sindsdien het meest gevraagd in de horecasector? Ontdek het in de top 10.
Welke werkgevers en bemiddelaars waren de afgelopen tijd actief aan het werven? Ontdek het in de top 10. Wat opvalt, is dat er veel verschillende soorten werkgevers in de lijst voorbijkomen, van cateringbedrijven en restaurants tot zelfs een attractiepark.
Welke type contracten worden door de werkgevers en bemiddelaars het vaakst aangeboden? Wat opvalt is, dat tijdelijke contracten het meest worden aangeboden. Dit kan komen doordat horecabedrijven en bemiddelaars toch rekening houden met seizoensgebonden werk.
In welke gemeenten is het aantal openstaande vacatures het hoogst? Ontdek het in de top 10. In de top 10 staan grote gemeenten met veel horecagelegenheden. Dit zorgt ervoor dat er vaak ook veel openstaande vacatures zijn.
Om zo snel mogelijk personeel te werven, is het belangrijk om te zorgen dat je vacaturetekst goed in elkaar zit. Door skills toe te voegen weet een nieuwe potentiële medewerker beter wat er van hem of haar verwacht wordt. Ontdek de belangrijkste skills voor de top 3 meest gevraagde functietitels.
*Voor dit artikel zijn de volgende ISCO’S gebruikt: barpersoneel, bereiders van fastfood, chef-koks, kelners, keukenhulpen, koks, restaurantmanagers, verkopers in fastfood restaurants en snackbars.