Ieder kwartaal zetten we voor Nederland, België, Frankrijk en Duitsland een kwartaaloverzicht op onze website. Hierin delen we de belangrijkste trends en inzichten met je over de arbeidsmarkt van dat kwartaal. Maar welke trends en inzichten vallen er te delen als we de kwartaaloverzichten van alle vier de landen vergelijken met elkaar? Wat zijn de overeenkomsten en verschillen op de arbeidsmarkt tussen deze vier landen? Lees het hier!
De kwartaaloverzichten geven in één overzicht de arbeidsmarkt van dat kwartaal weer. Je leest er bijvoorbeeld in bij welke beroepen de vraag het hardst gestegen en gedaald is ten opzichte van het kwartaal ervoor. Ook delen we hoeveel unieke vacatures we hebben gevonden in dat kwartaal en welke directe werkgevers en bemiddelaars de meeste vacatures hadden uitgezet. Of wat de verhoudingen zijn tussen actieve werkzoekenden, latent werkzoekenden en niet-actieve werkzoekenden. Zo houden we jou op de hoogte van wat er speelt op de arbeidsmarkt en kun je die inzichten gebruiken voor de werving van kandidaten. Bekijk hier de kwartaaloverzichten van alle landen waar wij arbeidsmarktdata verzamelen:
Kwartaaloverzicht NederlandKwartaaloverzicht BelgiëKwartaaloverzicht FrankrijkKwartaaloverzicht Duitsland
Als we kijken naar bij welke beroepen de vraag naar personeel het hardst gestegen is ten opzichte van het kwartaal ervoor, zien we dat de vraag naar personeel in het onderwijs in veel landen is toegenomen. Dit geldt namelijk voor Duitsland, Nederland en België. In België staat de functie ‘onderwijsgevenden basisonderwijs’ zelfs op de eerste plaats in de top 5 grootste stijgers. Het is best logisch dat de vraag binnen deze beroepsgroep is toegenomen omdat waarschijnlijk veel scholen voor de zomervakantie hun bezetting op orde willen hebben.
Kijken we naar bij welke beroepen de vraag naar personeel het hardst gedaald is ten opzichte van het kwartaal ervoor, dan zien we in Frankrijk dat de vraag naar IT personeel is afgenomen. In Nederland en Duitsland zien we onder andere dat er minder vraag is naar personeel in de zorg het afgelopen kwartaal. Voor België zijn er minder overeenkomsten te vinden als het gaat om de afnemende vraag naar personeel. Daar is de vraag naar personeel in de bouwkunde vooral afgenomen ten opzichte van het kwartaal ervoor.
Welke overeenkomsten en verschillen op de arbeidsmarkt zien we als het gaat om actief werkzoekenden, latent werkzoekenden en mensen die niet op zoek zijn naar een baan? Met aanvullende data hebben we hier ook naar gekeken. In Nederland zien we dat bijna 60% van de werkende samenleving niet op zoek is naar een baan. Voor recruiters en bemiddelaars is het dus een extra grote uitdaging om kandidaten te plaatsen en geschikte mensen te vinden. Voor België, Duitsland en Frankrijk is het aandeel dat geen werk zoekt ongeveer even groot en ligt rond de 40%.
Verder valt het op dat in Frankrijk veruit de meeste mensen latent werkzoekend zijn. Het gaat hier om meer dan de helft van de werkende samenleving. Ook in België, Nederland en Duitsland is het aandeel latent werkzoekenden niet laag: in elk land ligt het aandeel latent werkzoekenden tussen de 30% en 42%.
Het aandeel dat actief op zoek is naar een nieuwe baan is in alle landen niet groot, maar nog in België nog het grootst met bijna 20%. Bekijk in de afbeelding hieronder de verhoudingen tussen actief werkzoekenden, latent werkzoekenden en niet-actieve werkzoekenden voor alle vier de landen.
Ook hebben we gekeken welke intermediairs veel vacatures uit hadden staan het afgelopen kwartaal. Zo is Randstad in Nederland, Frankrijk en Duitsland een van de grootste intermediairs het afgelopen kwartaal. Daarnaast heeft ook Manpower in Frankrijk en Duitsland veel vacatures uitgezet en was Adecco in België en Frankrijk zeer actief.
Bekijk dan uitgebreide kwartaalupdates van alle landen. Natuurlijk kun je ook contact met ons opnemen als je meer informatie wil of een specifieke vraag hebt.
Tijd voor een feestje want Jobdigger bestaat 10 jaar! Een bijzonder moment dat we niet zomaar aan ons voorbij konden laten gaan. Daarom vierden we het 10-jarig jubileum donderdag 6 juli met z’n allen bij Kookstudio CookDown in Doorwerth.
Eerst dronken we een gezellige borrel op kantoor in Arnhem om vervolgens met taxi’s naar de kookstudio te gaan. Onder begeleiding van kok Siepke hebben we in groepen ons eigen 4-gangen diner bereid. Siepke organiseert al twintig jaar kookworkshops en is 10 jaar werkzaam geweest als kok voor het Nederlands voetbalelftal: hij heeft overal ter wereld gekookt en gaf ons goede tips. Na het klaarmaken van het diner was het tijd om aan tafel te gaan. Tijdens onze zelfgemaakte gerechten stonden we stil bij 10 jaar Jobdigger.
In 10 jaar tijd is er veel gebeurd. Van werken op zolderkamers tot een volwaardig team van bijna 20 mensen dat samenwerkt op een fijn kantoor in Arnhem. We hebben we onze grenzen verlegd en verzamelen inmiddels, met de komst van Oostenrijk eind dit jaar, arbeidsmarktdata in vijf verschillende landen. Wie weet welke landen we daar de aankomende jaren nog aan toevoegen. Ook hebben we ons netwerk met partners uitgebreid, zijn we steeds vaker te vinden op events en zijn we vele productoptimalisaties en gezellige momenten met het team verder.
Wij willen iedereen die aan de groei van Jobdigger heeft bijgedragen de afgelopen jaren bedanken en hopen dat wij de aankomende jaren nog meer bedrijven mogen helpen met het gebruik van arbeidsmarktdata!
Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Belgische arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er op het moment uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Belgische arbeidsmarkt in 2023: Q2. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.
Binnen Jobdigger vinden gebruikers dagelijks relevante vacaturedata voor hun sales-, wervings- en selectieprocessen. Benieuwd wat de arbeidsmarktdata van Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem een kijkje op de website of vraag direct een gratis demo aan.
Afgelopen maand is Yves Loiseau van Resourcelab vanuit Frankrijk naar ons kantoor in Arnhem afgereisd voor twee inspirerende dagen. De aanleiding hiervoor was dat Yves en Jobdigger de samenwerking zijn aangegaan om Jobdigger nóg beter op de kaart te zetten in Frankrijk en onze Franse ambities verder waar te maken. Benieuwd wat onze samenwerking inhoudt? Lees het hier.
Resourcelab is een Frans bedrijf dat veel kennis heeft over hoe je kandidaten kan aantrekken om bij jou te komen werken. Zij stellen de kandidaat centraal en vanuit deze overtuiging gebruiken ze hun kennis om van werken-bij pagina’s een échte ervaring te maken die inspeelt op wensen en behoeften van de doelgroep. Het bedrijf beschikt over veel data die relevant zijn voor de kandidaat, bijvoorbeeld in welke regio’s de huizen goedkoop zijn, wat er in een specifieke buurt buiten werktijd te doen is en of er kinderopvang binnen een bereikbare afstand te vinden is bij je potentiële nieuwe werkplek. Hiermee vernieuwt en verrijkt Resourcelab werken-bij pagina’s. Zo laten bedrijven zien dat ze met je meedenken als kandidaat en meer bieden dan alleen een baan. Oprichter en CEO Yves Loiseau heeft jarenlang kennis en ervaring opgedaan op de Franse arbeidsmarkt en gaat Jobdigger verder helpen.
Tijdens het tweedaagse bezoek van Yves hebben we het onder andere gehad over de Franse (arbeids)markt, onze organisaties, producten en diensten en natuurlijk onze samenwerking. Yves ondersteunt ons vanaf nu bij het versterken van ons netwerk in Frankrijk en is daar onze stem in gesprekken met potentiële klanten. Ook observeert hij kansen en ontwikkelingen op de Franse arbeidsmarkt die relevant kunnen zijn voor Jobdigger. Het doel van de samenwerking tussen Resourcelab en Jobdigger is om Jobdigger verder te laten groeien op de Franse markt. Ook willen wij Franse uitzend- en recruitmentbureaus laten zien hoe de inzet van arbeidsmarktdata voor je als recruiter kan werken. Naast veel kennis, inspiratie en nieuws over Resourcelab en de Franse arbeidsmarkt hebben we Yves ook kennis laten maken met de stad Arnhem en hebben we de samenwerking met en het bezoek van Yves gevierd met een heerlijk diner. We kijken uit naar een mooie samenwerking!
Ben je benieuwd naar de Franse arbeidsmarkt en wil je meer inzicht? Neem contact met ons of Yves op!
De zomerperiode breekt aan. Sommige bedrijven zetten het werk op een lager pitje omdat veel medewerkers op vakantie zijn. Maar veel organisaties kunnen in deze tijd van het jaar ook versterking gebruiken om het werk door te laten gaan en bieden (vooral jongeren) bijbanen en vakantiewerk aan. Hoe ziet de arbeidsmarkt voor bijbanen en vakantiewerk er momenteel uit? Lees het hier!
Als we kijken naar het aantal geplaatste vacatures voor bijbanen*, zien we in onderstaande grafiek dat de vraag vanaf februari begon toe te nemen en tot en met mei niet meer is gedaald. Deze stijging kan mogelijk verklaard worden doordat bedrijven hun bezetting op orde willen hebben voor de zomermaanden. Ook vinden we in onze data van 1 tot en met 21 juni weer veel vacatures voor bijbanen. We verwachten dat de stijging die vanaf februari te zien is ook in juni zal doorzetten.
Als we de vraag van dit jaar vergelijken met dezelfde periode in 2022, zien we dat de vraag naar bijbanen in 2023 een stuk hoger ligt dan in 2022. Ook stijgt de vraag dit jaar harder dan het jaar ervoor. Wellicht dat de corona pandemie nog invloed heeft gehad op de vraag naar bijbanen in 2022.
Naar welke specifieke functies is er precies veel vraag? We hebben een top 10 voor je op een rijtje gezet van maart tot en met half juni voor 2023. Die vind je terug in de afbeelding hieronder. De soorten functies die we hierin terugzien, zijn over het algemeen veel voorkomende functies voor bijbanen, zoals winkelbediende, huishoudelijke poetshulp of babysitter. Maar we zien ook dat er veel vraag is naar mensen die als bijbaan in de horeca willen werken. Bijvoorbeeld als keukenmedewerker, afwasser of kelner. In de zomerperiode zijn horeca-eigenaren vaak op zoek naar vakantiekrachten die kunnen bijspringen. Dat zou ook de toename in de trendafbeelding hierboven kunnen verklaren.
Hoe zag de top 10 meest gevraagde functies voor bijbanen er dan eigenlijk uit voor diezelfde periode in 2022? Daarin zien we minder functietitels terug waarin werkgevers op zoek zijn naar vakantiekrachten voor de zomerperiode. Ook zien we dat de functie ‘Vakantiewerk huishoudelijke hulp’ nog op plek 7 in de top 10 stond en in 2023 is deze functie gestegen naar plek 3. De vraag naar vakantiewerk voor huishoudelijke hulp is afgelopen jaar dus flink toegenomen.
Welke bemiddelaars en bedrijven zijn vooral op zoek naar mensen die een bijbaan willen? De grootste bemiddelaar is Adecco, gevolgd door Randstad en Daoust. Als we kijken naar de grootste directe werkgever staat pizzaketen Domino’s op de eerste plek. Een logisch resultaat gezien er veel jongeren bij Domino’s werken. Daarentegen staan Jysk en Pearle op een verrassende 2e en 3e plek in het rijtje van grootste directe werkgevers als het gaat om bijbanen. Bekijk hieronder de andere directe werkgevers en bemiddelaars die in de top 3 terug te vinden zijn.
Ben je benieuwd wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op!
Afgelopen week plaatste nieuwssite HLN een artikel over dat De Lijn dit jaar nog 600 nieuwe buschauffeurs zoekt voor heel Vlaanderen. Bij de vervoersorganisatie is de vraag naar buschauffeurs groot en de concurrentie soms hoog. Hoe weet je als organisatie toch potentiële kandidaten aan te trekken? Hierin kunnen arbeidsmarktdata een belangrijke rol spelen. Benieuwd hoe? Lees het hier.
Voor heel Vlaanderen zoekt De Lijn dit jaar nog zo’n 600 buschauffeurs. Om deze 600 chauffeurs te vinden, organiseert De Lijn jobdagen in verschillende gemeenten. HNL schrijft dat de zoektocht in vooral Gent en Antwerpen een probleem vormt omdat de concurrentie daar hoog is door de haven. Ook is de zoektocht niet gemakkelijk vanwege de luchthaven van Zaventem. In onze data zien wij de vraag in de grote steden ook terug. Hieronder is de heatmap weergegeven van het aantal vacatures voor buschauffeurs verspreid over België.
Om nieuwe buschauffeurs aan te trekken, is het belangrijk om inzicht te hebben in wat zij belangrijk vinden in hun zoektocht naar een baan. Als we kijken naar de drie belangrijkste pullfactoren voor buschauffeurs, staat een goed salaris stipt op de eerste plek, gevolgd door een vast contract en een acceptabele reistijd. Onder deze acceptabele reistijd verstaan buschauffeurs een reistijd van gemiddeld 35 minuten.In het artikel van HLN is te lezen dat buschauffeurs die vanaf dag één aan de opleiding beginnen, al betaald krijgen. Met het oog op dat een goed salaris belangrijk is voor kandidaten, zou dit een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde kunnen zijn. Opvallend is dat het bij bijna 75% van de vacatures die vanaf 1 februari zijn geplaatst, om een tijdelijk dienstverband gaat, terwijl buschauffeurs een vast contract juist erg belangrijk vinden.
Zoals eerder benoemd is er in Gent, Antwerpen en Brussel veel concurrentie op de arbeidsmarkt. Dat maakt het in deze gebieden lastiger om buschauffeurs te werven. Maar hoe werf je in een jaar tijd bijna 900 extra chauffeurs als de concurrentie al hoog is? In plaats van alleen naar het diploma of relevante werkervaring te kijken, biedt werven op basis van relevante skills veel nieuwe mogelijkheden. Welke skills heb je nodig om te werken als buschauffeur? Hieronder hebben we de typische skills van dit beroep voor je op een rijtje gezet.
Het personeelstekort in de vervoersbranche overbruggen, vraagt om buiten de gebaande paden te werven. De Lijn biedt al de mogelijkheid om een opleiding te volgen bij hen tot buschauffeur. Maar bemiddelaars zouden daarnaast ook in andere sectoren kunnen gaan werven om het gat tussen vraag en aanbod te verkleinen. Daarvoor is het wel belangrijk om over de juiste skills te beschikken die je als buschauffeur nodig hebt. Met welke functies komen de skills van een buschauffeur overeen? Dat zijn bijvoorbeeld functies als een verkoopmedewerker, een operator food of zelfs een verpleegkundige. Hieronder vind je de top 10 functies waarvan de skills overeenkomen met die van een buschauffeur. Zo vergroot je als bemiddelaar je poule om uit te werven.
Bij Jobdigger hebben we een compleet en actueel overzicht van de Nederlandse, Belgische, Franse en Duitse arbeidsmarkt. We verzamelen arbeidsmarktdata en zetten dit om in duidelijke en begrijpelijke analyses. Hoe je ook opereert op de arbeidsmarkt, met Jobdigger vind je altijd de arbeidsmarktinformatie die jou dichter bij je doel brengt. Of dat nu het vinden van interessante leads is, of het maken van de juiste match tussen bedrijf en kandidaat.
Wil jij na het lezen van dit artikel ook meer inzicht in de arbeidsmarkt en ben je benieuwd wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op.
Van kunstmatige intelligentie tot aan duurzame energie. De techniekbranche is een branche die zich op hoog tempo blijft ontwikkelen. En de schaarste in de techniek houdt aan. Inzicht in wat er speelt binnen de techniek op de arbeidsmarkt is daarom extra belangrijk. In dit artikel nemen we je mee in de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor de technieksector. Lees snel verder.
Zoek een willekeurige functietitel uit de techniek op in Jobdigger Insights en je zult zien dat deze doelgroepen zeer tot extreem schaars zijn wat betreft de werving. Bijvoorbeeld als het gaat om elektromonteurs, technisch tekenaars of BIM modelleurs. Van 1 oktober 2022 tot en met 31 maart 2023 stonden er meer dan 64.000 vacatures open voor de gehele techniekbranche. Opvallend is dat de trend vanaf januari begon toe te nemen en de vraag in maart op z’n hoogst was: de afgelopen maand stonden er meer dan 13.000 vacatures open.
In de afbeelding hieronder is de top 10 functietitels vanaf 1 januari 2023 te zien. Naar deze functietitels is de afgelopen drie maanden de meeste vraag. Er zijn veel elektriciens terug te zien in de top 10, maar ook tekenaars zoals Technisch Tekenaar en Bouwkundig Tekenaar.
De schaarste in de techniek zouden we logischerwijs terug moeten zien in het type contract dat wordt aangeboden door werkgevers. Als de schaarste groot is, zou het aantal vaste contracten dat wordt aangeboden ook hoog moeten zijn omdat bedrijven deze kandidaten dan ook graag willen behouden. Dit zien we echter niet direct terug: bij 53% van de vacatures die de afgelopen 3 maanden zijn geplaatst gaat het om een tijdelijk dienstverband, tegenover 43% met een vast dienstverband. Vinden mensen in de techniek een vast contract dan minder belangrijk en worden er daarom vaker tijdelijke contracten aangeboden? Dat lees je verderop!
Wat zoeken techniekers nu precies in een baan? Hiervoor kijken we naar de drie belangrijkste pullfactoren voor drie functies uit de eerder genoemde top 10: de Elektricien, Technisch Tekenaar en Electromechanicien. De drie belangrijkste pullfactoren voor deze functies zijn allemaal hetzelfde: een goed salaris, een vast contract en een acceptabele reistijd (35 tot 40 minuten). Opvallend is dat een vast contract erg belangrijk gevonden wordt door deze doelgroep, maar dat het dus bij meer dan de helft van de vacatures om een tijdelijk contract gaat. Als je moeite hebt met het werven van techniekers, kan je je als werkgever meer onderscheiden door wél dat vaste contract aan te bieden.
Bij welke organisaties stonden de afgelopen drie maanden de meeste vacatures uit voor technici? De grootste directe werkgever is Spie, Paypal en UZ Leuven. Deze top 3 laat goed zien hoe breed de vraag naar techniekers is: van een bedrijf dat technische diensten aanbiedt tot een betalingsdienst en een ziekenhuis.
Wil jij na het lezen van dit artikel ook meer inzicht in de arbeidsmarkt en ben je benieuwd wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op!
Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Belgische arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er op het moment uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Belgische arbeidsmarkt in 2023: Q1. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.
Ben je met jouw organisatie actief in meerdere landen die aan elkaar grenzen, zoals in België en Nederland? Of ben je benieuwd welke nieuwe kansen zich net over de grens bevinden? Dan is het handig om arbeidsmarktdata in een aangrenzend land te kunnen gebruiken. Met Jobdigger is dit mogelijk én kun je, binnen een grensregio, met één zoekopdracht resultaten uit verschillende landen zien. Hoe dit precies werkt leggen we je uit in dit artikel.
Jobdigger biedt op dit moment arbeidsmarktinformatie in Nederland, België, Frankrijk en Duitsland. Dit betekent dat je in al deze landen vacatures kunt vinden, maar ook gedetailleerde informatie over organisaties, de markt waarin je actief bent en over verschillende doelgroepen. Nederlandse en Belgische gebruikers van Jobdigger die data in beide landen hebben, kunnen al langer een zoekopdracht uitvoeren waarmee ze ook resultaten over de grens vinden. Sinds kort is dit ook mogelijk in Duitsland en Frankrijk. Dit betekent bijvoorbeeld dat als iemand een zoekopdracht instelt vlakbij de grens van België en Frankrijk, er ook vacatures te zien zijn die als standplaats een adres in Frankrijk hebben. Hiervoor hoef je alleen een overeenkomende functietitel te selecteren, de reistijd of afstand juist in te stellen én de filterknop Land & Taal juist in te stellen. Dat ziet er zo uit:
Bij Jobdigger werken we in alle landen met de ISCO-classificatie: de internationale indeling voor beroepsgroepen. Binnen Jobdigger kun je als gebruiker op basis van functietitel op zoek gaan naar resultaten. Door te filteren op ‘Beroepsklasse’ binnen Jobdigger kun je snel zien welke vacatures allemaal bij dit ISCO-beroep horen. En met de juiste instellingen zoals hierboven beschreven, zie je ook welke vacatures hierbij net over de grens worden aangeboden. Je kunt daarnaast ook direct in de zoekbalk een functietitel intypen; als dit een ISCO-beroep bevat óf overeenkomt met de functietitel in het aangrenzende land, krijg je ook zoekresultaten over de grens te zien.
Binnenkort gaan we werken met de Europese classificatie voor beroepsgroepen (ESCO), welke nog specifieker is. Dit betekent dat je op gedetailleerder niveau op zoek kunt gaan naar functietitels in alle landen én meerdere landen nog beter met elkaar kunt vergelijken.
Voor veel bedrijven kan het relevant zijn om te weten welke kansen zich net voorbij de grens voordoen. Bedrijven die al in twee of meer landen actief zijn, kunnen onder andere concurrenten in grenslanden in kaart brengen, eigen resultaten in de verschillende landen vergelijken of de arbeidsmarkttrends overal goed volgen. Maar ook voor bedrijven die nog niet in een ander land actief zijn, is het interessant. Zo kan het helpen om een kandidaat sneller te plaatsen wanneer je ook over de grens kijkt. Ook kunnen organisaties met data over de grens kijken of er genoeg mogelijkheden in een buurland zijn om daar ook een vestiging te openen.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en binnenkort Oostenrijk. Deze data wordt continu geupdate en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Of het nu gaat om stakingen voor een beter salaris of het tekort aan personeel. Het onderwijs is een veelbesproken branche in België die vaak in het nieuws komt. Ook vandaag de dag zijn de tekorten nog altijd hoog. Maar waar moet je op letten als je gaat werven in het onderwijs? Wat zijn de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in deze branche? Wij namen de branche onder de loep. Lees het hier!
Hoe ziet de trend voor de vraag naar personeel in het onderwijs eruit? Hiervoor kijken we naar het aantal geplaatste vacatures vanaf 1 april 2022. We zien dat de vraag vanaf dat moment duidelijk toeneemt tot juni. Onderwijsinstellingen zijn vanaf dat moment waarschijnlijk begonnen met het werven van personeel voor het nieuwe schooljaar. In juni zien we een lichte daling in het aantal vacatures en in juli neemt de vraag weer iets toe.
Op basis van de data van vorig jaar, zal het aantal vacatures in april naar verwachting weer gaan toenemen en zal de wervingsperiode op dat moment gaan beginnen. Voor recruiters begint dan dus dé periode om personeel in het onderwijs te werven en mensen bewust te maken van een mogelijke vervolgstap in hun carrière. Vanaf augustus tot en met eind 2022 zien we de vraag behoorlijk afnemen.
In de afbeelding hieronder is de vraag naar personeel verspreid over België te zien. Opvallend is dat er overal in België wel vraag is naar personeel in het onderwijs.
Naar verwachting zal de vraag naar personeel in het onderwijs voor het volgende schooljaar de aankomende maanden weer gaan toenemen. Naar welke functies was er tijdens de wervingsronde van vorig jaar veel vraag? We kijken daarvoor naar de vacatures vanaf 1 april 2022 tot en met 1 augustus 2022. Daarin zien we vooral onderstaande functietitels terug in vacatures. Zo is er door heel België veel vraag naar docenten voor de talen Nederlands, Frans en Engels. Maar er is ook veel vraag naar leraren in het lager- of basisonderwijs.
We lichten een aantal functies uit de top 10 meest gevraagde functies verder uit. De Leerkracht Nederlands, Leerkracht Frans en de Leerkracht basisonderwijs. Het is handig om te weten hoe lang een vacature gemiddeld open staat bij directe werkgevers. Zo weet je ongeveer wanneer je moet beginnen met werven om een vacature op tijd ingevuld te krijgen. Voor de Leerkracht Nederlands staat deze gemiddeld het langst open, namelijk 43 dagen. Vacatures voor de Leerkracht Basisonderwijs worden daarentegen redelijk snel ingevuld: deze staan gemiddeld 21 dagen open.
Opvallend is dat alle drie de functies redelijk moeilijk te werven zijn, maar dat vacatures voor leerkrachten in het basisonderwijs gemiddeld gezien wel 22 dagen eerder worden ingevuld. Het zou kunnen dat er meer aanbod is bij leraren voor het basisonderwijs dan voor de Nederlandse taal. Een leraar voor de Nederlandse taal is namelijk meer een niche beroep. De reisbereidheid is voor alle drie de functies redelijk gelijk met 34 tot 39 minuten.
Bij welke onderwijsinstellingen was de vraag naar personeel het hoogst de afgelopen tijd? In de top 5 grootste directe werkgevers vanaf 1 januari 2023 staan AP Hogeschool, Universiteit Antwerpen, PXL-NeXT, Erasmushogeschool Brussel en De Vlaamse Hogescholenraad. Opvallend is dat dit allemaal directe werkgevers zijn uit het hoger onderwijs. Daar is de vraag dus hoog de laatste tijd.