Connaissez-vous bien vos concurrents sur le marché du travail ? Savez-vous déjà quelles compétences permettent à vos candidats de se démarquer ? Grâce à deux nouvelles fonctionnalités de Jobdigger, l’analyse concurrentielle et le filtre de compétences, vous disposez désormais de ces informations. Vous en apprendrez davantage à ce sujet dans cet article.
En tant qu’organisation, il est important de connaître votre position sur le marché du travail afin, par exemple, de pouvoir réagir de manière ciblée aux opportunités commerciales et exploiter au mieux les opportunités du marché. Il est toutefois souvent difficile d’obtenir une vue d’ensemble complète des concurrents et de leur offre. L’analyse concurrentielle de Jobdigger vous aide dans cette tâche. Dès que vous lancez une recherche, vous trouvez cette fonctionnalité dans l’environnement d’analyse de Jobdigger.
Vous voyez alors apparaître les 100 employeurs ayant publié le plus d’offres d’emploi au cours des douze derniers mois. Vous pouvez comparer ces prestataires entre eux, avec un maximum de quatre employeurs directs et/ou intermédiaires à la fois. Cela permet d’obtenir une vue d’ensemble claire des organisations. Elles sont classées les unes à côté des autres en fonction de différents facteurs tels que les organisations, les détails des offres d’emploi, les types de contrats, les intitulés de poste, les compétences et les catégories professionnelles.
Cet aperçu vous donne un aperçu de l’offre des concurrents et met en évidence les domaines dans lesquels votre organisation pourrait éventuellement s’améliorer. Grâce à ces informations, vous pouvez ensuite :
L’analyse concurrentielle vous permet non seulement de comparer facilement les fournisseurs entre eux, mais aussi de voir en un coup d’œil les 100 principaux acteurs de votre recherche au cours des douze derniers mois.
Vous pouvez appliquer différents filtres et trier les résultats du plus élevé au plus bas ou inversement. Les filtres suivants sont disponibles dans l’analyse :
Toutes les informations collectées peuvent être facilement téléchargées. En bas à droite de la page, vous trouvez un bouton de téléchargement qui vous permet de télécharger les informations dans différents formats (PDF, Excel, JSON, CSV). Vous pouvez par exemple utiliser ces données lors d’entretiens commerciaux ou de conseils, afin d’être bien préparé.
Les compétences ne sont pas une nouveauté chez Jobdigger, mais la manière dont vous pouvez désormais les utiliser l’est. Nous élargissons Jobdigger Insights avec le filtre Compétences. Cet outil vous aide à mieux faire correspondre les offres d’emploi et les fonctions en fonction des compétences, afin que vous puissiez identifier plus rapidement les opportunités qui vous conviennent. Que vous accompagniez des candidats ou que vous travailliez dans la vente, le filtre vous aide dans votre tâche. Vous pouvez l’utiliser de deux manières : en fonction d’une profession ou en fonction d’une compétence.
Le filtre de compétences se trouve dans la barre de menu. Vous pouvez saisir une compétence ou un intitulé de poste de votre choix et créer ainsi votre propre ensemble de compétences pertinentes. Vous obtiendrez ainsi une liste d’intitulés de poste correspondants.
Le filtre de compétences vous permet d’augmenter facilement le nombre d’offres d’emploi et de postes qui vous intéressent :
Vous souhaitez découvrir comment ces fonctionnalités peuvent vous faciliter le travail ? Découvrez dès aujourd’hui les nouvelles possibilités dans votre compte Jobdigger. Les fonctionnalités sont automatiquement ajoutées à votre environnement, vous n’avez rien à faire.
Cet article vous a-t-il laissé des questions ? Ou souhaitez-vous savoir comment utiliser au mieux l’analyse concurrentielle et le filtre de compétences dans votre situation ? N’hésitez pas à contacter l’un de nos collègues. Ils se feront un plaisir de répondre à vos questions.