Het einde van het jaar is bijna in zicht. Wat gebeurt er op de arbeidsmarkt in de laatste maanden van 2024? Zijn werkgevers en bemiddelaars nog veel aan het werven? Gebeurt dit in specifieke sectoren? Jobdigger duikt in de data.
We kijken eerst naar de openstaande vacatures van de afgelopen tijd. Hiervoor kijken we naar de data van september tot en met november. Hier zien we dat er elke maand veel openstaande vacatures zijn. In september en oktober is die vraag redelijk gelijk, richting november neemt de trendlijn af. In deze maand zijn er minder openstaande vacatures.
Welke functietitels worden de laatste maanden het meest gevraagd? Ontdek het in de top 10. Wat hier opvalt, is dat er veel beroepen in de lijst staan uit verschillende sectoren.
Welke werkgevers en bemiddelaars zijn veel nieuw personeel aan het werven? Ontdek het in de top 10.
In de top 10 staan bedrijven uit verschillende soorten branches. Maar wat wel opvalt, is dat er veel supermarkten tussen staan. Aan het einde van het jaar zijn natuurlijk de feestdagen een drukke periode voor supermarkten. De kans is groot dat werkgevers voor deze maand extra aan het werven zijn, zodat ze voldoende bezetting hebben.
De afgelopen maanden zijn werkgever en bemiddelaars dus op zoek naar veel nieuwe werknemers. Wat voor soort vacatures zetten ze uit? Zijn er bijvoorbeeld veel tijdelijke contracten of juist niet? En hoe is bijvoorbeeld de verhouding tussen fulltime/parttime? In deze diagrammen hebben we de onbekende data uitgefilterd, dit zijn vacatures waar geen contracttype en fulltime/parttime instaat.
Wat opvalt, is dat veel vacatures fulltime functies zijn. Ondanks dat parttime contracten in opmars zijn, worden er dus nog veel fulltime contracten aangeboden.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in Duitsland, Nederland, België, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina.
Op vrijdag 29 november vond in het kantoor van Jobdigger de Staffing Leaders Meeting plaats, die we samen met onze partner TheMatchBox organiseerden. Deze middag kwamen staffing leaders van verschillende partijen, zoals Timing, BMC, YER, bijeen om te praten over de ontwikkelingen en uitdagingen op de arbeidsmarkt.
We begonnen de middag met een presentatie van Adelbert Smal, Business Development Director bij Jobdigger en Jan Govaerts, CEO van TheMatchBox, waarin ze meer vertelden over de huidige arbeidsmarkttrends en relevante thema’s.
Naast een presentatie van Adelbert en Jan, was er ook ruimte voor een gastspreker. Steven Vastenhoud van Building Heroes Nederland vertelde meer over hoe technologische ontwikkelingen de weg vrijmaken voor digitale innovatie. Door middel van een interessante business case nam Steven de aanwezigen mee in de uitdagingen en oplossingen omtrent dit thema.
Tijdens de meeting was er volop gelegenheid voor interactie met elkaar. En gingen we in op verschillende onderwerpen, zoals de huidige ontwikkelingen in de markt, de uitdagingen van staffing leaders en wat er verwacht wordt dat een matchingtool moet kunnen.
Hieruit bleek dat kunstmatige intelligentie (AI) een ontwikkeling is waar staffing leaders in de huidige tijd steeds vaker mee te maken krijgen. Denk bijvoorbeeld aan het schrijven van vacatureteksten met behulp van AI. Tijdens de meeting vroegen we ook naar de grootste uitdagingen van dit moment voor de aanwezigen en hun organisatie. Hier kwamen veel verschillende antwoorden op. Zoals het vinden van realistische kandidaten, het werven van recruiters, een goede adoptie van nieuwe technologieën, krimpende sectoren (bijvoorbeeld de bouw) en digitalisering. Daarnaast bespraken we wat een matchingtool nou eigenlijk moet kunnen. Ook hier kwamen veel verschillende antwoorden, zoals: inzichten geven, skills matchen, advies geven en snel en efficiënt matchen.
Na de presentaties en discussies was er ook nog ruimte om te sparren met elkaar in kleinere samenstellingen. Hierin bespraken de staffing leaders verschillende thema´s. In totaal waren er vijf thema’s om over te praten, en elke groep had de mogelijkheid om één of meerdere thema’s te bespreken. Dit waren de thema’s:
Na afloop van deze sessies kwam iedereen weer terug bij elkaar, om gezamenlijk de bevindingen te delen. Dit resulteerde in interessante gesprekken.
We kijken terug op een geslaagde middag. Er was volop gelegenheid om met elkaar in gesprek te gaan en kennis te delen. Dit leidde tot waardevolle discussies, inzichten en inspirerende gesprekken. De middag sloten we af met een gezellige borrel, een mooi moment voor alle staffing leaders en het team van Jobdigger en TheMatchBox om nog meer met elkaar te netwerken.
We kijken uit naar de volgende editie! Zowel bij ons op het kantoor, als in het kantoor van onze partner TheMatchBox in Antwerpen.
Wil je het meest volledige inzicht in de arbeidsmarkt krijgen en alles weten over de markt, zodat je sneller nieuwe leads vindt en matches maakt? Maak dan nu gebruik van onze decemberactie op Jobdigger Insights en krijg toegang tot waardevolle vacaturedata en arbeidsmarktanalyses waarmee je jouw werving- en salesprocessen verbetert.
Bij afname van een jaarabonnement op Insights krijg je nu 2 maanden gratis toegang. In totaal heb je dus 14 maanden toegang voor de prijs van 12 maanden. De actie geldt van 1 t/m 24 december 2024.
Vanaf het moment van akkoord op het actieaanbod, krijg je 14 maanden toegang tot Jobdigger Insights voor de prijs van een jaarabonnement. Dit betekent dat je 2 maanden gratis gebruik kunt maken van de arbeidsmarktdata en doelgroepdata binnen Jobdigger. Direct na afsluiting activeren wij jouw abonnement.
Wil je de voordelen van Jobdigger Insights zelf ervaren? Vul onderstaand formulier in en ontvang een gratis demo, waarna je bij een overeenkomst gebruikmaakt van de decemberactie.
De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging. Ook bij Jobdigger zitten we niet stil. In dit artikel nemen we je mee in de ontwikkelingen van 2024 en blikken we alvast vooruit op het nieuwe jaar.
Jobdigger is actief in meerdere landen. Het afgelopen jaar hebben we gemerkt dat we steeds zichtbaarder worden in alle landen, maar vooral in Duitsland merken we een snelle groei. Zo kunnen we onze doelgroep steeds beter bereiken. Dit resulteerde in nieuwe klanten, zoals Able Gruppe.
Deze vooruitgang hebben we mede te danken aan onze aanwezigheid op verschillende evenementen de afgelopen jaren. Ook dit jaar waren we weer van de partij. Wij namen deel aan Zukunft Personal in Keulen en STAFFINGpro in Wiesbaden. Hierdoor creëren we meer naamsbekendheid, maar komen we ook in direct contact met onze doelgroep en doen we waardevolle inzichten op.
Niet alleen hebben we dit jaar hard gewerkt aan onze zichtbaarheid, maar ook aan de kwaliteit van de data. Hierdoor kunnen onze Duitse gebruikers optimaal gebruikmaken van onze producten. Daarnaast kunnen ze in meerdere landen tegelijk zoeken, zoals bijvoorbeeld in de data van Duitsland en Oostenrijk.
De afgelopen tijd heeft het team van Jobdigger zich gericht op het ontwikkelen van nieuwe functionaliteiten. Onze data-experts werken dagelijks aan verbeteringen, zodat onze producten voldoen aan de behoeften van onze gebruikers. Daarom komen we in de loop van 2025 met een aantal veranderingen. En lanceren we Jobdigger Insights ‘versie 2.0’. Het product krijgt een nieuwe uitstraling, wordt nog gebruiksvriendelijker en er zullen ook nieuwe functionaliteiten en aantrekkelijke datapunten beschikbaar zijn, zoals uitgebreide skills analyses en het tonen van concurrentie- en gebruiksanalyses.
De groei in verschillende landen vraagt ook om extra capaciteit. Daarom hebben we dit jaar ons team versterkt met drie nieuwe collega’s.
Zo hebben we Meray, Customer Succes Specialist Data toegevoegd aan ons team. Zij ondersteunt als spin in het web haar collega’s op het gebied van data. En vormt een schakel tussen het datateam en marketing-sales team. Dit gaat de kwaliteit van onze producten nog sterker maken.
Ook versterkt Jeroen sinds een paar maanden ons team. Hij houdt zich bezig met onze business development- en salesactiviteiten. En richt zich hierbij op België, Frankrijk en Duitsland.
De marketingafdeling heeft ook versterking gekregen. Maud, onze nieuwe Content Marketeer, houdt zich bezig met het creëren van content voor de website, zodat we onze online zichtbaarheid in de verschillende landen nog meer vergroten. Daarnaast focust zij zich op de marketingstrategieën en het produceren van productvideo’s. Hierover later meer in het artikel.
Bij Jobdigger hechten we veel waarde aan een goede onderlinge sfeer en samenwerking. Daarom organiseren wij regelmatig activiteiten. Zo vond dit jaar onze jaarlijkse barbeque plaats, onze Gamenight en hadden we in oktober onze teamdag met leuke activiteiten, zoals bowlen.
Ook dit jaar hebben wij onze ISO-27001- en ISO-9001 certificering opnieuw behaald. Met de ISO-27001 certificering voldoen wij aan de hoogste normen voor informatiebeveiliging en gegevensbescherming. Dit betekent dat wij de best mogelijke beveiliging bieden voor de gegevens van klanten, partners en medewerkers. Het ISO-9001 certificaat bevestigt dat we voldoen aan de hoogste normen voor kwaliteit en klanttevredenheid.
Voor onze gebruikers betekent dit dat we een strikte kwaliteitscontrole handhaven in al onze activiteiten, we constant zoeken naar verbetering en efficiëntie in onze processen, en we luisteren naar feedback van onze gebruikers en onze diensten verbeteren. Hiermee komen we onze beloften na en leveren we betrouwbare oplossingen.
Zoals eerder in het artikel vermeld, werken we momenteel aan de ontwikkeling van productvideo’s. We creëren een videohandleiding, waarin we stap voor stap verschillende functionaliteiten uitleggen. Vergeten hoe je een zoekopdracht opslaat? Geen probleem, met een korte uitlegvideo zie je direct hoe je de handeling uitvoert en kun je meteen weer aan de slag. Deze video’s zullen in de loop van 2025 beschikbaar zijn voor Nederland, België en Duitsland.
Daarnaast zijn we de afgelopen periode aan de slag gegaan met een nieuw project: een bedrijfs- en Insightsvideo. In deze video krijg je als potentiële nieuwe klant een kennismaking met ons product Jobdigger Insights. Maar leer je ook ons team kennen en krijg je een kijkje achter de schermen. Interessant voor nieuwe klanten, maar ook zeker voor onze bestaande klanten en partners. Houd hiervoor onze LinkedIn en website in de gaten!
Benieuwd wat Jobdigger jou in het nieuwe jaar kan brengen? Neem gerust contact met ons op en bespreek de mogelijkheden.Altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws? Volg dan ook ons LinkedIn-kanaal.
Steeds vaker werken mensen parttime. In België werkt ongeveer een kwart van de werkende bevolking deeltijds. Vaak heeft dit te maken met de zorg voor kinderen of een betere werk- en privébalans. Hoe ziet de parttime arbeidsmarkt eruit? Welke werkgevers zoeken naar parttimers en welke functies bieden ze aan? Je leest het hier.
We kijken eerst naar de trend van het aantal openstaande vacatures. We bekijken hiervoor de data van januari tot en met oktober om een goed beeld te krijgen van 2024. In deze data zien we dat er veel vacatures openstaan en dat de vraag gedurende het jaar schommelt. In juli en augustus zijn er, vergeleken met de rest van de maanden, minder openstaande vacatures. Dit kan te maken hebben met de zomerperiode. Vaak zijn werkgevers en bemiddelaars dan minder actief met het werven van personeel.
Welke functietitels worden het vaakst parttime gevraagd? Ontdek het in de top 10. Wat opvalt, is dat er vraag is naar parttime functies in de logistiek en techniek. Dit kan komen doordat deze banen vaak fysiek zwaar zijn. Door deeltijds te werken, creëren deze werknemers een betere balans.
Welke directe werkgever en bemiddelaars zetten de meeste functies uit? Ontdek het in de top 10. Het valt bij de werkgevers op dat er veel winkels tussen staan, en dan met name supermarkten. Dit kan komen doordat jongeren en studenten hier vaak een parttime contract hebben, omdat ze werk op die manier makkelijk kunnen combineren met school of andere bezigheden.
Waar in België is dan de meeste vraag naar parttime personeel? Ontdek het in de top 10 plaatsen.
De eerder genoemde werkgevers en bemiddelaars hopen door het uitzetten van vacatures de meest geschikte kandidaat te vinden, en het liefst zo snel mogelijk. In de huidige tijd kan dit soms lastig zijn. Hierom is het belangrijk dat je zo duidelijk mogelijk beschrijft wat je van een nieuwe medewerker verwacht. Dit kun je doen door skills te vermelden in je vacaturetekst. Zo zorg je dat kandidaten met de juiste skills zich aangesproken voelen door de tekst en vind je als bemiddelaar de meest geschikte kandidaten. Ontdek belangrijke skills voor de top 3 functietitels.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in België, Nederland, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Het duurt niet lang meer en dan is het weer zover: Black Friday, Sinterklaas, Kerstmis en Oudejaarsdag. Rond deze dagen gaan we massaal naar de winkels om inkopen te doen voor de feestdagen. Er wordt dan ook zoals elk jaar weer genoeg drukte verwacht. Hoe bereidt de retailbranche zich voor in de aanloop naar de feestdagen? Zetten ze bijvoorbeeld veel vacatures uit? En welke werkgevers werven veel? In dit artikel duiken we in de cijfers.
Met de verwachte drukte in de laatste maanden van 2024 zijn werkgevers en bemiddelaars druk bezig met werven van personeel. De kans is groot dat ze al geruime tijd begonnen zijn, daarom kijken we naar de cijfers van juli tot en met oktober om te kijken hoe de ontwikkelingen eruitzien.
Wat opvalt, is dat er elke maand veel openstaande vacatures zijn en de aantallen redelijk dicht bij elkaar liggen. Er zijn lichte stijgingen zichtbaar, maar ook lichte dalingen. Het is duidelijk dat werkgevers en bemiddelaars druk bezig zijn met het werven van personeel.
Welke functietitels worden de afgelopen maanden het meest gezocht? Ontdek het in de top 10.
Welke werkgevers en bemiddelaars zijn in aanloop naar de feestdagen druk aan het werven? De top 10 werkgevers is niet heel verrassend. In de lijst staan grotendeels supermarkten. Dit zijn vaak de drukbezochte winkels rondom de feestdagen.
In welke plaatsen in België staan de meeste vacatures uit? Ook hier is de lijst niet verrassend. Veel van deze plaatsen hebben grote winkelgebieden met veel winkels, soms zijn er van dezelfde winkels ook nog dubbele filialen. Dit maakt het aanbod van openstaande vacatures hoog.
De eerder genoemde werkgevers en bemiddelaars hopen door het uitzetten van vacatures de meest geschikte kandidaat te vinden, en het liefst zo snel mogelijk. Hierom is het belangrijk dat je zo duidelijk mogelijk beschrijft wat je van een nieuwe medewerker verwacht. Dit kun je doen door skills te vermelden in je vacaturetekst. Zo zorg je dat kandidaten met de juiste skills zich aangesproken voelen door de tekst. Ontdek belangrijke skills voor de top 3 functietitels.
Voor dit artikel zijn de volgende ISCO’s gebruikt: kassabedienden en kaartverkopers, leidinggevende functies in detailhandel, toezichthoudend personeel in winkels, verkoopmedewerkers, winkeliers en inkopers.
De afgelopen tijd is het team van Jobdigger druk bezig geweest met het ontwikkelen van nieuwe functionaliteiten. Op dit moment werken we aan de laatste details, en dan zullen we in de loop van 2025 de nieuwe functionaliteiten releasen. In dit artikel lees je alvast meer over de nieuwe ontwikkelingen.
Jobdigger Insights krijgt op korte termijn een ander jasje. Het team van Jobdigger heeft aan de uitstraling van het product gewerkt, waardoor het product er moderner uitziet. Met de nieuwste technieken zorgen we er ook voor dat Insights nóg sneller werkt. Hierdoor kun je sneller de data verzamelen die je op dat moment nodig hebt.
Niet alleen is de uitstraling moderner, ook het maken van analyses ziet er binnenkort anders uit. Op dit moment maak je een analyse door op de balk, de markt, organisaties of doelgroep aan te klikken, zie de foto hieronder.
Bij de nieuwe versie van Jobdigger Insights zijn de analyses in tabbladen onder elkaar gezet, zie de foto hieronder. Je kunt nu vanuit één pagina wisselen van analyse. Ook is de plaats van de analyses veranderd. De balk rechtsboven is verplaatst naar de linkerzijde. Op deze manier vind je de datapunten die voor jou relevant zijn nog makkelijker terug.Op de onderstaande foto zie je in de balk ook een tabblad met een hartje staan. Dit is de samenvatting-pagina. Hier kun je een eigen overzicht maken door datapunten toe te voegen. Dit doe je door op het hartje te klikken bij een datapunt naar keuze. Het datapunt verschijnt dan automatisch in de samenvatting.
Naast een vernieuwde Insights zijn wij ook bezig met een nieuwe versie van de teampagina. Dit zal Teambeheer &-gebruik gaan heten. Dit is net zoals Insights voorzien van moderne styling en maakt het teambeheer een stuk overzichtelijker. Met de belangrijkste nieuwe feature: de gebruiksmonitor.
Uit meerdere gesprekken intern en met verschillende klanten bleek dat er behoefte is aan meer inzicht in de gebruikersactiviteit van het team binnen Jobdigger Insights. We zijn met deze feedback aan de slag gegaan en hebben een monitor gecreëerd die gericht is op het verkrijgen van die inzichten. Op dit moment wordt de monitor intern getest. Vervolgens zal deze ook met een aantal klanten getest worden, waarna we het in een paar maanden officieel zullen uitbrengen.
Door de monitor krijg je als hoofdgebruiker, zoals een teamleider, inzicht in wat je teamleden allemaal doen, zoals wanneer hij of zij voor het laatst het product heeft gebruikt, welke functionaliteiten hij/zij gebruikt en hoe vaak het wordt gebruikt. Hierdoor kun je gericht één teamlid of alle leden ondersteunen in het gebruik van het product, of hen motiveren om gebruik te maken van alle functionaliteiten. Jobdigger ondersteunt hierbij door praktische tips klaar te zetten die je met één druk op de knop naar collega’s kunt sturen.
Benieuwd naar de nieuwe functionaliteiten? Nog even geduld. In 2025 kun je met de functionaliteiten aan de slag. Houd onze website, LinkedIn en je mail in de gaten voor de nieuwste release.
De techniekbranche is een branche die zich op hoog tempo blijft ontwikkelen. Toch blijft de sector nog altijd gevoelig voor personeelstekorten. Hoe ziet het tekort eruit? Naar welke functies is de meeste vraag? Lees het hier.
We bekijken de trendlijn vanaf januari tot en met eind september. Hierin zien we dat de vraag naar vacatures in de branche de hele periode vrij constant blijft. Er zijn geen sterke dalingen of stijgingen zichtbaar. Dit toont aan dat het personeelstekort een terugkerend probleem is.
De vraag naar technisch personeel is groot. Maar voor welke functies wordt het meest naar personeel gezocht? Ontdek het in de top 10.
Nu we weten welke functies het vaakst gezocht worden, kijken we naar de directe werkgevers en bemiddelaars die de vacatures uitzetten. Bekijk hier de top 10.
Waar in België zoeken werkgevers en bemiddelaars het vaakste personeel? Ontdek in welke provincies de meeste en minste vacatures uitstonden.
Vanwege de personeelstekorten in de branche kan het voor werkgevers en bemiddelaars handig zijn om tijdens het werven rekening te houden met de wensen van toekomstig personeel. Hierdoor kun jij je vacature aantrekkelijker maken. Ontdek hier de belangrijkste pullfactoren voor de top 3 functietitels in de techniekbranche.
Wat opvalt, is dat bij alle drie de functies een goed salaris en een vast contract terugkomen. Dit zijn belangrijke pullfactoren. Op het moment dat er personeelstekorten zijn in een bepaalde branche, kan het aanbieden van vaste contracten helpen om personeel aan te trekken en/of te behouden. Dit kan ervoor zorgen dat het personeelstekort kleiner wordt. Hetzelfde geldt voor het aanbieden van een goed salaris.
Tegenwoordig hoor je steeds vaker dat bedrijven en organisaties bezig zijn om meer vrouwen aan te trekken in de techniek. Als er een aantal vrouwen op de werkvloer rondlopen, worden andere vrouwen misschien ook gestimuleerd om de techniek in te gaan, waardoor het personeelstekort afneemt. Hoe ziet de verdeling bij de functietitels eruit? We kijken naar de top 3.
In onze data zien we dat bij de functies elektricien en industrieel elektricien 94% man is, wat betekent dat 6%, een klein percentage, vrouw is. Bij een technisch tekenaar ligt de verdeling iets anders. Hier is 72% man en 28% vrouw. De drie functies worden het vaakst ingevuld door mannen. Met deze data in ons achterhoofd, kunnen we stellen dat de techniekbranche vooral nog een mannenwereld is.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in België, Nederland, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk aan. Deze data wordt continu geupdate en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
In België werken veel mensen als zzp’er. Dit biedt een aantal voordelen. Zo kun je vaak meer verdienen en heb je meer zeggenschap over de klussen die je uitvoert. Resulteren deze voordelen in een toename van het aantal zzp’ers? In dit artikel neemt Jobdigger je mee in de arbeidsmarkt voor zzp’ers.
In de eerste drie kwartalen (januari t/m september) werden er ruim 25.000 vacatures aangeboden. Op onderstaande afbeelding is te zien dat het aantal vacatures in de eerste periode stijgt. Richting de zomer daalt het aantal vacatures. Door de zomervakantie kan het zijn dat werkgevers en bemiddelaars minder bezig zijn met het invullen van vacatures. Na de zomerperiode, in september, is namelijk weer een stijging in de aangeboden vacatures zichtbaar.
Bij welke functietitels is er de meeste vraag naar zzp’ers? Ontdek het in de top 10.
Bij bovenstaande vacatures worden vaak vaste contracten aangeboden. Is dit ook belangrijk voor de doelgroep? Jobdigger heeft de drie belangrijkste pullfactoren voor de top 3 functietitels voor je op een rij gezet. Je vindt ze hieronder.
Zoals verwacht staat een goed salaris bij alle drie de functies op plek 1. Ook de inhoud van het werk is geen verrassende pullfactor. Iemand gaat vaak als zzp’er aan de slag om zijn eigen klussen en inhoud van het werk te kunnen bepalen. Werkgevers en bemiddelaars kunnen hier tijdens het wervingsproces rekening mee houden.
Welke werkgevers en bemiddelaars zijn op zoek naar zzp’ers? Hieronder vind je de top 10 met werkgevers en bemiddelaars uit verschillende branches.
Hoe is de spreiding van aangeboden vacatures voor zzp’ers verdeeld over België?
Als we naar de kaart kijken, zien we dat het grootste gedeelte van België donker kleurt. Dit betekent dat er veel vacatures worden aangeboden. Hoe zit het dan met de provincies en gemeenten? Welke bieden de meeste vacatures aan? Je ontdekt het in de top 10.
Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Belgische arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er op het moment uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Belgische arbeidsmarkt in 2024: Q3. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.
Binnen Jobdigger vinden gebruikers dagelijks relevante vacaturedata voor hun sales-, wervings- en selectieprocessen. Benieuwd wat de arbeidsmarktdata van Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem een kijkje op de website of vraag direct een gratis demo aan.