Kenmerkend voor Jobdigger zijn de persoonlijke aanpak en korte lijntjes met de klant. We denken graag mee over diverse vraagstukken en houden van een transparante, duidelijke communicatie. We ontwikkelen onze producten continu door, mede op basis van feedback van onze klanten. Hierdoor kunnen we innovatieve oplossingen blijven bieden.
De online gepubliceerde vacatures worden verzameld door de Jobdigger spiders. Deze werken volledig automatisch en zelfstandig. In totaal worden er ruim 1 miljoen bronnen bezocht en er worden dagelijks 13.000 nieuwe unieke vacatures gevonden. De spiders focussen zich specifiek op vacaturepagina’s; dit zijn niet alleen webpagina’s zoals jobboards, vacaturesites van bemiddelaars, werken-bij-websites van grote corporates en sites van MKB, maar bijvoorbeeld ook Word- en Pdf-bestanden.
Vaak wordt éénzelfde vacature door intermediairs op verschillende websites en jobboards doorgeplaatst. Jobdigger ontdubbelt deze vacatures waardoor er één uniek exemplaar (over het algemeen van de bronsite) in het dashboard wordt getoond. Dit is de reden dat er vaak vacatures die op jobboards staan niet in Jobdigger worden weergegeven; het zijn namelijk dubbelen.
Wij classificeren de vacatures door deze in te delen in een beroepsklasse. We maken hiervoor gebruik van de internationale ISCO-standaard. Deze indeling hebben we sinds kort aangevuld met een meer gedetailleerde indeling die specifiek gericht is op de Nederlandse arbeidsmarkt: onze eigen JDCO-classificatie. Hoe deze tot stand is gekomen, lees je in dit artikel.
De ontdubbelde en geclassificeerde vacatures worden verrijkt door ze te koppelen met informatie uit externe bronnen. Zo worden de vacatures aangevuld met gegevens uit bijvoorbeeld de KVK, het UWV, DUO en het CBS.
Ten slotte worden deze ontdubbelde, geclassificeerde en verrijkte vacatures in het Jobdigger dashboard geplaatst en vormen ze zodoende de basis voor veelvuldige markt- en bedrijfsanalyses die de gebruiker zelf kan genereren.
De kwaliteit en de compleetheid van de arbeidsmarktdata wordt gewaarborgd middels continue monitoring. Ook worden er periodieke steekproeven handmatig uitgevoerd (tot wel 1000 vacatures per kwartaal) om de nauwkeurigheid van onze data te meten. Onze arbeidsmarktdata heeft een gemiddelde betrouwbaarheid van 95%. Lees meer
Vraag dan nu vrijblijvend een online demo aan